DB2の年収600万以上の求人・採用情報

• 435万円〜797万円
  
• 東京都

中食のリーディングカンパニーである日本一で、対象エリア調査から新規店舗オープンまで店舗開発業務全般をお任せいたします。 日本一では、日本国内に留まらず海外進出を視野に入れ店舗拡大に力を入れています。 店舗開発課のチームで連携し、日本全国を飛び回り日本一の顔として未開の地の開拓をおこなっております。 日本一の事業拡大のために、我々と共に伴走して... もっと見る

• 450万円〜804万円
  
• 東京都，神奈川県

これまで培ってきたネットワーク設計・構築経験を活かし、 L2/L3設計・構築の一人称業務を中心に、 プロジェクトの上流工程や技術方針策定に関わる中核メンバーとしてご活躍いただきます。 具体的には、 ・大規模ネットワークの要件定義・基本設計・詳細設計 ・Cisco機器を用いた構成策定・設定・検証 ・障害対応や運用改善の仕組み... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• AWS Docker SRE

MSOL Digitalは、「デジタル∞マネジメントの変革力で未来をつくる」をミッションに、幅広い業界・分野でDX支援に挑戦し続けています。 また、MSOLグループの安定した基盤を持ちながら、新規事業や先端技術プロジェクトにも積極的に参画できることが当社の特徴です。 ▶︎募集ポジションについて 私たちは、AIエージェントサービス『Mill』を... もっと見る

• 540万円〜1080万円
  
• 東京都

年商数億〜数千億円規模の事業会社を対象に、SNS広告を軸としたマーケティング戦略の立案から実行までをワンストップで支援しています。 既存のご経験・スキルを活かしながら、上流の戦略設計から広告運用・クリエイティブ制作ディレクションまで幅広く携わっていただきます。 【ディスプレイ広告チーム】 クライアントの課題解決や売上拡大を目的に、広告戦略... もっと見る

• 448万円〜600万円
  
• 東京都

人材課題に特化した顧客の課題解決を通じて「2030年労働需給GAP解消」(社会課題解決)を目指します。年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案を行います。 単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。 ＜具体的には＞ RPO＝Recrui... もっと見る

• 480万円〜720万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL PHP Java AWS MySQL PostgreSQL Lambda Oracle GCP

ナショナルクライアントをはじめとする企業向けのWebサイトのインフラ・サーバ設計・構築をお任せします。 ▽業務詳細 AWS等でのインフラ、サーバの設計・構築 CMSなどのアプリケーションが動作するサーバの構築・設定・パフォーマンス調整 運用システムサーバの保守・管理 ▽入社後のフロー OJT、新人研修（年に数回実施予定） ▽開... もっと見る

• 470万円〜780万円
  
• 東京都
• C# PHP Java Python AWS Azure GCP

【主に担っていただく領域】 ・Azure OpenAI を活用した業務支援システムの 実装・検証 ・社内ナレッジ／問い合わせログを活用した自然言語応答（チャットボット）環境の構築支援 ・RAG（検索×生成）構成における 既存設計をもとにした実装・チューニング ・Teams／Webチャットとの連携対応（API連携・設定調整） ・インフラ担当・ア... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

Webマーケティングのプロフェッショナルとして、 「AIプロダクト」×「戦略ディレクション」×「アウトソーシング」 という当社独自のモデルを使いこなし、誰よりも顧客の事業成長に貢献することを期待しています。 リーダー候補としてのミッションは、管理職として机に座ることではありません。 あなたが現場で生み出した成果やノウハウを、組織全体の「新た... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 福岡県
• JavaScript PHP Java AWS

■ 仕事内容 博多エリアのプロジェクト先にて、Webアプリケーションや各種業務システムの受託開発・SE業務をお任せします。 あなたのスキルや「今後伸ばしていきたい領域」に合わせて、最適なフェーズから参画していただきます。 【担当フェーズ】 ・要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 ・システム実装 / テスト 「詳細設計〜テストまでを1... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る