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▮ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ▮インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企... もっと見る
当社は、インフラ領域に特化したITベンチャーとして、「インフラ運用の自動化を通じて日本のイノベーションを加速する」ことをミッションに掲げています。 Kubernetesを中心としたコンテナ基盤およびクラウドネイティブ領域において事業を展開し、エンジニアが“作業”ではなく価値創出に集中できる環境づくりを推進しています。 今回、エンジニアの中途採用... もっと見る
フェアに挑戦できる社会の実現に向け、クライアント企業の経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長支援、採用支援を行います。 まずはクライアント企業と転職希望者の両面に携わり、人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。... もっと見る
採用戦略から人材定着、組織改善、経営課題までを一気通貫で支援するコンサルタントをお任せします。顧客の「人」に関わる課題を根本から解決し、永続的なパートナーとして伴走する役割です。 TYLは「ペットの家族化推進」を掲げる急成長ベンチャー。これまで業界No.1の求人メディアや人材紹介サービスを展開してきましたが、新たに 「HR支援コンサルティングサー... もっと見る
焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場を運営して頂きます。 工場全体のPL責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、生産性向上に取り組んで頂きます。 職場の課題を捉え、組織を巻き込んで改善と積み上げることも大事ですが、それ以上にどうすれば今より圧倒的に生産性を上げられるか？という発想を持ち、職場や生産の仕方自体... もっと見る
SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステ... もっと見る
レインとハッカズークのグループ採用求人です。両社にご興味のある方は、こちらからご応募ください。 この度、グループ全体での採用を行っております。 ・ HR/採用支援に興味があり、企業の採用戦略や組織づくりに携わりたい ・スタートアップの成長フェーズで、手触り感を持って事業成長に貢献したい ・自身の経験を活かしながら、新たな環境でチャレンジした... もっと見る
▼採用背景 累計5億円以上の資金調達、成長率20倍を達成し、「勝てる仕組み」はすでに完成しています。 今後はこの仕組みをスケールさせ、IPOを目指すフェーズに突入。 その中で、営業組織を「紹介数を出す組織」から「採用成功を設計する組織」へ進化させるため、リーダー候補を募集しています。 今後は「どの企業に、どの人材を、なぜ今採用すべきか」を構... もっと見る
【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る
本ポジションは、複数院の現場マネジメントと組織設計を一体で担う役割です。 【主な業務】 ・各院リーダー（チーフ・主任クラス）へのマネジメント・育成支援 ・オーナーとの経営方針の連携・現場へのグループ方針浸透 ・組織課題の特定から改善施策の立案・実行 ・新規院立ち上げ時の組織設計・オペレーション構築支援 ・評価制度・育成プログラムの設計・... もっと見る
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