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IoT機器を操作できる管理システムの開発 作業役割は詳細設計＆コーディング もっと見る
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ... もっと見る
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー dipは「レガシーを抱えて再設計する会社」です。新規のグリーンフィールド開発だけを期待される方より、複雑な既存ドメインをAI前提で整理し直すことに手応えを感じる方にフィットします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル、およびHRTech領域のシステムについ... もっと見る
Techouseでは会社が急成長し、2023年上場に向けて、会社として新しいステージに突入しています。事業もクラウド/メディア等複数事業が展開されており、 1.コーポレートを中心とした全社的な業務効率化 2.財務/管理会計体制の構築を通じた事業状態及び成長ドライバーのミエルカ 3.経理・財務・法務・労務等の専門性の高い領域での機能提供 4.上場... もっと見る
AIがコードを書く時代。 次に求められるのは、「事業を創れるエンジニア」です。 生成AIによって、コードを書くこと自体の価値は変わり始めています。 これから市場価値が高まるのは、 AIを使って業務を変え、組織を変え、事業そのものを前進させられる人。 Hostyは、そんな人材が集まる事業家集団を目指しています。 私たちはホテル運営会社... もっと見る
当社は企業向けメンタルヘルスのプラットフォームWorking Better Cloudを開発・提供しており、 現在ではストレスチェックの義務化などにより少しずつメンタルヘルスの重要性が理解されていますが、 当社社はまだメンタルヘルスが経営課題として顕在化される前から、この領域へ取り組んできました。 その結果、現在では、約1000社が導入する業界の... もっと見る
１人１人とじっくり向き合う、思いやりのケアを そんな看護師のお仕事を始めてみませんか？ ”訪問看護”と聞いてどのようなイメージを持つでしょうか？ オンコールが多い、１人での訪問が不安・・・ 当ステーションは、オンコール緊急出動平均回数は月０～２回 チーム体制をとっているので訪問看護未経験の方のフォロー体制も整っています 中野区エ... もっと見る
新規立ち上げの人事コンサルティング事業のプロジェクトメンバーとして、以下の業務をお任せします - 組織・人事戦略の立案支援 - 人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・導入支援 - 採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 - クライアントとの折衝／レポート・提案書の作成 ※ご経験・ご志向に応じて、裁量を持って業務を行うことができる環境です。 もっと見る
▼テックリードの役割 開発スピードと製品品質を両立させる「技術的な推進力」でチームを牽引し、当社の事業成長を支える中心的な役割を担っていただきます。事業・組織フェーズの進化とともに複雑・多様化する開発要件に対し、アーキテクチャ設計や開発基盤の整備を通じて、エンジニアチームが円滑にスケールできる土台を構築していただきます。 ▼業務内容 ＜雇入れ直... もっと見る
【募集背景】 「URBAN HACKS」は、東急グループのアセットをハックして街づくりDXを進めている組織です。 東急グループは約130社のサービス（移動/交通・決済・買い物・レジャー・健康等）があり、多くの顧客接点を持っていますが、現在は各サービスがリアル/デジタルの顧客接点がバラバラになっており、顧客基盤の構築ができていません。 顧客基盤... もっと見る
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