労務管理の年収550万以上の求人・採用情報

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

私たちは、設立10周年を迎える100%直取引のハウスエージェンシーです。デザインとデジタルを通じて、グループ会社様や外部のお客様のブランディングや業務改善のお手伝いをしております。ご依頼は年々増加しており、事業は着実に成長中です。 【弊社の強み】 ■「御用聞き」ではない、本質的な課題解決 常識にとらわれず、お客様の本質的な価値をカタチにする。... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

代表が設立当初から長くお付き合いをしているプロジェクトを取り揃えています。 大手銀行や証券会社といった金融業界のシステム開発を、チームでご担当いただきます。 ＜“現状維持”でも大丈夫＞ プロジェクトによっては設計やテストをお任せすることもありますが、 主に“プログラミング”が中心。 経験年数が長くても、無理に上流工程やチームマネジメントを... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■ 収録監修およびクオリティコントロール プロダクト理解： HoYoverseタイトルの世界観、シナリオ、キャラクター設定、および音声開発における要件を深く理解し、制作に反映させる。 スタジオディレクション： 収録現場での進行管理（ペース配分）を行い、演技のパフォーマンスや音声と台本の整合性を確認。最終的な収録素材が開発要件を満たすよう監修する。 ... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• フルリモート

当社のディレクターの守備範囲は、他の会社のそれよりも広いかもしれません。もちろん基本は「デザイン／サイト開発の進行管理」なのですが、より質の高いものを作るために、もっと顧客に踏み込み、もっと広い範囲に目を配るため、自然と仕事の内容が広くなっていきます。 ■ 実装前の仕事 　最初のヒアリング段階ではお客様側でサイトマップもワイヤーも決まっておらず... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

管理部門にて経理業務をお任せします。 通常業務や月次年次決算のみならず、今後の会社の拡大に向けた業務効率化や業務整理についてもお任せします。 【具体的な業務内容】 ◾️日常的な経理業務 ◾️月次・年次決算の取りまとめ ◾️予実管理・資金繰り管理の主導 ◾️経理フロー・業務プロセスの設計・改善 ◾️税務申告および外部専門家対応 ... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• フルリモート

支援先の医療機関に常駐し、以下の業務に取り組みます。 ・事業戦略・実施計画等の策定 ・収支管理・各種指標のモニタリング ・行政対応 ・集患戦略の策定・実施 ・医療専門職との調整・交渉 ・現場のオペレーション改善 ・広報活動 ・スタッフの採用・育成・マネジメント など ※研修やOJTプログラムも豊富にご用意。 ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 千葉県，東京都

まずはご利用者さま本人が、自身の障害特性を理解することから。一人ひとりが抱える困難にねばり強く向き合いながら、日常生活に必要なスキルトレーニングから、就職活動のサポートまで、将来を見据えた支援をおこないます。 【主な仕事内容】 ・トレーニング（自己理解・ビジネススキル） ・就職活動のサポート（書類作成・面接練習） ・個別支援計画の策定 ・... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 兵庫県

■ 基本的な業務 ・WEBマーケティング(SEO・SEM)に関する分析/戦略設計/施策の立案/実行の全体支援 ・住設設備機器・新規取扱商品の市場規模/競合調査のディレクション ・サイトの課題分析 ・プロジェクトのロードマップの作成 ・改善施策の企画/要件定義 ・改善施策の実行サポート ・数値モニタリング/レポーティング ・課内定例会での... もっと見る

• 544万円〜604万円
  
• 東京都
• C Ruby Java COBOL Python AWS

既存事業において、金融系を中心とした大規模なシステム開発プロジェクトへ参画いただく場合が多いです。 当社が担う役割はアプリケーション開発、基盤開発、プロジェクト管理支援と幅広いですが、期待している役割は共通しております。ご経験や自信をもっているスキルなどを踏まえてプロジェクトを決定いたします。 中期的なミッションとしては、委託された業務の作業プ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java Oracle SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る