グラフィックデザインの年収650万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

当社が運営するメディア「水道修理のセーフリー」「生活のセーフリー」やデジタルマーケティングの支援事業においてWebサービスの企画・開発・ディレクションを担当いただきます。 企画・開発・リリースまでの流れだけでなく、サービス改善を通して成功するまでの工程に関わることができるので、スキルを高めながら開発における達成感を実感していただけます。自由な発想でリ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

散在するデータを集約し、ビジネスの意思決定に使える状態にするまでの一連を担っていただきます。 ◆ データ収集・集約（データレイク構築） - 広告媒体API（Google Ads、Meta広告、Yahoo広告 等）からの配信データ取得 - 自社計測システムからのクリック・コンバージョンデータ連携 - クライアント利用ツール（ア... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

クライアントが抱える多種多様な経営課題や組織課題に対し、自社のリソースや技術力を最適に組み合わせ、オーダーメイドの解決策を提案・実行する「ビジネスデザイン」をお任せします。 単なる「外注先」ではなく、顧客の事業成長を最大化させる「戦略的パートナー」としての役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 埼玉県，東京都

■会社について 当社は、わずか330名規模の部員規模にもかかわらず、ホンダやSG システム等、日本を代表する大手企業に対し幅広いSIソリューションを提供するDX支援企業です。 上場市場は東証スタンダード市場を選択し、年々着実堅実な成長を実現しています。 各社との取引期間は平均16年※最長50年と非常に長く、顧客の業務や体制、課題に至るまでを熟知し... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

◼︎Knot Travelについて 　あなたの旅の経験が、だれかの人生に残る旅へつながる。 　Knotは、旅を「検索するもの」から 　「人から始まるもの」へと変えるプラットフォームです。 　行き先や価格ではなく、誰と出会い、どんな時間を過ごすのか。 　同じ場所でも、誰と行くかで、その旅の価値はまったく変わる。 　私たちは、そんな“心が動く旅... もっと見る

• 433万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府，福岡県
• Node.js React TypeScript AWS Docker Vue.js Lambda Firebase Express

React、Next.js、TypeScript──あなたのモダンなスキルを“納得のいく環境”で活かしませんか？ MapleSystemsでは、技術スタック・働き方・単価までエンジニア自身が選べる自由な仕組みを整えています。 【MapleSystemsなら、TSエンジニアがもっと自由に成長できる】 ☆案件は100％エンジニアが選択 　「技術... もっと見る

• 540万円〜720万円
  
• 東京都

このポジションでは、治療中のユーザーに最適な予防ケア・スキンケアを届け、治療効果の最大化と LTV 向上を同時に実現する「治療×ケアの顧客体験」のデザイン・運営をお任せします。 ■具体的な業務内容 - 治療フェーズ（導入期／治療中／維持・安定期）ごとのスキンケア顧客体験の設計・アップデート - LINE登録ユーザーへのナーチャリング施策の企画... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 神奈川県
• Catalyst

【仕事内容】NW・セキュリティエンジニア（特権ID管理・ゼロトラスト領域） ■ 概要：ネットワークの先にある「真のセキュリティ」をデザインする 当社のエンジニアは、単に機器を設置して繋げるだけの作業員ではありません。Cisco、Palo Alto、Fortinetといった世界標準のNWプロダクトに加え、CyberArk、AdminONE、Heimda... もっと見る

• 428万円〜757万円
  
• 宮城県

複数ある自社サイト・サービスのディレクション全般を行っていただきます。 チームメンバーと協力しながら、サービス戦略策定から、その実現まで担ってください。 新規サイト・サービスの立ち上げ業務にかかわっていただく機会もあります。 【業務内容】 ◆ペットを軸とした自社Webサービスサイトのディレクション業務 ・外部、内部の環境変化、サイト上... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る