株式会社デジタルトレンズ

株式会社デジタルトレンズは、Webマーケティング事業、メディア事業、そして独自の新規事業を多角的に展開し、急成長を続けるプロフェッショナル集団です。

私たちがマーケティング支援において最も重視しているのは、小手先のテクニックやCPA（顧客獲得単価）の改善だけではありません。クライアントが抱える事業課題の根幹を深く紐解き、成果に直結する本質的な解決策を実行すること。つまり「単なる広告運用代行」ではなく、「顧客の事業成長にコミットするパートナー」であることが我々の存在意義です。

このビジョンを実現するため、当社には大きく3つの強みと環境があります。

1. 国内トップ3%に裏付けられた圧倒的な運用知見
当社のWebマーケティング事業部は、Google Partnersプログラムにおいて、国内上位3%の代理店のみが選出される「2026 Premier Partner」に認定されています。このトップクラスの知見を武器に、リスティングからSNS、動画広告に至るまで、幅広い手法を用いてクライアントの課題解決に尽力しています。結果として継続率9割という厚い信頼を獲得し、案件の引き合いが途切れない強固な基盤を築いています。

2. 一気通貫の裁量と「壁打ち」文化
私たちは、分業制で業務を細分化するようなことはしません。新規獲得の提案から、アカウント設計、運用、分析、改善まで、マーケティングの全工程に一気通貫で携わっていただきます。また、トップダウンで指示をこなすのではなく、執行役員などの経営陣と直接「壁打ち」を行いながら施策を磨き上げるフラットな文化があります。自ら仮説を立て、経営視点を持って事業を回す力が最速で身につく環境です。

3. 事業の多角化による無限のキャリアパス
現在、当社は「第二の創業期」とも言える大きな転換期を迎えています。クライアントワークにとどまらず、月間数十万人規模が利用する総合学習ポータル『StudySearch』や専門メディア『AI Trends』などの自社メディアを複数運営。さらに直近では、自社学習サービス「デジマケ」や、顧客と伴走する壁打ちコンサル「デジカベ」等の新規事業も続々と立ち上がっています。代理店としての外向きの知見と、事業会社としての内向きの知見を掛け合わせ、多角的に事業開発に携わることが可能です。

「意欲ある人材には最速で裁量を渡す」のが当社のカルチャーであり、未経験で中途入社した2年目の社員が部門責任者に抜擢された実績もあります。

会社全体がダイナミックに変化し、新たなポストが次々と生まれている今。
指示されたタスクをこなすだけの「歯車」で終わるか、自ら事業を牽引する「本物のマーケター・幹部」になるか。

私たちと共に、圧倒的な成長を遂げたいという野心ある方の挑戦をお待ちしています。

■多彩な業界を横断し、マーケターとしての知見を広げる
IT、人材、士業、美容、医療、不動産など、業界を問わず多岐にわたるクライアントの案件に携わります。特定の領域に縛られないため、どのようなビジネスモデルにも対応できる汎用性の高いマーケティングスキルと事業視点が身につきます。得意分野を伸ばすことも、未知の領域に挑戦することも、あなたの意欲次第で自在にコントロールできる環境です。

■事業と組織を牽引するマネジメントスキルの獲得
当社では、入社年次に関わらず、意欲と実力のあるメンバーには早期からチームの牽引をお任せします。プレイヤーとして広告運用の成果を出すだけでなく、後輩メンバーやインターン生を含めたプロジェクト全体のマネジメントを通じて、「人を動かし、事業を拡大させる」本物のマネジメントスキルを磨くことができます。将来的に管理職や幹部を目指す方には最適なフィールドです。

■圧倒的な裁量がもたらす、プロフェッショナルなやりがい
当社のモットーは、とにかく「任せる」こと。答えを教えられるのを待つのではなく、自らの頭で仮説を立て、実行し、成果を出すプロセスにこそ最大のやりがいがあります。受け身ではなく、主体的にビジネスを動かしたいという”熱量”を持った方の挑戦をお待ちしています。

当社は、決して長時間の労働を推奨しているわけではありません。社員の年齢層も広がり、既婚者も増えてきた現在、有給休暇の取得や柔軟な働き方など、長期的に活躍できる持続可能な環境づくりを何よりも重視しています。

しかし、「働きやすさ」＝「成長しなくていい、ぬるま湯」では決してありません。
代表の姫野は、自身の経験を踏まえ、「大きな裁量を任され、自ら決断した経験こそが人を最も成長させる」という強い哲学を持っています。

だからこそ、当社は無駄な残業を良しとしない一方で、業務時間内の「成長の密度」には強くこだわります。「希望するキャリアを叶えるだけの圧倒的なスキルが身につくか」「事業を牽引するプロとして成長できるか」という観点で、メンバーには常に高い期待値を設定し、それに応えるための挑戦の場（新規事業やポジション）を提供し続けます。

ワークライフバランスを保ちながらも、ビジネスパーソンとしての市場価値を最短距離で高めたい。そんな本質的な成長を求める方にとって、最高の環境をお約束します。