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【未経験可・10/1入社・技術研修付】機械系設計・開発エンジニア◇北関東エリア◇東証プライム上場
当社では約5,000名のエンジニアが大手メーカー・SIer等での設計・開発部門で活躍中であり、特に機械系分野では下記のようなプロジェクトにおける上流工程案件に多数携わっています。 ■機械系技術職 設計:構想設計、3次元CAD等を使用した製品・設備の構造・機構・筐体設計等 解析:熱、構造、強度等 実験・評価・検証業務等 ■案件一例 ・... もっと見る
株式会社 アルプス技研
- 職種
- エンジニア・技術職(電気/電子/機械/半導体)
- >
- 自動車・建機・輸送機器
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
- 上場
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
- もっと見る
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】ソフト設計・開発エンジニア◇北関東エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】ソフト設計・開発エンジニア◇南関東エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】ソフト設計・開発エンジニア◇東海・北陸エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】ソフト設計・開発エンジニア◇関西・中四国・九州エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】機械系設計・開発エンジニア◇北海道・東北エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】機械系設計・開発エンジニア◇南関東エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】機械系設計・開発エンジニア◇東海・北陸エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】機械系設計・開発エンジニア◇関西・中四国・九州エリア◇東証プライム上場
- 【未経験可・10/1入社・技術研修付】電気電子系設計・開発エンジニア◇北海道・東北エリア◇東証プライム上場
- 【横浜】新卒採用担当/チーム連携・個人裁量 両方の要素あり!/将来的に総合職として幅広いキャリア選択が可能/プライム上場
- 【北日本事業部】IT・ソフト開発エンジニア(Web・組込)◇想定年収450-700万円◇東証プライム上場
- 【北関東事業部】IT・ソフト開発エンジニア(Web・組込)◇想定年収450-700万円◇東証プライム上場
- 【南関東事業部】IT・ソフト開発エンジニア(Web・組込)◇想定年収450-700万円◇東証プライム上場
- 【中日本事業部】IT・ソフト開発エンジニア(Web・組込)◇想定年収450-700万円◇東証プライム上場
- 【西日本事業部】IT・ソフト開発エンジニア(Web・組込)◇想定年収450-700万円◇東証プライム上場
【人材紹介事業/マネージャー候補】CA経験者|年休125日|建設業界特化|インセン有|社長直下で事業を共に立ち上げる!
新規事業として社長直下で立ち上げている ■業務内容 入社後はプレイヤーとして売上をつくりつつ、採用・育成にも関わっていただき、将来的に事業責任者・チームリーダーとして事業統括をお任せしたいと考えています。 ・紹介先企業の商談、契約 ・契約企業への求職者の紹介 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・事業部全体のKPI管理 ・社内... もっと見る
株式会社 アズライト
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- もっと見る
- 【事業推進・企画】未経験・第二新卒歓迎|AI・RPA・業務効率化|年休125日|組織の事業課題をAI・RPAで解決する!
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- 【採用コンサルタント/リーダー・マネージャー候補】役員直下|既存アップセルチーム|新規営業ナシ|年休125日|「採用の課題解決」を実現する本物のコンサル営業組織をつくる!
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- 【採用戦略コンサルタント】新規営業ナシ|業界未経験OK|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現!
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- 【HRパートナー】新規営業ナシ|業界未経験OK|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現!
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- 【インサイド・フィールドセールス】未経験OK|年休125日|役員直下|集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する!
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- 【HRパートナー】人材業界出身者向け|新規営業ナシ|役員直下|会社に決められたサービス売りじゃない!集客・DX・AI活用まで幅広い提案で真の「採用の課題解決」を!
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- 【インサイド・フィールドセールス】マネージャー候補|年休125日|役員直下|営業15名の増員|仕組みで売れる組織をつくる!
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- 第二新卒・未経験も歓迎!複数企業の採用業務を代行できるので、高い専門性が身につけられる!
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- HR業界の「課題解決」にマジで向き合う150%成長のチームを、マネージャーとしてさらに拡大させる!
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- 採用特化の専門チームが急拡大!2年で40名→80名へ急拡大するチームを担うマネジメント人材へ。
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