募集背景

6期連続で売上成長平均117％を達成し、今後も毎年+20％の売上拡大を目指しています。 新規事業を拡大する中で、「テクノロジーで世の中をもっと豊かにする」ことを目指し、2022年4月に『デジタルラボ長崎』を開設。それに伴う増員募集を行います。

配属部署

20代中盤をメインとした若手メンバーが多い環境です。 若手メンバーの成長を支援しながら、デジタルラボ長崎の発展を目指しています。 部長：1名　担当部長：1名　スペシャリスト：1名　スタッフ：5名

概要

■当社について 当社は、設立より22年を迎えました。 創業当初からのコンタクトセンターBPO事業や人財とAIやIoTを基軸とした最新テクノロジーの活用により、最良のカスタマーエクスペリエンスを提供していく企業であり続けたいと考えております。 業界では後発企業ながら、トップクラスの成長率です。 当社は、2022年度終了時点でのありたい姿を「根元から新芽まで健康に成長し続ける会社」として位置づけしました。 「根元」とは、当社の事業の根幹であるコンタクトセンターBPO事業を、 「新芽」とは、ビジネスの次世代化に向けた新規事業のことを表現しております。 「根元」は更に深く、「新芽」は更なる広がりを持って、両面で「健康」に成長し続けていくことを目指しています。 その上で、新規事業の1つである「DX推進」では、AIやRPAをはじめとするデジタルテクノロジーと人を融合させることで、「顧客接点としての顧客体験価値の最大化」や、「生産性向上」を実現し、お客様への提供価値を高めていきます。 ■コーポレート・アイデンティティ「あわせる　ひろげる　つづける」について 社会や事業が変化する中でも「変わらない当社らしさとは何か」について議論を重ね、新しいコーポレート・アイデンティティが2022年1月に誕生しました。 ===================== 社会やお客様と目線を　あわせる デジタルと人を　あわせる 多彩な人の力を　あわせる 私たちは　いろんな　あわせる　を出発点に　 提供するサービスを そして何よりも自分たちの成長の可能性を ひろげて　きました 決して派手ではないけれども「つづけて」きた20年 次の20年に向けてこれからも「あわせる　ひろげる　つづける」 これが　私たちのアイデンティティです

この仕事で得られるもの

■身につくスキル ・PMとしての案件進捗管理、メンバーフォローなどのマネジメントスキル ・課題や目的に合った開発設計や企画推進力 ・クライアントとの折衝力 ■入社後のイメージ 会社のサービス概要や組織の役割など、OJTで習得いただきます。 配属部署では東京勤務と長崎勤務に分かれているため、 チームの定期的なミーティングはTeamsなどオンラインツールも活用しながら進めます。 チームで開発案件の進捗や課題を把握しながら、 何をどのように進めるか、アイディアや意見もどんどん提案していただけます。 将来的には、経営層にも提言いただきながら、長崎から会社の新規事業を拡大していただくことを期待しています。

勤務地

【勤務地詳細】 ■デジタルラボ長崎 長崎県長崎市万才町7-1　TBM長崎ビル ※転勤・出向の予定は、現時点ではありません。 【アクセス】 JR：長崎駅から徒歩 約10分 路面電車：賑橋電停から徒歩 約3分 路面電車：大波止電停・五島町電停・西浜町電停・桜町電停から徒歩 約5分 バス：興善町バス停から徒歩 約2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・確定拠出年金制度（企業型）＝401K ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・団体長期障害所得補償保険 ・がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険） ・福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション） ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護休暇制度 ・育児・介護支援サービスなど ・社員報奨制度（年間MVP）など ・賞与：年2回 ・昇降格：年に1度の人事考課による。 ・試用期間：入社より3か月 ・試用期間中の待遇：変更なし ・屋内の受動喫煙対策：喫煙専用室設置

休日・休暇

・土日祝日休み ・年間休日数：120日