Slim3の年収350万以上の求人・採用情報

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【職種概要】 HRの大きな役割の一つは、社員を通じて事業成長を加速させる仕組みづくり・組織づくりです。本ポジションでは、採用を起点に、採用広報・グローバルHR・エンゲージメント施策など幅広い領域を担当し、既存のHRメンバーと連携しながらAIスタートアップの組織づくりに主体的に関わっていただきます。 採用を軸に幅広い経験を積みながら、将来的に... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、大手企業を中心とするプロジェクトの上流工程から参画いただきます。各プロジェクトを横断して、スケジュール管理・課題解決など、プロジェクト全体の品質向上をリードしていただきます。 ▼具体的な業務 - プロジェクト計画の策定および進捗管理 - リソース・予算管理、スケジュール調整 - リスクの... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python Django React TypeScript AWS Docker GCP Flask

バックエンドエンジニア（テックリード候補）として、サービスの開発において重要な役割を担っていただきます。 当社のサービスはまだ立ち上げから日が浅く、システムの改修よりも新機能の開発に重点を置いています。 新機能の開発における技術的な意思決定、チームの指導、 およびプロジェクトの成功に向けた戦略立案を担当していただきます。 ・チームの技術的な... もっと見る

• 550万円〜1100万円
  
• 大阪府
• C IoT FPGA

組込開発の設計から組み込みソフトウェア開発エンジニアとして、家電・AV機器・IoT機器・車載機器などの製品開発に携わっていただきたいと考えています。 要件定義や設計といった上流はもちろんのこと、商品や技術の企画・提案段階から関わるプロジェクトも多く、どのような製品価値を実現するのか、どの技術を用いて解決するのかという最上流の検討から入り、仕様検討・設... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Ruby on Rails jQuery AWS Docker MySQL GCP

私たちは、動物医療にイノベーションをもたらすプラットフォームを目指し、獣医師向け専門メディア「VETPEER（ベットピア）」の運営を中心に、動物病院、獣医師、動物医療企業に向けた自社サービスを展開しています。 2013年にサービス提供を開始したベットピアは現在、獣医師の約8割にあたる約13,000名が登録する、日本最大級の獣医師専用コミュニティサ... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

主力事業である広告運用を担うデジタルマーケティング本部は、広告媒体ごとに2つのチームに分かれています。その中でもディスプレイ広告をメインに金融・ライフスタイル系コンテンツを担当するチームにて、ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告、LPOなど、様々なメディアや広告、運用手法を駆使したインターネット広告の運用をお任せします。 web広告の運用からア... もっと見る

• 360万円〜
  
• 大阪府

【業界経験・知識ゼロからのスタートOK！営業力、プランニング力、企画力を兼ね備えたマーケティングコンサルタントになれるチャンス】 ※入社後は、あなたの適性に応じてクライアントパートナーもしくはプランナーの業務からお任せします。 あなたの得意分野から伸ばし、ゆくゆくはコンサルタントを目指していただきます。 ▼クライアントパートナーの業務内容... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都

私たち株式会社なにするは、エンタープライズ向けに業務コンサルとITコンサルを提供する小規模なコンサルティング会社です。 大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングを担当いただきます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心。数億〜数百憶円規模のプロジェクトの一員として... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

フォルダ株式会社では、経理を「単なる入力業務」だとは考えていません。 会社の成長を最前線で支える、極めて重要なポジションだと考えています。 私たちは、飲料・ペット用品・化粧品など複数ブランドを展開し、ECを中心に急成長を続けています。売上拡大・取引量増加・新規事業・子会社運営・上場準備など、会社が成長すればするほど、経理に求められる正確性・スピ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る