新規事業企画・ビジネスモデル策定の年収650万以上の求人・採用情報

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

■仕事概要 本ポジションは、当社の電力切替支援事業における「事業FP&A」として、予実管理を起点に事業課題の本質を読み解き、経営および事業責任者の意思決定を支えるポジションです。 単なる数値集計やレポーティングではなく、事業の成長に向けた事業構造理解、KPI設計、仮説構築、改善提案まで踏み込んで関与していただきます。 担当いただく事業にお... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Docker Lambda Kubernetes GCP

【アポロのエンジニアの業務範囲（ご経験に応じて調整）】 ・顧客向けAIソリューションの開発・運用 例：需要予測、画像解析、配送最適化、RAG構成のAIアシスタントなど ・自社プロダクトの企画・開発・運用 例：マーケティング支援ツール、人事評価系サービス、ナレッジ検索システム等 ・技術基盤・開発体制の整備 ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 大阪府
• Laravel Flutter

【職務内容】 新生活をサポートする自社サービスのアプリ開発をお任せします。 ◆新機能・改善点の提案および仕様策定 ◆サービス運用・改善 【具体的な業務内容】 ・新機能・改善点の提案および仕様策定 ユーザーの声やデータ分析の結果を踏まえ、サービス価値を高めるための機能を検討します。AIを活用した提案ロジックの見直しや、地域情報との連携強化... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【職務内容】 プロダクトの導入支援に留まらず、DX戦略立案、業務オペレーション再構築、システム連携提案など経営課題解決から部課レベルの個別施策の実行支援まで様々な角度からコンサルティング・カスタマーサクセスを行っていきます。 顧客のニーズをもっとも深く理解する立場として、トップマネジメントから現場まで各レイヤー、様々なステークホルダーホルダーと... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL Python R AWS Azure Google Cloud Platform GCP

小売・サービス・金融・通信など、さまざまな業界におけるデータ分析基盤構築、顧客分析、需要予測、価格最適化、売上分析から市場動向分析、BIによるKPIの可視化・レポーティングまで、幅広いビジネス課題・マーケティング戦略に応えるデータ利活用をリード。 大手クライアント・大手SIerとの多数のプロジェクトにおいて、上流工程から下流工程までクライアントと伴走... もっと見る

• 700万円〜952万円
  
• 東京都

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ▼自社プロダクト イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

／ SaaS × デジマ支援 × スポーツ業界のソリューション営業 グロースフェーズ（1→10）の事業です！ ＼ 私たちは、独自開発したクラウド型会員管理サービス「ぜぶらる」を基軸に、 デジタルマーケティング支援を通じてスポーツ業界のDXを推進を目指しています。 今後はさらに「スポーツ×IT」の領域での提供価値を広げていくため、 新た... もっと見る

• 900万円〜1200万円
  
• 大阪府，フルリモート

デジタルマーケティング強化による、SRSグループ全ブランドでの顧客体験の向上、デジタルマーケティング戦略の企画・推進をお任せします。本気でDX化に取り組む経営層や投資ファンドと共に多くの挑戦ができます。 DX推進本部長直下で、グループアプリの刷新とマーケティングオートメーション（MA）の実装を牽引します。現在はブランド毎に分散している膨大な顧客データ... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 採用戦略コンサルタントとして、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企... もっと見る

• 3636000万円〜
  
• 東京都

【主な業務】 ・人事戦略の立案および実行（採用、評価、育成、制度運用など） ・採用計画の策定・実行（新卒・中途・アルバイト） ・評価制度・報酬制度の運用と浸透 ・勤怠・労務管理の仕組み化、労働環境改善の推進 ・教育・研修の企画および運営 ・経営陣・現場との連携による人材戦略の実行 ※プレイヤーとして実務を推進しながら、人事体制を整備・拡張... もっと見る