原価計算関連実務の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 福岡県
• PHP React TypeScript AWS Laravel

ホテル運営の現場課題をシステムで解決する、上流〜実装の一気通貫ポジションです。 - ホテル運営部門・経営層との対話を通じた業務課題の発見・要件定義 - 予約管理（PMS）・収益管理システムの設計・開発 - 既存システム（PHP/Laravel）の改善・リアーキテクチャ - 新規システムの技術選定・アーキテクチャ設計 - 将来的な開発チーム... もっと見る

• 476万円〜544万円
  
• 福岡県

自社で運営する大規模ポータルサイトを中心に、UI/UXデザインをお任せします。 インハウスデザイナーとして、自社サービスの成長に継続的に関われるポジションです。 媒体のターゲットや目的に合わせ、戦略的なデザイン設計を行います。 【具体的な業務】 ◎課題定義、仮説設計 ◎UX / UI設計 ◎データ分析、ユーザー／カスタマー調査 ◎ポー... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

自社ECやECモール(Amazon・楽天等)での商品販売に関して、売上最大化に向けたディレクション・運用をお任せします。データ分析、販促施策の企画、委託先への指示等を担う売上の司令塔としてのご活躍を期待しています！ 【業務詳細】 ー売上・KPI分析：アクセス数、転換率（CVR）、客単価などの各種指標の分析と改善案の立案 ー販促企画の立案・実行・効... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

< 募集背景 > 　 これまで順調に事業拡大してきましたが、更に踏み込んでテクノロジーとAIを活用しながら教育業界の変革を推進していくことを意思決定しました。この背景から「総額約33億円の資金調達（シリーズB）」を実施し、現在は上記の目的を達成できる体制を整備していくことが重要視されています。左記を踏まえ、今回【QAエンジニア】を募集することにいたし... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP jQuery React TypeScript AWS

今回の募集ポジションは「プロダクトマネージャー候補」です。 介護医療業界向けの新プロダクト・新機能のプロダクトマネジメントを担当し、企画〜要件定義〜PoC開発を一貫してリードしていただきます。 プロダクト開発における弊社の強みは、全国400以上の介護施設を自社で運営しており、検証・改善のサイクルを高速で回せる点です。Amazon Bedrock... もっと見る

• 360万円〜500万円
  
• 東京都

アピリッツでは更なる企業拡大のため、採用を強化しております！ 特にゲーム領域では右肩上がりで成長を続けております。 ゲーム内でも動画コンテンツの需要が高まっておりまして、 一緒にゲームを盛り上げていける動画編集スタッフを募集いたします！ ・弊社が運営するゲーム内にて配信する動画の制作業務（演出〜編集まで） ・その他、上記活動に付随する事務... もっと見る

• 420万円〜700万円
  
• 東京都

クライアントのWEBコンテンツや、自社媒体であるフイナム、ガールフイナムのデザイン・コーディング業務をお任せします。企画・構成など早い段階から制作に加わり、編集者、カメラマン、イラストレーターなど多くのスタッフと話し合いながらデザイン制作を進めていきます。将来的には全体のクリエイティブを担っていただけるようサポートします。 もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

広告事業責任者候補として、Google広告運用、LP改善、顧客対応、外部パートナー連携、自社AIプロダクト「TITAN」の活用推進を横断的に担っていただきます。 広告運用の現場を理解しているからこそ、どの業務を人が担い、どの業務をAIやシステムで効率化できるのかを設計できます。 このポジションでは、広告運用の実務経験を活かしながら、広告事業の成... もっと見る

• 480万円〜1800万円
  
• 東京都

当社のアカウントプランナーは、単なる顧客対応業務に留まらず、顧客との対等なパートナーシップを築き、本質的な課題解決を通じて圧倒的な成果を追求するポジションです。 大手代理店と比較して少数精鋭で顧客に深く関与頂く為に、担当案件数を平均5件未満にすることで、レポート作成や請求作業といった事務作業だけでなく、顧客の事業全体に深くコミットし、LTV向上や... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る