AR/VR/MRの年収300万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 北海道，宮城県，神奈川県，長野県，愛知県，大阪府，広島県，福岡県

建設、土木、エネルギー、鉄鋼、プラント等のインフラ企業へ対して、老朽化や強度、施工状況などを把握・管理を目的に同社が手掛けるロボット、IoT機器、ソフトウェア解析サービス等の提案営業を行います。顧客のニーズを踏まえた、商品提案や見積調整、納品業務、現場立ち合い等などをお任せします。新規7割、既存3割の業務イメ－ジです。新規は既存顧客から紹介(当社製品を... もっと見る

• 480万円〜1000万円
  
• 東京都

プロジェクトのビジョンや目指す方向性を理解し、それを達成するために、限られた納期やコストの範囲内で高いクオリティーで納品する。この一連のプロジェクト管理業務を行います。 ・実現可能なプロセスの計画やタスク管理と、スケジュールへの落とし込み。 ・各チームメンバーの役割を理解し、常にコミュニケーションをとりながらタスクの割り振りや進捗管理を行う。 ... もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 ■最先端のComputer graphicsに関する研究、開発をして頂きます。 ■SIGGRAPH等の国際的な学会に採択された論文をリサーチしプロジェクトに実用できるか等を調査して頂きます。 ■先端の研究を理解できる知識に加え、それらを実現するプログラム実装力も必要となります。 【開発環境】 ■開発言語 ・C／C+... もっと見る

• 350万円〜
  
• 神奈川県

VR、リアルタイム3D技術を駆使した映像システムのコンテンツ制作です。 様々な業界での案件があり、研究支援VR、設計支援VR、安全教育VRなどの産業用VRを自社開発のVR用ソフトウェア「moage」（モアジ）を用いて制作します。 制作に関する疑問などは、社内にいる開発者に直接質問をしながら制作を進められます。 案件は最短数週間で完結するも... もっと見る

• 530万円〜650万円
  
• 東京都

コンテンツの企画から、スケジュールおよび予算管理業務、コンテンツのクオリティ管理など、ディレクション業務を幅広くご担当いただきます。 クライアントとのやり取りはもちろんのこと、デザイナーやエンジニアとも協力しながら、より質の高いコンテンツが制作できるように、一丸となって作業に取り組んでください！ 【具体的には】 ■クライアントとの折衝... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 愛知県
• React TypeScript AWS Vue.js

◢◤360° × AI｜自社プロダクト｜IPO準備中◢◤ 名古屋本社｜フロントエンドエンジニア（リード候補） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【AGENCIAについて】 360° × AIで、産業の「見え方」を変える。 AGENCIAは「360° × AI」をコア技術に、車・不動産・オークション領域のDXを推進するテクノロジー... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 福島県，茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• VR

自動車メーカー、大手SIer、電機メーカー、装置メーカー等にて制御開発の業務をお任せします。 案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じて決定いたします。 ご経験によっては上流工程業務に従事いただきます。 ◆プロジェクト一例 ・MATLAB/SimulinkによるMBD ・AI活用による組込開発 ・EV/自動運転制御 ・AD/AD... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Python Node.js Unity AWS Azure VR Photon

【概要】 あらゆる産業に向けた、ビジュアライゼーション・安全体感・トレーニング等のコンテンツを制作して頂きます。 使用ソフトは主にUnityですが、建築向けコンテンツではUnrealEngineを使用する事もあります。 各案件において、デザイナーは3Dシーンの構築やＵＩデザイン、エンジニアはシステム構築や必要に応じて外部デバイスの実装、その他社内... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

AfterEffectsなどのソフトを用いてエフェクト制作を行って頂きます。 【仕事の魅力】 インパクトのある制作物を求められる事が多い職種柄、今まで見たこともないデザイン物を生み出さなくてはいけない為、広範囲で知見を増やす必要があります。 それによって視野が広がり、ご自身が今まで興味が湧かなかった分野でも新たに面白味を感じられるようになりま... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 大分県

ミッション - コーポレート部門責任者と連携し、人事・採用領域から組織づくりをリードする - 事業成長に必要な採用戦略・採用計画を立案し、実行する - 採用要件定義、母集団形成、選考改善、内定承諾率向上を推進する - 入社後のオンボーディング、定着、活躍支援の仕組みを整える - 人事制度・評価制度・組織開発の運用改善を進める - 労務担... もっと見る