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自社開発のwebシステムエンジニア募集【自由度高く大きな裁量で開発しませんか?】

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Webアプリケーションエンジニア

自社開発のwebシステムエンジニア募集【自由度高く大きな裁量で開発しませんか?】

株式会社 シニアジョブ - 成長市場のシニア層に特化した人材サービスを提供。システム開発にも強み!

  • 450万円〜650万円
  • 東京都
  • JavaScript,PHP,Ruby,jQuery

事業内容

シニアの人材サービス提供

仕事内容

【概要】
完全自社開発の社内管理アプリケーション開発エンジニアを募集!
システムを中心に考えた経営スタイルの為、中心メンバーとして働けます。

人材派遣会社用の業務管理機能から、求人ポータルサイトの自動生成まで備えた機能がすでに稼働中。
今現在出来上がっている、webアプリケーションの運用管理・新規機能の開発を行って頂きます。
貴方が作っていたシステムを毎日社員全員が使用するので、システム一つで社内を大きく成長させれるポジションです。

なお、現在社内で使用している業務システムをブラッシュアップし、人材派遣会社などへのローンチもおこないます。
派遣会社で膨大に発生する派遣人材の社会保険手続や契約書作成・調印業務を
大幅に効率化させるシステム製品などの新規開発も考えており、これらシステム開発事業を展開します。


【具体的な仕事内容】
・社内管理ツール(自社開発)新規機能の開発
・Webアプリケーションの運用管理

【開発環境】
言語:PHPおよぴRuby
Webフレームワーク:Laravel
テンプレートエンジン:blade
サーバー:AWS・Ablenet ・さくらインターネット
データベース:MySQL
データベース管理ツール:PhpMyAdmin
JavaScript︰jQuery
進捗管理:Chatwork
Web Crawler:Ruby(nokogiri) + SQLite

【仕事の魅力】
・これからの日本の問題点に取り組むやりがいや、未開拓市場へ挑戦する喜びを感じていただけます。
・派遣会社用社内管理ツールとしてリリース予定なので、自身が使ったサービスを世に提供できる機会です。
・大きな裁量の元、アイデアを反映しながら開発を行うことができます。

【社内の雰囲気】
・服装自由
・若いメンバー中心の活気あるオフィスです!細かいところまでお互いにフォローし、チームワークを大事にします。

企業・求人概要

募集背景 元々エンジニアメンバーで始めた同社、
現在では、どんな業界も関係なく、社内エンジニアの良し悪しで大きく会社は変わるエンジニアは絶対に欠かせない、非常に大事なポジションと思っています。

単にエンジニアとしてのスキルももちろん、会社の経営に大きなインパクトを与える中心的な存在になって頂ける方、そういったポジションを目指す方を募集しています!

業績は堅調な成長でスピード感にあふれています。1年以内に30名体制を整える中で完全自社開発の派遣会社用の業務管理システムをブラッシュアップし、
派遣会社で膨大に発生する派遣人材の社会保険手続や契約書作成・調印業務を大幅に効率化させるシステムの自社開発のスピードを高め、これらシステム開発事業を本格化していきます。
概要 当社は50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けています。
年齢の高さがネックと捉えられがちなシニア人材に対し、シニア人材が活躍しやすい業界で、きめ細かい支援のもとに派遣や紹介を行うので、高い精度でのマッチングを可能としています。

システム開発会社としてスタートした経緯もあって、業務システムはすべて内製し業務を大幅に効率化。
また、今後はシニア層に向けて婚活や保険、相続、介護といった分野の情報サービスの展開を行います。
この仕事で得られるもの 代表の中島がエンジニアメンバーと始めた会社の為、エンジニアの社内ポジションは高いです。
自社のシステムを中心に考えた経営スタイルの為、単純なエンジニアでは無く中心メンバーとして働いて頂けます。

又、社内向けだけでなく、自身の開発したサービスを世に提供するチャンスです。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都新宿区大久保1-14-15 三辰ビル 7F
※新大久保駅から徒歩5分で交通の便もよく、周辺施設も充実! 

【アクセス】
JR新大久保駅から徒歩5分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ・交通費支給
・社会保険完備
休日/休暇 週休2日制(土日)、祝日・有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 シニアジョブ 資本金 2600万円 設立年月日 2014年08月 従業員数 15人

50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けている、株式会社シニアジョブ。労働力人口が減少し、人手不足が深刻化している中、知識や経験の豊富なシニア人材が企業内でミスマッチ状態にあったり、定年退職後に就業できない状態にあるのはもったいないこと。一方、ハローワークのマッチング機能には限界があることも事実だ。

「ハローワークでは、シニア人材の求人は1%程度。探している間に気持ちが...

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