東京都の人事・総務の求人・採用情報

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

美容医療クリニックの経理担当として、日次・月次業務を中心に、バックオフィス全体の安定運営を支えていただきます。 労務担当や外部の税理士・社労士と連携しながら、以下の業務を想定しています。 ▼ 具体的な業務内容 ・仕訳入力 ・請求書・領収書の発行・管理 ・経費精算の処理 ・売掛金・買掛金の管理 ・月次・年次決算業務の補助 ・年末調整・... もっと見る

• 455万円〜600万円
  
• 東京都

◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎設立前の段階やIPO準備～上場後のフォローまで、クライアントの成長ステージに伴走 ◎週1リモート制度有！入社後一定期間経過後より利用いただけます ■業務内容 はじめて社労士事務所で働く方も多く在籍し、活躍しています。 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートしますのでご安心ください◎ ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

労務リーダー候補のポジションでご活躍頂ける方を求めています。 現在は外部の社労士さんにもお力添えいただいていますが、ゆくゆくは全てを内製化できるように体制を整えていきたいと考えています。 勤怠管理、給与関連対応、入退社手続き、社内ルール整備など、すでにあるものの運用・業務改善だけでなく、 組織フェーズに合わせた設計・見直しなど、0から作り上げ... もっと見る

• 380万円〜450万円
  
• 東京都

「Handy進路指導室」を展開する急成長中の教育DXベンチャーで、人事アシスタント業務をお任せします。 昨対比200%のペースで組織が拡大しており、採用チームの土台を支えていただけるポジションです。 ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を調整していきます。 【業務内容】 ・採用イベントの準備、手配周り ・アルバイトスタッフへの勤怠... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，福岡県

■具体的な業務内容 ・財務経理 ・月次決算関連業務 ・業務フロー改善、再構築 ・会計システム管理 ・会計事務所対応 ・税務調査対応 ・総務法務 ・弁理士など専門家との連携 ・契約書管理 ・株主総会、取締役会などの会議体の事務局運営業務 ・営業事務 ・ビジネスチームのサポート契約書の作成など ■ 代表コメント 弊社は、「お... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョンを掲げる当社は、今年で11期目を迎え、大型の資金調達も完了しました。これまで以上に事業拡大／海外展開を加速させるべく、仲間集めにコミットし、組織力を強化させる1人目の【採用担当】を募集します！ 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です。経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエ... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 北海道，宮城県，茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，新潟県，長野県，静岡県，愛知県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，岡山県，広島県，福岡県，鹿児島県，フルリモート

【業務概要】 クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。 ... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【職種概要】 HRの大きな役割の一つは、社員を通じて事業成長を加速させる仕組みづくり・組織づくりです。本ポジションでは、採用を起点に、採用広報・グローバルHR・エンゲージメント施策など幅広い領域を担当し、既存のHRメンバーと連携しながらAIスタートアップの組織づくりに主体的に関わっていただきます。 採用を軸に幅広い経験を積みながら、将来的に... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る