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株式会社エナジード - 「自分の可能性」に挑戦することで、新しい時代をつくりにいくー

株式会社エナジード 求人画像1
経理担当
350万円〜500万円
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 非認知能力を引き出すためのプロダクトと新しい教育のためのデータプラットフォームを開発・提供しています。 「自分で考えて動く力」という本質的な内容を体系化しプロダクトとして提供するエナジードは、これからの教育業界を牽引できる可能性が高いことを評価され、シリーズAでは4.4億の調達を受けることができました。 現在では学生から社会人まで、毎日数万件のアウトプットや行動の変化データが集まってきます。このデータを活かして人の成長過程の傾向などの分析を行うなど、世界の次の教育基準を立ち上げるべく、日々邁進しております。 ■教育事業 「自ら考え、動く力」といった不確実性の高い「これからの社会で求められる力」を身につけるコンテンツとともに、 生徒の成長の可視化、指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を体系化し、 物事に対する姿勢や考え方を理解するための探究・キャリア教材「CORE」、 理解した内容を日常生活で実践することを促すデジタルツール「GEAR」、 自分の成長の段階を自らの経験によって把握し、次の行動への指針を示すデジタルツール「GLIDE」、 それらを集約するプラットフォーム「LOUNGE」を展開。 全国の中学校、高校を中心とした800以上の教育機関にご導入いただいています。 ■法人事業 組織の生産性を最大化させることを目的として、 社員の主体性を引き出し、能動的な組織への転換を促す次世代型研修コンテンツや、 研修内容の定着と効果創出のための独自のアセスメントツールを展開しています。 組織や企業が抱える課題に合わせて、複数のコンテンツの中から最適なプランをご提案。 大手企業を中心に120社以上に導入、85%以上という高いリピート率を誇りご好評をいただいています。

仕事内容

財務経理のコアメンバーとして、経理の幅広い業務に携わっていただきます。 将来的にはIPOも予定しているため、会社の成長を実感しながら 知識とスキルを高めていけるやりがいのあるポジションです。 <業務内容> ・売上管理 ・支払い手続き ・入出金管理 ・経費精算 ・請求書発行 ・月次決算 ※ご経験・スキルに合わせてお任せしていきます。 ……やりがい・魅力…… ◎拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会える。 ◎コーポレート全体が少数精鋭なチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことができる。

募集背景

事業拡大に伴いクライアントが増えている中、将来的にはIPOも視野に入れています。 そのため管理部門の体制強化を図るべく、経理財務を担当いただく方を増員募集します。

配属部署

管理部門 5名(責任者1名、経理1名、採用1名、労務総務1名、情シス1名) ※その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。

概要

学生サイドとその未来にあたる社会人サイド両面からのアプローチにより、「かっこいい大人」を増やすことをミッションに掲げ、教育を通じて「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる社会」の実現を目指しています。 予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。 そんな中で弊社のサービスは、教育の観点・人材育成の観点で需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手上場企業への導入が進み事業成長を実現しています。 これまで60年間、変化の少なかった学校教育の構造を変え、 これからの時代が次世代に求める、『本当に学ぶべき力』を提供し戦略的に展開することで、学校教育・組織開発の市場そのものを塗り替えていきます。

この仕事で得られるもの

◎飛躍的に事業成長を遂げている企業で、経理の幅広い実務経験を積める。 ◎IPOに関する知識やスキルが身につく。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F 【アクセス】 丸ノ内線 四谷三丁目 徒歩5分 丸ノ内線 新宿御苑前 徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険

休日・休暇

完全週休2日(土日) 祝日 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

多様な働き方が可能!

社員が自分と家族を大切にできる基盤がある状況で、 パフォーマンスを最大限発揮するために多様な働き方を取り入れています。 (グレードや職種や家庭環境を考慮し、リモートワークや業務時間の調整を一部認める制度)

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