東京都のDB2の求人・採用情報

• 660万円〜1008万円
  
• 東京都

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。クライアントのビジネス拡大におけるパートナーとして、本質的な課題解決でクライアントの成長を支援することがミッションです。 【具体... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府，フルリモート
• Java Swift iOS Android Kotlin Flutter

【業務内容】 ■駐車場マーケットプレイス「akippa」の機能開発 　駐車場マーケットプレイス「akippa」のAndroidアプリの開発を担当していただきます。少数精鋭のメンバーで開発組織を組成しており、一人のエンジニアが担う業務領域の幅が広いことが特徴です。 ■スペシャリスト志向・マネジメント志向いずれも可 　定期的にエンジニアとマネー... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

当社で展開している成長企業(IPO準備中／上場企業)に特化した、ハイクラス人材の紹介事業「CxO人材バンク」のコンサルタント業務になります。 【ポイント】 ●従業員数1500人規模の大手PR会社のグループ会社であるため、安定基盤×ベンチャーのスピード感を持って勤務できます！ ●年間休日125日×残業月平均20時間程度でワークライフバランス充実... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【自分の力を磨き、次の時代をリードしたいデザイナー（アートディレクター候補）募集】 「クライアントからの指名が入るなどデザイナーとしてのキャリアを築き上げてきた方」「自分でもデザインをしながらアートディレクションをしたい方」。今まさにSEVENが欲している存在です。 0ベースの提案フェーズからデザイナーも参画し、クライアントの期待をいい意味で裏切る... もっと見る

• 375万円〜500万円
  
• 東京都

■仕事内容 ◆◇「そのデザイン、いくら利益を出しましたか？」「どのくらい数値を改善しましたか？」◇◆ この問いに即答できるスキル・経験を求める方を募集します。 Web広告として公開するLP・バナー・動画などの制作を担当していただきます。 「クライアントの『なんとなく』という指示で修正させられる」 「効果的なサイトを作ったが、売れたか... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

◆当社概要 当社は「ITとエンタメで未来を創るプロ集団」として、 受託開発とSES業務を軸に、Webサービスや業務システムなど、幅広い開発に取り組んでいます。 エンジニアの皆様には、スキルや希望に応じた開発業務をお任せするとともにキャリアプランや適性に応じたポジションもご提案します。 【案件例】 ・某ファンクラブサイトのリプレイス ・某エ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 法人向けオフィス構築支援を中心とする当社事業において、不動産仲介会社など外部パートナーとのアライアンスを通じて企業の移転やリニューアル案件を獲得する。 移転という組織変化のタイミングをビジネスチャンスと捉え、パートナーと協業しながら提案機会を創出するポジションです。 当社の強みである「空間提案 × 家具のサブスクリプションサービス」... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 千葉県，東京都

(1)《インフラエンジニア/デバイス・クラウドサービス管理》 デバイス導入、クラウドサービスを始めとして新規サービス導入の評価、企画を担うとともにエンドユーザーサポートや当社のインフラシステム部隊（本社）とのハブを担います。 各種インフラシステム構築や運用サポートに関するプロジェクトに参画していただきます。 ■具体的には ・デバイス管理 PC/... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• React TypeScript AWS PostgreSQL Lambda

今回募集するQAエンジニアには次世代のインフラとなるシステム全体の品質を向上させ、人々に安心を届けることを目的に、単なる検証作業に留まらない「品質の再定義」を担っていただきます。 具体的には、テックリードやPdMと連携し、開発の超上流工程から品質基準を策定。リリースサイクルの高速化と高い信頼性を両立させるためのテスト自動化の推進や、AIエージェン... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る