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労務の経験を活かし、人事としてさらなる成長を望む方へ。キャリアのスタートはあなたの得意な「労務」からスタートしてください。ゆくゆくは人事企画や総務業務にも関われる多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい。人事でもっと活躍したいという方にはぴったりの環境です。 まずは、給与計算や社会保険・労働保険の手続き、勤怠や健康管理とい... もっと見る
【業務内容】 新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。 今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計/予実管理/スカウ... もっと見る
・採用施策の企画立案 / 実行 ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 (SNS運用) ・大学 / 研究室の訪問 もっと見る
■概要 HRスペシャリストを目指し、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、 採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 メインの採用業務は、新卒/中途採用ともに従事でき、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広く経験できます。 W２が毎年130％成長する中で「... もっと見る
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、H... もっと見る
採用担当者として経験やスキルを発揮していただき、 同時にコーポレートグループの役割も実施していただくことになります。 【具体的には？？】 ①新卒・中途採用 ・採用計画の策定 ⇒ 経営方針や事業計画などをもとに、採用人数や募集要項、スケジュールなどを決定し、同時に採用 コストも算出するなど、採用に関するさまざまな要素を策定して... もっと見る
▍職務内容 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の... もっと見る
【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一... もっと見る
仕事内容は下記のとおりですが、基本的にリジョブのコーポレート推進室メンバーは「何でも屋」です。 コーポレートのミッションは「組織の運営」なので、現場で何かピンチがあれば、コーポレートメンバーが現場のMGRと連携し、help要員になったり、現場に短期出向して事業貢献したり、事業部人事として活躍したり。従来の「人事職」にとどまらない、「組織や仲間の為のな... もっと見る
【業務概要】 まずは採用実務を中心に業務をお願いする予定です。 多くの社内関係者と接するなかで、当社のカルチャー・雰囲気を自分の言葉で語れる人事になっていただけることを期待しています。 その後は興味関心やキャリアプランを踏まえ、採用実務だけでなく、採用企画・人事制度・人材開発等の領域も含めてご活躍いただきたいと考えています。 【業務詳細... もっと見る
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