人事制度の立案の年収700万以上の求人・採用情報

• 325万円〜805万円
  
• 東京都

【概要】 課題把握スキルやプランニングスキルを活かし、得意先企業の戦略及び施策立案を担当します。デジタルマーケティングを中心に、業種・業態の幅が広い弊社クライアントのストーリーをデザインするグロースハッカーとしてのキャリアは、プロジェクトのゴールに対するアプローチも多種多様となり、体験ゾーンも自身の提案次第で無限の可能性を秘めたミッションと云えます。... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

Webサイト制作を主軸とした新規案件の獲得から、中長期的なパートナーシップ構築までを担っていただきます。 単に「作る」ための受注ではなく、クライアントのビジネスを深く理解し、課題を構造的に整理した上で「最適な解決策」を形にする役割です。現在のリード獲得はインバウンド2割、紹介・パートナー経由が8割となっており、信頼関係からプロジェクトが始まります... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【提供ソリューション】 ■データ分析システム ・商品(POS)分析システム『d3』：商品ごとの売上データを詳細に解析し、適切な販売戦略を導き出します。 ・顧客(IDPOS)分析システム『Customer Journal』：顧客の購買行動を詳細に解析し、ターゲティングやプロモーションの最適化を図ります。 ・統合(POS&IDPOS)分析システム『... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

▮お任せしたい役割／業務内容 - 3つのプロダクトのいずれかの開発 　-要件定義、開発、QA、デリバリーまで一貫した開発 - 顧客起点でのアイデア創出、機能実装 - 現在進行している新規事業の検証 - 事業成長を阻害する社内プロセスのシステム化 - 少人数で最大限のアウトカムを出せる開発組織の構築・AI活用など もっと見る

• 400万円〜1500万円
  
• 東京都

・新規クライアントの開拓 ・既存クライアントのプロジェクト推進 ・マーケティング戦略立案 ・情報アーキテクチャ、導線設計、最適化 ・クライアントとの打ち合わせ ・外部アライアンス先との交渉 ・目標達成に向けた戦術設計〜推進マネジメント もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，新潟県，大阪府，フルリモート

自社のアプリ開発事業において、クライアントの課題抽出から企画提案、要件定義のリードまで一気通貫で担当します。 ・経営課題・業務課題のヒアリング ・アプリ企画立案（UI/UX・機能要件の検討） ・見積作成、提案資料の作成 ・提案プレゼン、クロージング ・エンジニア、ディレクター、デザイナーとの連携 ・長期的なアカウントマネジメント ... もっと見る

• 396万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL Python

データマイニングエンジニアのリーダーもしくはマネージャーポジションの募集です（ご経験やスキルに応じてお任せいたします）。 【プロジェクトについて】 当社は、熱交換器を製造する専門メーカーとして世界的な評価を得ている、株式会社ティラドのグループ会社です。このため、クライアントはティラドグループ各社をはじめ製造業が中心。「生産性の向上」「技能の継承... もっと見る

• 400万円〜900万円
  
• 東京都
• C# SQL Ruby Java Python

　IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノン、PPIHなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。 　当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます！ 　今... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る