株式会社ココロザシ

当社はWEB領域×モダンな技術に特化、特にクラウドはAWS特化のシステム開発を強みとしております。

社名に”ココロザシ”とある通り、
『エンジニア一人ひとりが望むキャリア・志（ココロザシ）の実現を目的とした会社』
を目指し2019年7月に立ち上げました。

【誰もが志を持てる社会へ】という当社のビジョンは、
何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、
理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。

エンジニアは会社都合などさまざまな外的要因によって、
本当に理想としているキャリアを歩めていないケースが多いと感じています。

例えば、

『経験を積めば積むほど、マネジメントの業務を任されることが多くなってきた。
でも、本当は技術が好きでまだまだ自分も作り手でいたい、手を動かしたい。』

そんな悩みや相談を面談や面接で聞くことも多く、
恐らく少しモヤモヤを抱えながら日々過ごしているエンジニアも多いのではないでしょうか。

当社は、エンジニア一人ひとりが叶えたい志や理想のキャリアを実現できるプラットフォームとして、
エンジニアの挑戦と成長を全力で支援しています。

「100人エンジニアがいたら100通りの価値観、考え方、キャリアの道があって当然」という社風・文化のため、
当社には多様なエンジニアが在籍しています！

例えば、スペシャリスト志向の人からゼネラリスト志向の人、将来は大規模プロジェクトのPMを張っていきたいタイプもいれば、
生涯現役でプログラムを書いていたい人、一つの技術を極めたい人、あらゆる技術を使い倒していきたい人、
あるいははワークライフバランスを重視して働きたい人など、どれが正しいとかではなく、
当社では全部が素晴らしいキャリア（ココロザシ）だと思っています。

キャリア以外にも、働き方への多様性も大事にしています。
その一つがリモートワーク！

「働く場所や時間は本質的なものではない。アウトプットが全て」

という考えが当社の設立時からの方針です。

そのため、コロナ禍より前の創業時からリモートワークを推奨しております。
現在は、リモート環境が100％！
うち、フルリモート率が90％、ハイブリッド型の働き方が10％となっております。

3期目からは地方在住者の採用もスタートし、現在は海外を含め、
関東圏以外に在住のエンジニアが約30％在籍しています。
地方に住みながら東京なモダンな案件に携わり、スキルアップ・キャリアアップできる環境です！

年に1回の社員総会や定期的な懇親会、サークル活動、社内勉強会など、
フルリモートの環境でも社員同士が交流し、切磋琢磨できる環境を充実させています。

また、質の高いアプトプットをするためには、プライベートを大切にしたり、
自己研鑽の時間を確保したりすることも重要という考えのため、残業時間の管理も徹底しています。
会社の目標として、残業時間の月平均は10時間以内に設定しています。

昨年1年間の残業時間の月平均は7.11時間の実績でした！

福利厚生面については先程述べたスキルアップだけでなく、
健康維持のための、リフレッシュ、メモリアル、育児、5つのテーマごとに独自の福利厚生を揃え、
オンとオフの切り替えながら業務に集中できる環境です！

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■ココのび（ココロザシスキルのびるプロジェクト）
資格取得支援制度（一部補助）
書籍購入制度（全額補助）
Udemy使い放題制度
AWS使い放題制度

■ココめも（ココロザシメモリアルプロジェクト）
アニバーサリー休暇（年2日）
バースデープレゼント
帰省応援制度（年3日）

■ココから（ココロザシからだ応援プロジェクト）
ジムサポート
気分転換補助
マッサージサポート
健康インセンティブ

■ココねぎ（ココロザシねぎらいプロジェクト）
リフレッシュ休暇
リフレッシュ手当

■ココはぐ（ココロザシこどもはぐくむプロジェクト）
出産お祝い金
ベビーシッター補助
認可外保育園補助（保育園補助）
キッズデイ休暇
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