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株式会社 SUPER STUDIOのPR

株式会社 SUPER STUDIO

ECをアップデートし、人々に新しい体験を!日本初の総合D2C支援専門企業

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フロントエンドエンジニア 菊池 聡氏 2018年11月入社

専門性を意識し、複雑で高度な開発へ。自分の付加価値が高まっている実感があります!

以前は、フリーランスのエンジニア兼デザイナーとして当社の業務を受託していたのですが、役員陣が面白い人揃いで、一緒にやっていきたいと感じて入社しました。彼らは自分達で事業を起こし、明確な目標や価値観を掲げてチャレンジしています。主にリファーラルで集まってくるメンバーも、価値観を共有する者ばかりです。そのため、話が合いやすく心地よく仕事できる環境がありますね。
当社では、フロントエンドのエンジニアとして、『EC Force』を提供するブランドサイト及び、コーポレートサイト、リクルートサイトの更新や追加開発を手掛けています。特に『EC Force』のブランドサイトは、リリースから4年が経過し、当時と今とでは規模や課題が変化しています。不足している機能を補完する必要があり、日々その業務に取り組んでいるところです。
前職はフリーランスでしたので、手掛けるシステムは多岐に渡っていました。いわば、“広く浅く”です。当社では反対に複数のメンバーと領域を分け、自分の専門性を深めていくことができます。より複雑で高度な開発に携われるので、自分の付加価値が高まっている実感があります。仕事はプロジェクトワークが中心ですが、自分はグイグイ引っ張るより、フォローアップする方が得意です。みんながいい発想をしやすくなるよう、明るくオープンな雰囲気づくりを心がけています。
今後の課題としては「将来はこうありたい」という自分の状況を設定し、そうなるために必要なものをつくっていくことです。その繰り返しで成長し続けていきたいと思っています。
楽しく仕事をしていたいので、これから入社する方も、当社を楽しそうに感じて来ていただければと思います。

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バックエンドエンジニア 大橋 国浩氏 2018年10月入社

部門を超えて自然にコミュニケートしている、横の繋がりが強い会社です!

前職は、受託開発や常駐及び、自社プロダクトも手掛けるSIベンチャーで、エンジニアを務めていました。仕事で関わりのあった知人のエンジニアが当社に入社し、誘われたことを機に私もジョインしました。41歳の自分より10歳以上も平均年齢が若い会社であるにもかかわらず、ごく少数のエンジニアだけで『EC Force』等を運用していると聞き、凄い会社だと興味を持ったからです。そして、自分の10年のキャリアを伸び盛りの会社に役立てながら、当社の可能性を広げることに貢献したいと思いました。
入社以来、『EC Force』の新機能開発だけでなく、お客様からの問い合わせに対する調査や、他のシステムから乗り換えたお客様のデータコンバート作業等も手掛けています。お客様の意見を基に機能追加を図る等、最上流の工程から携われるのは魅力的です。また、新卒で入社した新人教育も担当しています。自分の経験に基づいて教えることを吸収してくれるので、やりがいがありますね。エンジニアにとって当社は、例えば「新しい技術が登場したからやらせてほしい」と言えば、ほぼやらせてもらえる環境があります。成長していくに必要な刺激的な要素はたくさん得られると思います。
このような多様な業務が当社では同時に発生するので、大変といえば大変ですが、自分をフルに生かせている充実感があります。平均年齢29歳と若い企業風土として、社内に垣根のようなものがありません。みんな部門を超えて自然にコミュニケートしているので、横の繋がりが強いと思います。自分の若い頃の組織とは違いますね。
今後の課題としては、会社が数多くのお客様を獲得し、サービスの規模を拡大させていく上で業務をスムーズに行えるよう、仕組みをしっかりつくることです。そして、マネジメント面では、比較的豊富な社会人経験を生かして、組織マインドを教えることにも貢献していきたいと思っています。
困難をポジティブに乗り越えていけるような明るさを持った方にぜひ来ていただきたいと願っています。

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バックエンドエンジニア 小山 貴之氏 2018年10月入社

「人の役に立ちたい」と思っているエンジニアが集まっている会社です!

フリーランスのエンジニアをしていた2016年にCOOの花岡と知り合い、面白そうな会社だと感じました。その2年後に再会した際に「エンジニアを尊重する風土があり、今成長フェーズにある」と誘われたことを機に、入社を決めました。実は、会社を設立していたのですが、会社を成長させていくためにメンバーを増やして管理していくことに難しさを感じていたので、ならば成長企業にジョインして成長を実感しようと考えたのです。
現在の業務は、主に開発業務のマネジメントです。『EC Force』のCSチームから上がってくる要望を受け、仕様を明確に固めて社内のエンジニアに託すという仕事です。要望が上がってくる時はフワッとした内容のものがほとんどなので、それを「こういう場合はどうする」という要件を明確に決め、エンジニアに渡します。試験の場合も同様です。そうすることでエンジニアが迷ったりせず、手戻りも起こらないようにしてできるだけ効率的に進められることを心掛けています。
そのように丁寧な仕事を心がけると、相手も「頑張ろう」という気持ちになるせいか、積極的に話しかけてくれるようになり、コミュニケーションが円滑になるのです。そこには、どうすれば『EC Force』がもっと使い勝手の良いものになるかを意識して仕事に取り組む目的意識があると思います。そもそも「人の役に立ちたい」と思っている人間が集まっていることも大きいでしょう。
目下、新規サービスの開発に取り組んでいて、2019年のうちにローンチを予定しています。何枚も詳細なシステム構成図を書いて妥協せずに追求したので、きっと数多くのお客様に使ってもらえると確信しています。
単にモノをつくりたいというのではなく、何のためにつくるのか、どう役に立つのかを明確に考えて仕事をしたいという方。お待ちしています!

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バックエンドエンジニア 木村 英実氏 2019年5月入社

チャレンジングな仕事をしたければ、いくらでもつくれます!

フリーランスのエンジニアをしていた私が当社に加わったのは、親しかった仲間が先に入社し、「あの人が入るとは、果たしてどんな会社?」と興味を持ったことがきっかけでした。役員陣と話をすると、考え方が似ていたので、ここなら仕事しやすそうと感じたのです。
入社してからは、『EC Force』の開発業務を全般的に手掛けています。若手等が手掛けてみたところ、難しくてできなかったものとか、急ぎの案件等をもっぱら引き受けています。フリーは何でもやらなければならないという面があり、相当鍛えられていたので、どんな案件でも対応力には自信がありました。また、そこを買われて入社を認めてもらえたとも思います。
当社は、自社サービスの『EC Force』とD2Cコンサルティング事業が連携していて、機能の評価・フィードバックと改善・更新が社内で完結しているので、話が非常に早いです。結果も間近で見ることができます。以前多かった受託系の仕事は、納品したら終わりで結果は分からないままでした。ですから、手応えが全く異なるのです。
社風としては、ドアを先に開けて押さえて待っていてくれたりと、みんな優しく接してくれます。仕事中も話しやすい雰囲気で、よく「いい人達が集まっているなぁ」と思います。入社してよかったと思うことの一つに、チームで仕事をするようになったことです。いろいろな人にすぐ相談できますし、自分1人ではやれることに限界がありますから。チームだと、自分1人の何倍ものスケールの仕事ができますね。
自分の技術力や実績は、社内では上の方と自負しています。若いメンバーに教えることも期待されていますが、自分自身はこれまでのように自ら啓発を図っていきますし、チャレンジングな仕事をしたければ、幾らでもつくれます。例えば今、エラスティックサーチを使って大量のデータを扱うプロジェクトを提案し、リードしていますが、難易度の高さに燃えているところです。なかなか刺激的な環境も手に入ると思いますよ。

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インフラ/ネットワークエンジニア 山本 マイケル 明彦氏 2018年11月入社

平均年齢29歳と若い割に、経験値の高い優秀な人材が揃っています!

これまで、インフラエンジニアとして働いてきました。CTOの村上の同僚だった関係で、彼から「手伝ってほしい」と頼まれて業務委託として加わり、1年後に正社員となりました。セキュリティも手掛けるようになったので、より責任を明確にしようと社員にさせてもらった次第です。
当社でも、ネットワークやサーバー、セキュリティといったインフラ周りを見ています。社内ではもっぱらバックエンドエンジニアとやりとりして業務を進めていますが、勉強会等でいろいろな人に教える機会も持てています。
セキュリティにおいては、オフィスの出入りといった物理面の管理から、システム面までの全体を見ています。『EC Force』では、クライアントの先のエンドユーザーの個人情報も保有していますので、当社ではプライバシーマークを取得して厳重に管理しています。
インフラ全般の課題としては、これから事業の規模がどんどん大きくなっていくにつれ、より強固な基盤にしていかなければならないということです。責任重大ですが、新たなシステムを構築することが昔から好きなこともあり、それがやれている充実感を感じています。また、SaaSの『EC Force』のシステム基盤はAWS上に置いているので、先端的な仕事ができている面白さもあります。
当社の平均年齢は29歳と若いのですが、その割には経験値の高い優秀な人材が揃っていると業務委託時代から実感してきました。水準が高いので、コミュニケーションに変に気を遣わず、余計な説明を飛ばしてズバッと本質的なことが話せる心地良さがありますね。
当社は、ミッションやバリューが明確で、それを重視するカルチャーが浸透しています。採用基準ともなっているので、これに共感できる方にぜひジョインしてほしいと思っています。

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