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【人事採用(リーダー候補)】組織づくりは、あなたから始まる。急成長ベンチャーのフェーズで、組織と文化の両輪をつくる挑戦を。

株式会社エナジード - 「自分の可能性」に挑戦することで、新しい時代をつくりにいくー

株式会社エナジード 求人画像1
人事採用【リーダー候補】
500万円〜650万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:次世代教育コンテンツ開発による教育革命
次世代教育コンテンツ開発による教育革命

学生から社会人に向けた本質的な学習力を引き出す次世代教育コンテンツです。変化の激しい時代に必要な人間力を育むプロダクトを教育機関や企業に提供しています。

仕事内容

株式会社エナジードは、教育・人材開発領域で革新的なアプローチを展開するベンチャー企業です。 私たちは「意欲ある人が、自らの力を発揮できる社会」を目指し、学校・企業・行政に向けた教育・育成プログラムを提供しています。 その成長を支える中核ポジションとして、「人事リーダー」を募集します。 あなたにお任せしたいのは、単なる採用や人事制度の運用ではなく、 「組織の成長と人の成長をつなぐ、戦略的な人事の仕組みづくり」です。 ■業務内容 【始めにお願いしたい業務】 採用職種:営業、管理部門、エンジニア、クリエイターなど幅広いです。 ・採用戦略の企画立案・実行 ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・人材エージェントとの関係構築 ・新卒採用(説明会、カジュアル面談/1次面接実施) ・中途採用(カジュアル面談/1次面接) ・採用に関わる日程調整などの調整業務 ・定着のためのフォローアップ企画 ・採用広報(自社採用HP、wantedly、エントランスブックなど) (社内システムはジョブカン、求人媒体はwantedly、Green、ビズリーチ、マイナビ、YOUTRUSTなど) 【状況を見ながら下記もお願いしていきます】 まずは、採用業務を入口として弊社の組織理解を深めて頂いた後には、 ご自身のキャリアプランにできるだけ沿ったその他業務もお願いしたいと思っています。 以下業務例 ・組織の中長期戦略を見据えた人材戦略の立案・実行 ・採用戦略の設計(特に中途・ハイクラス人材)および実行 ・ピープルマネジメント体制の構築、マネジメント層との連携 ・エンゲージメント・カルチャー醸成施策の立案・推進 ・評価・報酬制度の見直しと運用改善 ・その他、人・組織に関する横断的な課題解決の推進 など

募集背景

さらに事業展開を進めていく飛躍期を迎え、事業・組織拡大のキーパーソンとなるチーム強化のため、増員募集いたします。

配属部署

経営管理本部7名 (経営管理責任者1名、経理1名、労務1名、情シス1名(兼務)、人事1名、総務・営業事務2名) ※その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。 ※採用業務に関しては以下の体制となっております。 コーポレート責任者1名、採用担当1名にて運用しています。 本ポジションの候補者には、ご経験や適正によりゆくゆくは採用チームの責任者としての 役割も期待しています。

概要

学生サイドとその未来にあたる社会人サイド両面からのアプローチにより、「かっこいい大人」を増やすことをミッションに掲げ、教育を通じて「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる社会」の実現を目指しています。 予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。 そんな中で弊社のサービスは、教育の観点・人材育成の観点で需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手上場企業への導入が進み事業成長を実現しています。

この仕事で得られるもの

・裁量が大きく、経営との距離が近いため、戦略と実行の両方をリードする経験が積めます。 ・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・まだ50名の組織なので、ご自身が採用した方の成長や活躍を直近で見ることができます。 ・成長フェーズの”カオス”を楽しむことができます。 ・ご思考とご実績に応じて人事責任者、CHROを目指していただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F 【アクセス】 丸ノ内線 四谷三丁目 徒歩5分 丸ノ内線 新宿御苑前 徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険

休日・休暇

完全週休2日(土日) 祝日 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

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