本気で会社を良くしようと考え、行動するメンバーが何人もいる会社！
2012年7月入社：ソフト開発センター 副部長・藤森 重臣氏（※取材当時）
小さな会社でWeb系の開発に従事していたが、より大きいプロジェクトに挑戦したい、自分のスキルがどの程度通用するのか確かめたい気持ちからAIDに入社。当社に入社して13年目になりますが、“人がいい”会社だとつくづく思います。中途入社でしたが、当時の上司や同僚も色眼鏡で見るようなことなく受け入れてくれましたし、仕事をしていても仕事以外の部分でも話していて楽しい人達ばかりでした。その印象は、今も変わっていません。 そう思える人達が働いている会社だから、本気でもっと良くしていきたいな、と。周りにも会社を良くしたいと考える仲間がいるので、熱く意見をぶつけ合うことがあります。みんな本気なので、それぞれの考えが食い違う場合はヒートアップすることもありますが、「会社を良くしたい」という共通の思いが根っこにあることをお互いに知っているので、関係性が崩れるようなことはありません。会社内に本音で思いをぶつけ合える仲間がいるというのは楽しいものです。それに、単に話し合うだけでなく、具体的に変えていこうと動く人がマネジメント層にいるので、本当に会社をより良くしていくことができます。それは働く社員にとって、とても魅力的なことだと思います。
技術的にも業務的にもエンジニアとしての幅を広げられる“学びの機会”が豊富！
2007年10月入社：金融システム3部 副部長・池上 慎吾氏（※取材当時）
前職で扱っていたサーバは1980年代のもので、技術的に新しいことに挑戦したいと一念発起。「社員を大切にする」ことを掲げていたAIDへ転職。金融システム3部は、銀行や生損保以外の金融系顧客全てを担当している部署です。政府系金融や公共機関等、私達の生活インフラを支えている機関のシステムに携わるという社会的意義の大きな部署で、かつ非常に幅広いシステムに関わる機会を得られる部署でもあります。特殊なシステムも多いため詳細を話せないのが残念なほど、技術的にも業務内容やプロジェクト規模においても、実に様々な経験を積むチャンスに恵まれた部署だと思いますよ。 クライアントのベンダーも1社だけではないため、異なるベンダーのプロジェクトを通じて各社のやり方を学ぶことができますし、当社が一次請けとなるプライム案件もあるので、要件を聞き出して整理する最上流工程から経験することも。オープン系システム開発が多いこともあって、プロジェクト期間も1～2年と比較的短いものが主流で、しかもプロジェクト数もものすごく多いため、身に付けたいスキル、磨きたいスキルに即したプロジェクトに携わるチャンスも多いといえます。成長意欲の高い人には、楽しい環境だと思います。
“呼応力”の高いメンバーの潜在力を最大限に引き出してくれる“発信者”が必要！
2018年9月入社：管理本部人事部 課長・小原 正嵩氏（※取材当時）
大手企業の人事部門でキャリアを積み、そこで培った経験を地元へ戻って還元したいと考え、AIDに入社。人口減少時代に突入した日本において、人材の確保は人事課題ではなく経営課題です。これまで当社は新卒採用に力を入れてきましたが、今後は中途採用にも積極的に取り組んでいきます。 当社の人材的魅力の一つは、“呼応力の高さ”だと感じています。誰かが「やろう！」と声を上げた時、その内容を的確に評価して「自分も」「自分も」と多くの人が集まり、推進力が生まれていきます。カルチャーとして、“仲間と一緒に”何かをしようとするところが強いため、チームとして大きな力を発揮できるのが強みになっています。 反面、「やろう！」と最初の一声を上げられる人材が少ないというところも。そのため、他社での経験を持つ人を採用する上では、周りに呼び掛けて最初の一歩を踏み出そうとできる人に来てほしいと思っています。「俺がやらなきゃ、誰がやる」という強い気持ちを持って、当社を今以上にいい会社へしていこうと力を尽くしてくれる人を待っています。
多様、多彩なプロジェクトがあるから新たな発見に満ちている
2016年7月入社：ソリューションシステム部・中西 智也氏（※取材当時）
妻の地元へ戻るため転職を決意。AIDは福利厚生が充実しているだけでなく、幅広い経験が積めそうな業務内容にも魅力を感じた。ソリューションシステム部はプライム案件の開発を担当する部署なので、お客様の担当者やシステムを使うユーザーから直接話を聞いて要件を固めていくところから携われます。使う人の顔が見える開発というのは、“誰のための”システムなのかを理解した上でつくるので、すごくやりがいを実感できます。自分達で形にしたものに対する評価も直接聞けるのもいいですね。 また、多様な開発プロジェクトに携われるので、新たな発見や知らなかった知識を得る機会にも恵まれています。前職では公営競技の社内システム開発をしていたため、触れる技術が限定的でしたが、当社へ移ってからはMDM（モバイルデバイス管理）に触れてスマホを遠隔でロックできる技術があることを知ったり、会計システム開発を通じて会計業務の知識を身に付けることができたりと、関わるプロジェクトの数だけ技術的にも知見という意味でも幅が広がっていると感じます。こういった環境は、知的好奇心の強い人にとっては、とても楽しいと思いますよ。
評価制度がしっかりしていて、目指すエンジニア像を目指して成長していける会社
2014年11月入社：ソフト開発センター・舩坂 彩氏（※取材当時）
面接官が質問に真摯に答えてくれる姿に「信用できる会社」だと感じて入社を決意。女性社員が多く、馴染みやすかったという。ソフト開発センターは、東京の拠点が受注した開発案件のニアショア拠点になっています。ニアショア開発と聞くと、いわゆる開発工程に特化した組織と思うかもしれませんが、当社の場合は違います。近年は担当領域が広がってきて、設計等の上流工程から担うプロジェクトが増えてきています。また、機能単位で任せてくれるケースが多く、入社してから10年ほど経ちますが、これまで自分が開発するシステムの全体像が分からないままつくるということがありません。エンジニアとして、「何をつくっているのか」「誰のためにつくっているのか」が分からないのは、「つくったものが役に立っているのか」見えないため、いまいちモチベーションが高まらないものですが、当社ではそういうことがないところがいいですね。 それに、評価制度がしっかりしていて、社員のスキルレベルややる気、エンジニアとして目指す姿等を考慮して成長しやすいプロジェクトにアサインしてくれる等、社員一人ひとりをしっかりと見た育成を考えてくれるところにも魅力を感じています。
