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新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
採用人事（中途・新卒）を募集いたします。 採用範囲は 営業・Webディレクター・Webマーケティング・エンジニア・バックオフィスを多岐に渡りますが、IT業界の経験がなくても構いません。ITリテラシーを吸収していただける方であればOKです。 株式会社ディスラプターズは 傘下にIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。 20... もっと見る
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします！ 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&... もっと見る
【会社概要】 くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業16期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。 《当社のサービス一覧》 ◆「くるめし弁当」 法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢... もっと見る
【具体的な業務内容】 HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ活用やDX推進を加速させ、... もっと見る
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視... もっと見る
規程整備からスタートし組織全体を理解しながら、内部監査を中心に、当社のガバナンス体制の強化と業務改善に取り組んでいただきます。 ◆主な業務内容 外部コンサルタントの支援を受けながら ・内部監査を含む規程類の整備および運用体制の構築 ・年間監査計画の策定・実施 ・各部門への業務監査および改善提言の実施 を行っていただきます。 これらを通... もっと見る
優秀な人材の獲得に向けた戦略策定～実務運営全般に関わっていただきます。 具体的には、以下の業務を経営陣や各部門責任者とも密接に連携しながら進めていきます。 【具体的な業務】 ▷新卒採用に関する戦略、施策の策定 ▷中途採用における募集ポジションごとのペルソナ設定、採用企画 ▷母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動（スカウト送付等） ... もっと見る
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 ... もっと見る
【職務概要】 ●社内のエンゲージメントを高める牽引役に モダンブルーは新卒からベテランの社員まで幅広い年齢構成の会社ですが、現場の中心を動かしているのは20～30代の若い力です。また正社員のほか、アルバイトやパートタイマーの方も多く、時代の変化に合わせた柔軟な働き方を志向、常にフレッシュな陣容でチャレンジを続けています。 そのような社内環境を... もっと見る
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