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当社は、M&Aの価値最大化を支援する専門企業として急成長を続けています。その成長を支えるため、社員が最も能力を発揮できる環境をつくる人事制度の企画・運用担当を募集します。 本ポジションでは、評価制度・報酬制度・等級制度など、人事制度全般の企画・改善・運用を主導し、組織成長と社員満足の最大化に貢献していただきます。 具体的な仕事内容 ・評価... もっと見る
■主な仕事内容 経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 採用広報（SNS・動画コンテンツ等）のディレクション 採用面接や会社説明会での登壇、候補者アトラクト 評価・等級制度の企画・導入・運用 組織課題の抽出と人事制度の改善提案 新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 チー... もっと見る
情報システム部門のメンバーとして、全社員のIT環境のサポート（ヘルプデスク）、システム運用、PマークやISMSの運用そして会社の成長に必要なITインフラの整備を担当していただきます。 未経験からでも、意欲があれば上場準備の貴重な経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な仕事内容】 ・社内ITサポート（ヘルプデスク） →社員からのPC、... もっと見る
◆業務内容 以下の業務を担いながらチームマネジメント（5名以下）を担っていただきます。チーム全体のタスクを日次・週次ベースはもとより、年次ベースで俯瞰・把握した上で、都度タスクの割り振りと適切なスケジュール管理のできる方を歓迎します。 １）人事労務事務業務 ・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等 ・給与管... もっと見る
親会社である東証スタンダード上場企業である【サンネクスタグループ株式会社】に在籍出向いただき、 サンネクスタグループの一員として親会社含むグループ5社の人事労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・勤怠管理のチェック（KING OF TIMEを利用） ・給与計算のチェック（PROSRVを利用） ・雇用管理 ・入退社に伴う手続き ・社... もっと見る
■人事チームのミッション 会社のコミュニケーションエンジンとして、人に関わる話を全て自分事として捉え、経営に貢献する ■業務内容 会社を知る一番の近道のため、まずは中途採用（リクルーティング）業務を行っていただきます。 その後、過去の経験や志向性に合わせて採用広報や、オンボーディング、組織開発等、人事領域全般に活躍の幅を広げていくことを想定... もっと見る
チームの一員として、顧客の採用成功のために伴走をお願いいたします。 採用課題の抽出や全体設計、継続受注のための改善提案、予算・スケジュール・施策の進行、KPIの管理 など、採用全般のコンサルティングから、案件の進捗管理まで幅広く経験することが可能です。 案件・プロジェクトとしては、業界トップレベルのシェアを誇る 大手・大手グループ企業の新卒... もっと見る
《丸の内／本社勤務》 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事／労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部... もっと見る
【概要】 クライアントワークで売上を立てる表のポジション（PMO/コンサル）と、自社を裏から支えるポジション（コーポレート業務）の、双方の視点から組織に携われるハイブリッドなポジションです。 【仕事内容】 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）業務（プロジェクト進行管理、課題抽出・解決支援など） ・コーポレート業務（Riberteの人... もっと見る
・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・候補者対応のオペレーション企画・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表・責... もっと見る
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