社内広報の年収450万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，フルリモート

事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

DX事業部の中核メンバーを募集しています。 DX事業部を設立した理由は、業務の自動化（RPA化）を含めた顧客のDXを推進できるITコンサルタントがいるシステム開発会社になるためです。 DX事業部では少数精鋭ながらも、RPA開発（BizRobo!）のプロジェクトを行っています。 要件定義～運用・保守までを一気通貫で行い、そのすべてのプロセスに携... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

勢いを増すYouTubeやInstagram等の動画領域で活躍する動画クリエイターを大募集！ Premiere Pro、After Effects等を活用し、 採用チームの広報における動画クリエイターとして、 会社のサービス等を伝わりやすいように、 コンセプト立案から編集作業・集客分析まで一貫して業務をお任せします。 ------------... もっと見る

• 400万円〜687万円
  
• 東京都
• C C++ JavaScript Python Go React TypeScript AWS Azure

【主な業務】 ・3D・2Dデータを扱うWebGISクラウドサービスの開発 ・ドローンデータ処理を行うバックエンドの開発・統合 ・クラウドインフラの構築・自動化 ・GNSS解析技術・画像解析技術・点群処理技術等のサービスへの応用 【担当業務】 適正・ニーズに基づき以下の業務のいずれかを担当いただきます。 ・Webフロントエンドの開発 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

採用戦略の策定と実行（上流から一気通貫） 戦略的な人事機能の中核を担っていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案と実行（メイン業務） 新卒採用戦略の立案 新卒採用の実行（面接・面談・諸々含む）の責任者として、戦略の実行まで完遂 採用KPI管理、目標設定・進捗管理 ※新卒採用（27卒：10名/28卒：15名/29卒：15名） ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

【シグマクレストとは】 法人様向けの情報システム構築・導入・保守・維持を提供するIT企業として、2001年に6名体制で設立しました。 その後、特に食品業界向けにサービス領域を拡大しながら、人間味豊かなスタッフにも恵まれ、着実に成長を続けています。 現在では社員数が70名を超え、さらなる高みを目指して日々取り組んでいます。 近年は、営業活動を支援... もっと見る

• 360万円〜550万円
  
• 長野県

長野県松本市に新設するBPOセンター立ち上げから、現場の司令塔となるSVポジションとして現場の運営をお任せします！ 【具体的な業務】 ① 日々の現場運営 ・朝会・夕会の実施（当日の目標・注意点の共有） ・業務進捗の確認、優先順位の調整 ・スタッフへの業務割り振り、遅れが出た際のフォロー ② 品質管理・ミス削減 ・業務のダブルチ... もっと見る

• 350万円〜480万円
  
• 東京都

医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務をお任せします。 新卒の方が安心してエントリーできるよう暖かく迎えていただける方を募集しております。 具体的には... ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ... もっと見る

• 300万円〜500万円
  
• 東京都

▼採用担当の役割 ・採用戦略： 　- 採用ポジションごとの優先順位づけ - チャネル選定 　- 採用戦略の最適化や、採用マーケティングの強化。 ・母集団形成： 　　- エージェントコントロール - 媒体選定 　 - 候補者ターゲティング条件の決定 　　- 求人媒体の運用、求人票作成（掲載～運用実装） ... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 大阪府

■ポジション 人事総務部門の人事企画に携わるチームで、主に採用をお任せする予定です。 人事企画課は、採用以外にもタレントマネジメントに関わる一連のイベントを企画しファシリテートしていたり、そこから確認される課題を解決するために制度変更を検討したり、トレーニングを企画するなど、カバー領域は多岐に渡ります。 採用業務において成果を出すことを通じて... もっと見る