全社でAIをフル活用する、AIネイティブな組織

Pacific Metaは、クライアントに「AI経営インストール」を提供するだけでなく、自社こそがAI活用のロールモデルであるべきだと考えています。 社内では職種を問わず、日常業務にAIが深く組み込まれています。ドキュメント作成、リサーチ、議事録作成、開発、採用・バックオフィス業務まで、「まずAIでできないか」を考えるのが当たり前のカルチャーです。ツールを与えられて終わりではなく、業務プロセスそのものをAI前提で設計し直す動きが全社で進んでいます。 事業面でも、AIエージェントが自律的に資産運用を行うプロダクト「AutoFund」や、AIが全トランザクションを自動監査する「Onchain Audit」など、AIを中核に据えた開発を推進しています。「AIを使う会社」ではなく「AIで事業を作る会社」であることが、私たちの強みです。 「AIを使いこなす働き方」を求人票の言葉ではなく、日々の業務として体験できる環境です。AIネイティブな組織で自身の生産性を何倍にも引き上げたい方、AIと共に新しい事業を生み出したい方には、最適な環境だと自負しています。

日本発で世界標準を狙う、ブロックチェーン×金融の最前線

Pacific Metaは、KDDI、カシオ計算機、三井物産など、日本を代表する企業とのプロジェクト実績を有し、41カ国以上での取引実績を持つグローバルなコンサルティングファームです。 現在、大手金融機関・通信会社が特別協力する「Blockchain Summit」の主催など、業界の中心でエコシステムを牽引する立場にあります。さらに、Fintech協会、日本セキュリティトークン協会（JSTA）、日本STO協会（JSTOA）に加盟し、制度設計や業界のルールメイキングに近い立場で関わることができます。 ステーブルコイン、セキュリティトークン、RWA（実物資産のトークン化）など、いままさに制度と市場が立ち上がりつつある領域で、大企業の意思決定層とともに事業を作る経験ができます。ミッションに掲げるのは「To Create the Standard for Blockchain from Japan」。日本発で世界に通用するスタンダードを創ることを本気で目指しており、海外パートナーとの連携や英語を使う業務機会も豊富です。 数年後に振り返ったとき「あの変化の最前線にいた」と言える仕事が、ここにはあります。

コンサルティング×自社プロダクトの両輪で、事業を作る成長企業

Pacific Metaの最大の特徴は、コンサルティングファームでありながら自社プロダクトを次々と生み出していることです。 誰でもファンドを組成でき全取引を公開・検証できる「Transparent Fund」、AIエージェントが資産運用を担う「AutoFund」、IP権利をトークン化して売買できる「IP Marketplace」、人材の価値を可視化するHR基盤「TalentChain」など、ブロックチェーン×AIの可能性を形にするプロダクトを開発しています。 クライアントワークで培った知見をプロダクトに還元し、プロダクトで得た実装力をコンサルティングに活かす。この両輪があるからこそ、「支援する側」と「事業を作る側」の両方の経験を積むことができます。 組織としても、グループ経営による拡大フェーズの真っ只中です。2026年には4ヶ月で3社のM＆Aを実施するというチャレンジングな活動もしました。会社の成長とともに新しいポジションや役割が次々と生まれ、グループ横断のプロジェクトも活発。「組織づくりから関わりたい」「会社の成長を自分ごととして楽しみたい」という方、そしてキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

多様な仲間と学び合い、未経験からでも挑戦できる

Pacific Metaには、戦略コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社、スタートアップ、エンジニアリングなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。ブロックチェーンという新しい領域には「正解」がないからこそ、異なる専門性がぶつかり合うことで最良の答えが生まれると考えています。 「ブロックチェーンの知識がないと入社できないのでは」と思われるかもしれませんが、心配は不要です。初心者向けの「ブロックチェーン入門」コンテンツや業界動向を発信するマガジンを自社で運営しており、社内には体系化されたナレッジが蓄積されています。多くのメンバーが異業界からの転職でキャッチアップしてきた実績があり、学ぶ意欲さえあれば急成長できる土壌があります。 コンサルタント、エンジニア、事業開発が一つのプロジェクトで密に連携するため、自分の専門外の知見も自然と吸収できます。変化の速い領域だからこそ、全員が学び続けることを大切にする文化です。 前職の業界は問いません。「新しい領域に飛び込んで、市場価値を高めたい」という方の挑戦を歓迎します。

若く実績ある経営陣と近い、フラットな少数精鋭組織

CEOの岩崎翔太は、東京大学在学中に日本最大級の葬儀メディア「終活ねっと」を創業し、2018年にDMM.comへ売却。2020年には「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出された連続起業家です。共同創業者には、ByteDance本社でグローバルブランディングを担当しBCG Digital Venturesを経た者、創業期のLuupで事業立ち上げを経験した者など、国内外のトップ企業・スタートアップで実績を積んだメンバーが揃っています。 約50名の少数精鋭組織のため、経営陣との距離は非常に近く、日々の意思決定のスピード感や事業づくりの思考プロセスを間近で学べます。役職や年次に関係なく意見を言い合えるフラットな文化が根付いており、一人ひとりの裁量が大きいのも特徴です。 毎週全社が集まるランチミーティング（昼会）では、事業の最新情報や新メンバーの紹介、各チームの取り組みが共有され、会社全体の動きを全員が把握できます。グループ会社合同の交流イベントなども開催しており、少人数ながら横のつながりを大切にする組織です。 「大きな組織の歯車ではなく、事業を動かす当事者でいたい」「経営者の視座を吸収しながら成長したい」という方に、これ以上ないフィット感のある環境です。