社内広報の年収950万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■求人概要 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、更なる体制強化のための募集です。 【業務内容】 ・労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ・総務（備品の調達... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python AWS Nginx Apache Azure PowerShell

コーポレート基盤ユニットの組織ミッションは、報道やビジネスの情報ニーズに応え、業務効率化を実現するシステムを全社最適な形で企画・構築すること、そして、システムの安定稼働とセキュリティを担保すること。全社のITインフラと業務システムを支える中核組織として重要な役割を担っています。 当社の基幹ネットワークは東京・大阪の本社だけでなく、国内外の総局・支局・... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

当社はすでに、多くの日本を代表する大企業へのサステナビリティERPの導入を進めていますが、2027年3月期から順次開始される、有価証券報告書におけるSSBJ基準でのサステナビリティ情報開示義務化をきっかけに、ますます大企業（具体的には、SSBJ基準の適用が早期に開始となる時価総額1兆円以上の企業）からの引き合いが増えている状況です。 そうした状況... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python

今回入社いただく方には、社内のあらゆる業務プロセスの改善と効率化をミッションとし、企画から実行までを一貫して担っていただきます。時に既存の業務フローの整備をし、時に新たなツール導入を提案したりなど、課題の解決方法はお任せします。 具体的には... ・Google Apps Script (GAS) を用いた業務自動化 ・Notionを活用した... もっと見る

• 650万円〜1100万円
  
• 東京都，大阪府
• AWS

【概要】 サービスやプロダクトのビジョンを描き、その実現に向けてクライエントへの提案・推進を担う重要なポジションです。開発プロジェクトのマネジメント全般を担当し、社内外の関係者との調整や折衝、ステークホルダーへのレポーティングも行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■顧客またはプロダクトの課題調査・分析、課題の明確化 ■顧客との折衝・... もっと見る

• 400万円〜1400万円
  
• 東京都
• Java Python SAP

会計領域（財務会計、管理会計）、ロジスティクス領域（販売、購買、生産）などのSAPコンサルタントとして、お客さまのプロジェクトに入って、お客さま企業の変革をイノベーションとテクノロジーの両面で支援します。 【主な業務】 ・IT戦略、変革の戦略と構想策定 ・Tobeプロセスの定義、新ビジネス設計、ソリューション選択 ・テンプレート導入・構築 ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

新規事業立ち上げから4年で、1,000社以上の経営支援実績を誇る。 経済産業省認定の急成長コンサルティングファームで、未経験からでも圧倒的な成長と高収入を実現できる環境です。 ■主な業務内容 ・新規開拓営業（法人）…上場企業からスタートアップまで幅広い業界の企業にアプローチし、課題やニーズのヒアリング、商談アポイントの設定、提案・受注まで一貫... もっと見る

• 400万円〜1300万円
  
• 東京都

クライアント企業に対して、データ分析サービスを提案します。 今注目度が高まってきているデータサイエンティストとタッグを組んで、企業の課題解決や意思決定のご支援をさせていただきます。 企業は顧客データや販売データなど、様々なデータを保有しています。 しかし保有しているだけでは価値がなく、適切に集計・分析して「事業に活かせるデータ」にする必要がありま... もっと見る

• 520万円〜1200万円
  
• 東京都
• Azure

【業務概要】 Azureを活用したシステム開発業務を担当していただきます。案件はSESを中心に、上流工程から下流工程まで幅広く対応。お客様先での常駐業務がメインとなりますが、チームでの配属を基本とし、安心して業務に取り組める環境を整えています。大手SIerからの1次請け案件が多いので、自身が挑戦したいと思う案件があれば、優先的にアサインすることが可能... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

InsightXは今、もっとも急成長するフェーズを迎えています。 2026年で組織規模を2倍以上に拡大する経営方針である一方で、代表自らが採用をリードしている状況です。 本ポジションではCEOと二人三脚となり、事業成長をHRのプロフェッショナルとしてリードいただきます。 単にリクルーティングを運用するのではなく、「事業の更なる成長のために必要... もっと見る