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▍仕事概要 仕事概要 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）... もっと見る
自社の事業拡大に伴い、ビジネスサイドからコーポレートサイドまで幅広い各部門の採用を推進する人事として、 採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および... もっと見る
・採用計画の策定と実行 ・ダイレクトリクルーティング運用：母集団設計、スカウト文面作成・配信、歩留まり改善 ・面談・面接運用（部門調整～同席） ・採用広報（求人票改善、ストーリー設計、SNS（動画・X）／PR広報、計画実施） ・採用KPI設計、外部採用サービスとの交渉 ※１ 将来的に評価制度・等級設計／育成施策など人事領域へ拡張可 ※２... もっと見る
管理部財務経理課のリーダーとして、2026年9月までに予定されている「月次決算の内製化」の完遂、およびIPOに向けた内部統制・開示体制の構築を主導していただきます ！ IPO経験豊富な執行役員直下のポジションであり、経営に近い立場で意思決定に携わっていただくことが可能です 。 【具体的な業務内容】 ◎IPO準備・適時開示体制の整備 ・上場準... もっと見る
KINTOテクノロジーズの人事責任者として、経営戦略と現場をつなぐ人材マネジメントを担っていただきます。 ・経営方針に基づき、人材戦略を設計し、最適な組織構造と人材配置を推進。 ・急成長に対応できる柔軟な人事オペレーションを構築します。 ・MVV（Mission・Vision・Value）の浸透を図り、組織の一体感とカルチャー醸成をリード。 ・... もっと見る
事業成長およびIPO準備に伴い、労務を中心とした人事労務全般の業務をご担当していただきます。 まずは労務実務を安定的に回しながら社内に慣れていただき、 徐々に人事担当者として社内の人事に関わる業務を行っていただく想定です。 具体的には以下の業務を想定しています↓ ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続きなどの労務実務 ・労務課題の... もっと見る
※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立... もっと見る
HR部門責任者として、ポケットペアのカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事・組織戦略の立案および推進をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の策定および推進 ・採用ブランディングの企画、推進 【組織】 ・HR部門のマネジメント ・全社タレントマネジメントの設計、推進 ・事業推進を加速する組織体制構築 【人材育成、キャリア開発】 ・人... もっと見る
主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。 “学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内... もっと見る
これまでのご経験を踏まえた上で総務業務に携わっていただきます。 特に知財、法務のご経験ある方はご活躍いただける場が多いです！ ご経験に応じ、現在の総務課長、もしくはメンバーからのOJTを通して業務に取り組んでいただきます。 将来的には、知財、法務分野の責任者となっていただくか、企業の成長を支える戦略や方針を策定する経営企画を目指していただく想... もっと見る
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