J2EE・J2SE・J2MEの年収600万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1200万円
  
• 京都府，大阪府

【仕事内容】 エンジニアの統括責任者として新規スマホゲームの開発業務に携わっていただきます。 【配属部署について】 2022年3月に立ち上がった京都の開発チームへの配属になります。 参加していただく新規プロジェクトに関しては、中国本社の数百名規模の開発者に加え、これまで、日本の大手ゲーム会社で数多くの大ヒット作に携わってきたクリエイター... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 広島県

■業務内容 ハードウェア開発　機能領域（車体制御ECU設計と評価） ■役割 ハード領域のマネジャーのサポート、機能リーダー、機能マネジメント ■当社の強み 独立系（東証プライム）の自動車部品メーカーであるが、車体制御系の電子製品としては歴史も浅く、規模も小さい。一方でCASEに先駆けた車載OS対応アプリケーション開発、サイバーセキュリ... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

❏業務内容 顧客のビジネス課題に対し、先端技術を駆使した解決策の提示からプロジェクト完遂までをリードします。 ・戦略提案 　ナショナルクライアントへの新規開拓および深耕。 　メタバース/XR活用のROI・実現可能性を整理し、コンサルティング視点で企画を立案。 ・プロジェクト推進 　社内のディレクター・CG・テクニカルアーティストと連携し... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

DX推進・工数管理自動化システム「Qasee（カシー）」のプロダクトマネージャー候補として、プロダクトをさらに急成長させるためのロードマップ策定からチケットの作成やアサイン、各種施策の企画・実行・振り返りのリードまでお任せいたします。ほぼゼロイチベースで、どのようにプロダクト価値を向上させるか、企画から実行まで一貫して携われる環境です。 経営チー... もっと見る

• 630万円〜900万円
  
• 東京都
• C# Java React Vue.js IoT Azure Spring

大手顧客企業との継続的な関係性の中で、顧客のビジネスを通して社会的にインパクトの大きい仕事に取り組んでいただきます。顧客のIT戦略立案やデジタルサービス企画支援などから顧客のデジタル変革にダイレクトに貢献できます。自ら開発チームをリードし、継続的なデリバリーの実現のためのマネージメントを行います。チーム・メンバーの成長のために目標設定・1on1を実施し... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都

＜仕事内容＞ 企業・自治体向けのDX／XR導入に関するコンサルティング・企画提案 システム開発・XRソリューションに関する要件定義、提案書作成 社内エンジニア／ディレクターとの連携によるプロジェクト推進 中小～大手企業までの法人営業（新規・既存） チームマネジメント（将来的に） ★チームで連携して業務を進めます。 コンテンツ制作は、社... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都

患者・医療従事者・運営の3者が安心して使えるオンライン診療体験を、安全かつ持続可能な仕組みで考えられる方を求めています。 PdMとしての開発経験そのものよりも、現場のオペレーション課題を観察し、仕組みで解決してきた経験を重視しています。 たとえば、 ・業務フローの見直しや自動化を進めた方 ・複数部署を巻き込みながら改善を実行した方 などは... もっと見る

• 900万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL

SCMサービスのコンサルタント担当として、顧客への受注前の提案活動、および受注後のサービス導入および活用支援の業務をお任せいたします。コンサルタント担当は、顧客のニーズをヒアリングし、社内のエンジニアチームと協力してプロダクトの適用と実装を推進する重要な役割を担います。 ■業務内容 ・SCMサービスの提案活動、導入および活用支援 ・SCMに対... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

建築業界の企業と人を守る、日本で最大級のシステム『アスベストONE』の提案・販売をお任せいたします。法改正により、建築・不動産関連の企業にとって「やらなければならないこと」「管理しなければならないこと」が一気に増加。 この、"一気に増加してしまった対応"の管理を効率化し、かつ、"法令遵守の徹底"まで含めて全て解決するのが、アスベストONEの役割です。... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

仕事内容 ◆お任せしたいミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の人事組織フェーズは「人事1名体制」から「人事体制を整備するステージ」へ。 役員直下で制度運用・労務基盤の整備・採用戦略など、人事機能の立ち上げを支えていただきます。 当面は「プレイングリーダー」として実務も含めて幅広く担当いただきますが、組織拡大に伴いメン... もっと見る