社員一人ひとりの個性を大切にしてくれる会社
Uさん（中途入社2年目）Q.職場の雰囲気はどうですか？ みな優しい人ばかりでアットホームな雰囲気が気に入っています。あだ名で呼び合うことも多く、私の場合は「うめちゃん」。上司との距離も近くて、相談や意見交換はもちろん、やりたい仕事の挙手までできるんですよ！ Q.仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。 思い出深いのはキッチンカーのプロモーションや振袖の撮影に携わったこと。これらの案件は、私自身が「やってみたい！」と上司に直接伝えたことがきっかけで実現。興味のある案件に積極的に挑戦し成長できます！ Q.どんな働き方ができますか？ 社員一人ひとりの個性を大切にしてくれて、その能力を適切に評価してくれる環境があります。私自身、大学時代に栄養士の資格を取得するために勉強していたのですが、その経験も含めて評価してもらえました。
楽しく働ける会社って本当にあるんだ！
Nさん（中途入社1年目）Q. 転職先をケテルに決めた理由 面談の段階から、社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの取りやすさが伝わってきて、安心して働ける環境だと感じたことが大きな理由です。仕事に前向きに取り組める職場だと思い、入社を決めました。 Q. 入社後のギャップがあれば教えてください 良い意味で、想像していた以上に自分の時間を確保しやすい環境だと感じました。業務に集中しながらも、プライベートや自分のやりたいことにも時間を充てやすく、無理なく働ける点が印象的でした。 Q. 一緒に働くメンバーやチームの雰囲気を教えてください それぞれ異なる得意分野や個性を持ったメンバーが集まっており、とても刺激のある環境です。わからないことや悩みがあっても気軽に相談しやすく、互いに支え合いながら前向きに仕事ができる雰囲気があります。
ケテルの働き方【服装編】
ケテルは、広告代理店業と芸能事務所業という異なる業種が交わるチョット特異な会社かもしれないです。 働いている人もチョット変わった人がいる「かも」しれないです。（かもにしているのは、私達にとってはそれがフツーだから） ケテルで今働いている人たちの前職は ・カフェの店員 ・バスガイド ・芸能スカウトマン ・雑誌編集者 ・クラブの店長 ・ジムインストラクター ・舞台俳優 ・アイドル こんな感じで、前職で様々な経験をした多種多様な人が働いています。 そんなこともあってか、ケテルは服装も髪型もネイルも自己の判断に任せています。 もちろん、他人が不快に思うようなファッション等はNGですが、今まで会社としてNGを出すような事態には至っていないです。 ・服装がキチンとしてるから、いい仕事ができるのか ・ネイルをしていない人が、いいクリエイティブを作れるのか ・髪色が落ち着いてる人こそ、信頼できる人間なのか 私達はここに本質はないと思っているからこそ 「自己判断での自由」を従業員に託しています。 むしろケテルでは、 ・流行に敏感で ・オシャレを楽しんでいて ・自分を表現できる そんな人のほうが相性がいいのかもしれないです。 もちろんスーツを着ることもあるし、オフィスカジュアルをベースにしている人もいます。 自由に働きたい人、カジュアル面談お待ちしております！
創業の裏話
共同代表の岩渕です。 今後ケテルのことを外に向け発信するにあたり、ケテルをなぜ起業したのかという話を改めて書こうと思います。 共同代表の丸本と私が出会ったのは、2015年だったはず。。。 当時私は、株式会社マイナビでZ世代マーケティングを得意とするチームで、セールスをしており、いわゆる代理店のアカウントプランナーとして働いていました。 丸本は、株式会社WEGOでSNSの人気者（当時の言葉では「読モ」と呼んでました。）を束ねる、ファッション団体「読モB＆G」のプロデューサーをしていました。 出会いは共通の友人の紹介で、多分原宿の道端であったのが最初だった気がします。 当時はTwitter（現X）がSNSの主流で、Twitterの人気者たちが多数所属していた団体ということもあり読モB＆GにクライアントのTwitterのタイアップ投稿を依頼する、というビジネス的な関係でした。 そこから時代はInstagramの流行と共に一変し、Instagramのタイアップ投稿案件の爆増、YOUTUBERという職種の誕生など、インフルエンサーを活用したプロモーションや様々なビジネスが展開され始めました。 丸本と関係が一気に深まったのは、読モB＆Gが主催するイベント「LOOP」というイベントがきっかけでした。 当時LOOPはZeppダイバーシティ、代々木第2体育館、Zepp Nambaなど国内の主要イベント会場をパンパンにするほどの人気がありました。 丸本に話を聞いて見に行くと、このイベントはチケットと物販での収益のみで協賛営業を全くしていないという、代理店の私からするとビックリするようなビジネスモデルでとんでもない収益を上げていました。 丸本に相談し、私が次回以降のＬＯＯＰの協賛営業の窓口を担当させてもらい、10社以上の協賛を集めイベントとしてのＬＯＯＰの収益をさらに盤石なモノにすることができました。 時代の移り変わりにより、Twitter、Instagramの人気者からYOUTUBEへ人気の火が移り、LOOPは役割を終え、LOOPvol.9 でその歴史に幕を閉じました。 このLOOPが終わり、2人で新しいビジネスモデルを模索する話し合いを渋谷の居酒屋でしていた時に、ひょんなことから、二人で会社をやるという話になってました。 どちらかが誘って起業ではなく、なんとなく、自然に。 丸本がコンテンツを作り 岩渕がコンテンツを売る 2015年から2018年まで2人で当たり前のようにやっていたことが、結果「ケテル」という形になったというのが会社の成り立ちです。 崇高な目標も 熱い使命感も お金持ちになりたい！みたいな夢も 当時のケテルにはなかったかもしれません。 ただ、丸本と私に共通してたのは 「面白いことを」 「みんながHappyに」 「2人ならできる」 こんな感じで2018年にケテルが誕生しました。 そこに丸本と私を信じてJoinしてくれた第一創業期のメンバー、タレント達のおかげで数字が伸びて。 第二創業期のメンバーたちがケテルに「使命」を与えてくれて。 そして第三創業期の今、新たなメンバーを迎える体制を整え、求人を掲載しています。 ここからケテルは、さらに加速して、最高に楽しいフェーズに入ります。 この一番楽しい瞬間を共にするメンバーにこのストーリーが届くとうれしいです。
ケテル（広告チーム）の働き方【休日編】
ケテルは ・広告代理店チーム ・芸能マネジメントチーム ・コーポレートチーム の3チームに大きく分かれます。 私（岩渕）がメインで統括しているのは広告代理店チームとコーポレートチームなのですが その2チームの働き方についてお話ししたいと思います。 おそらくケテルに興味を持ってくれる人の多くは「休み」について知りたいと思っているので 包み隠さずここに書いておきます。 ※ただし広告代理店チーム＆コーポレートの話になります。 ※マネジメントチームは業態が全く違うため異なる働き方をしています。 ■土日について 基本的にケテルは土日祝休み、いわゆるカレンダー通りです。 ただし、広告代理店という特性上、担当するイベントが土日祝に入ることがあるため その場合は出勤してもらい、代休を取得してもらいます。 ■代休について 業務が忙しく中々取得できないという状態が続いてしまう社員が出たため、代休を申請しないと 休日稼働ができないように制度を変更しました。 ■夏季休暇＆年末年始について 有給奨励ではなく、単独で休暇を出しています。 参考までに2024年の実績を下記に。 ・年末年始 12月29日～1月3日（4,5日は有給奨励として最大で10連休） ・夏季休暇 8月10日～8月18日（9連休） ■有給の取得について 代表の私が言っても信ぴょう性が疑われるかもですが、取得しやすい環境だと思っています。 今まで申請が上がってきて、当然却下したことありません。 もちろん各自が仕事に影響が無いよう、調整をして、自由に有給を取ってもらっています。 ここはカジュアル面談で是非社員に聞いてみてください。 ■時差出勤について 広告＆コーポレートチームには独自制度として、フレックス制度を導入してます。 定時は10時～19時ですが、週に2回時差出勤をすることができます。 内容は別で細かく書こうと思いますが ・9時～18時 ・11時～20時 ・12時～21時 の3パターンから好きな勤務時間を選ぶことができます。 自分でいうのはちょっと違うかもしれないですが、かなり働きやすい会社を目指して制度をガンガン整えています！ 株式会社ケテルでは一緒に働く仲間を募集しています
