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【仕事の概要】 事務的な人事ではなく、経営目標から逆算して組織を構造分解し、 事業成長を最大化させるための組織設計・採用戦略の立案・実行を担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた人員計画の策定・実行 ・組織課題の構造分解と、解決に必要なスキルセットの定義 ・採用プロセスの最適化およびマネジメント ・入社後のオンボーディング体制（マニュ... もっと見る
経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発... もっと見る
■当社で働く魅力 ・安定性 × 挑戦の両立 設立42周年の安定した経営基盤を持ちながら、新しい企画や技術にも積極的に挑戦しています。 ・AIによる業務改善を推進 全社をあげて業務改善に取り組んでおり、様々なツールを活かしながら業務に取り組めます。 （AI活用による業務改善プロジェクトへの参加も可能です！） ・働きやすいオフィス環境 ... もっと見る
<業務内容> 【入社後まずお任せしたい業務（短期）】 ・採用戦略および実行の中核 └ 採用計画の策定と実行 └ 媒体・エージェントを含む採用チャネル設計・改善 └ 求人要件・求人票の整備 └ 面接設計、歩留まり改善 ・採用オペレーションの設計・安定運用 └ 多様な採用手法の活用 ・労務・総務領域の安定運用 【業務に慣れ... もっと見る
売上150億円から500億円への急成長を支えるDX戦略の実現に向け、デジタル人材採用の専任担当としてご活躍いただきます。 当社にはこれまでDX人材採用の専任担当がおらず、人事部門7名体制のなかで各種採用業務と兼務する形で進めてきました。しかし、DX推進を本格化させるためには、エンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど専門性の高い人... もっと見る
従業員1,000名超、売上65億円規模の社会福祉法人にて、人事マネージャーとして採用・制度・育成を横断的に担っていただくポジションです。 現在、人事部門には数名のスタッフがいますが、既存メンバーとは別軸で、より戦略的・企画的な人事業務を担っていただく想定です。「運用中心の人事」ではなく、「組織を設計する人事」として、経営に近い立場で活躍いただきます。... もっと見る
【具体的な仕事内容】 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。 決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 ・採用戦略立案・実行 ・母集団形成・広報推進 ・面接調整・候補者対応 ・人事制度/評価の運用 ・労務管理・入... もっと見る
【業務概要】 急成長中のD2C企業で採用人事を募集中。事業成長に伴い採用強化を実施しております。 会社の2人目人事として、事業を共にグロースさせる意欲のある方を歓迎します。 【業務詳細】 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆採用戦略の企画立案 もっと見る
【募集背景】 SES事業におけるエンジニア職/営業職の採用部のマネージャーを担っていただける方を募集いたします！ 私たちの採用は、単なる人員補充ではなく、事業成長を加速させるための最重要ミッションです。今後の事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途エンジニアの採用活動における組織マネジメントから大規模プロ... もっと見る
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視... もっと見る
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