プロジェクト全体の管理の年収550万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• 東京都

【概要】 転職で新たな挑戦をする求職者と優秀な人材を獲得したい採用企業の対応を行うサポートデスクをお任せします。クライアントは「広告・IT・Web業界」における国内有名大手企業や世界20か国に渡るグローバル企業です。 【具体的な仕事内容】 ■求人票の作成 ■求職者へのスカウトメール ■候補者への求人提案メール作成／レジュメ添削／面接対策 ... もっと見る

• 550万円〜1080万円
  
• 東京都

<業務概要> 顧客の事業計画を達成するためマーケティングの上流（戦略）から下流（実行）まで、 チームで協同しながら一気通貫したコンサルティングを実行。 <業務詳細> ・事業計画に対して課題原因を抽出分析し施策を提案 ・KPI達成のためのマーケティング戦略の立案 ・戦略をもとに、Google/Yahoo!/Metaなど幅広いメディアやマー... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 埼玉県
• AWS Azure

まずは当社を説明させてください！！ ★開発部の強み 当社は慶應義塾大学薬学部との共同研究を通じて、 薬剤師の業務負担を軽減する生成AIサービス「DrugstarDrive（ドラッグスタードライブ）」をリリースしました。 医療現場の課題解決に直結する先進的なプロジェクトに携われる環境があり、 開発メンバーとして医療業界のICT化・DX推進を共... もっと見る

• 420万円〜650万円
  
• 福岡県

自社通販システムの運営・保守、およびデータ、ネットワーク、セキュリティに関わる業務全般 【 具体的には、以下の業務内容から、取り組んで頂きます。】 ◎サーバ保守やネットワーク管理、セキュリティ向上などに関する業務 ※社内だけでなく、社外のネットワークに関する業務にも携われます。 ◎社内インフラ整備や構築などに関する業務 ※企画立案から... もっと見る

• 480万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート
• C# JavaScript PHP Java Node.js React Vue.js

▼役割 ICT事業部は『人がより輝くための事業部』として常に動いてきました。 その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発、自社スクールを実現しております。 【こういったもどかしさ、ありませんか？】 ・もっとスキルアップしたいが、どうして良いか分からない... ・働き方を選択できるよ... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

【仕事概要】 Cygamesのテクニカルアーティストは、アーティストとエンジニアの橋渡し役を担い、両者の効率的な作業環境を構築します。DCCツールやプログラミング言語の知識を駆使し、高品質なグラフィック表現を実現するためのサポートを提供します。テクニカルアーティストは、ツールの開発やワークフローの改善を通じて、アーティストとエンジニアが本来の業務に集... もっと見る

• 320万円〜800万円
  
• 東京都

クライアント企業のプロモーションにおける体験設計のプランニング・ディレクション、大型社員総会やカンファレンスなどのイベント・ディレクション業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・イベントの企画提案、進行管理 ・制作スケジュール策定 ・イベントディレクション　など 【仕事の魅力】 大企業のプロモーション企画運営はじめ、社員... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都
• SQL AWS Azure SQLServer

【概要】 下記の機器、ソフトを使用した設計、構築、運用、保守 【開発環境】 構築実績・業務範囲 ■OS：Linux（Redhat Enterprise Linux, CentOS）、 Windows 2008, 2008 R2, 2012, 2012 R2, 2016など ■ミドルウェア：SQL Server ■仮想環境：VMware... もっと見る

• 450万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【概要】 大手上場企業を中心としたお客様に対する、業務／ITコンサルティングを行います。 【仕事の魅力】 当社は、業界問わず様々なお客様に対してコンサルタントとして、クライアントで抱えている真の課題・リスクを定義し、ソリューションの提案から実行支援までをサポートしている会社となります。 扱っているテーマは様々で、直近では「DX戦略策定」、「... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る