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株式会社 ジャステックのインタビュー

株式会社 ジャステック

【東証一部上場】独立系システムインテグレーターとして49年、更なる規模拡大へ向けてチャレンジ!

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製造本部 副本部長 水口 学氏

2001年 新卒入社。製造本部の開発メンバーとして、上流工程から下流工程までに携わりエンジニアとしての経験を積む。
2003年製造本部開発責任者。プロジェクト管理、顧客との調整などを担当。
2007年 製造本部チームリーダー。開発現場の統括責任者として、全体的視点で管理する。
2008年 製造本部 開発課長。
2013年 製造本部 製造部長。
2018年 現職就任 経営方針に沿って、製造本部としての戦略立案、実行、各部門への浸透業務を担う。

製造本部の位置づけ、所属する社員のタイプ、雰囲気はどのようなものでしょうか?

2018年から製造本部のトップ2である副本部長に就任し、部門としていかに会社へ貢献するかの戦略立案や実行をリードしています。製造本部は受託開発を進める当社の中枢で、約1000名もの社員が所属する主幹部門です。

営業、資本、人事と他から影響を受けない独立系の利点を活かしながら、顧客のニーズに対しシンプルにより良いものを提供しようという集団。それが目標でありミッションなので、お客様に喜んでもらい期待をかけてもらうことがモチベーションの軸になっています。

社員のほとんどが製造本部の所属ということで、会社の社風がそのまま部門の風土です。年次や役職を気にすることなく、オープンでしゃべりやすいのが特徴。言いたいことを率直に伝え、聞いてもらえる雰囲気が根付いていますね。

「社内民主主義」が徹底されており、皆の協議でゴールが決まる。人に対してではなく、コトに対しての是非と正しさで語るディスカッションが常になっています。

部門の展望や計画、未来像を教えてください。

2020年に50周年を迎える当社は、創業者や創成期の社員が会社を作りあげるのを間近で見てきた世代から新しい世代へとバトンを引き継ぐ過渡期を迎えています。より大きな成長を遂げる為に、培ってきた良さを踏襲しながらも様々なことを変えていく変革が必要になります。

具体的に言えば、システム開発という事業の軸はそのままに、受託だけでなくお客様と一緒にビジネスモデルを考えるところから入っていく必要があります。実際にそういう部分を求められるようになっていますし、これまでとは違う価値を追求していかなければなりません。

そのテーマのひとつはAIをはじめとした新たな技術ですが、当然他も取り組む分野なので、差別化のためには技術を使うだけでなく、技術を使ってどんなビジネスにするかを考えることが大切です。その発想がないと成長できませんし、そこを軸にしたいと考えています。

求める人物像を教えてください。また御社でのやりがいやどのように成長してほしいかもお聞かせください。

前出の質問への答えでもある当社の今後の展開を踏まえて、やりたい気持ちを前向きに出してほしいし、行動に移してチャレンジできる人に来てもらいたいです。新たな人材には、次なるビジネスを生むチャレンジを期待しています。

これまでの経験を思う存分活かしながら、積極的な意欲と姿勢を持って取り組んでもらえる環境です。マネジメント層は、若手のアイディアや意見を曲げることなく受け入れる度量があると自負しています。抱く思いや情熱を隠すことなくぶつけてください。

長い社歴を持つ当社ですが、変革期に入っていることはお伝えした通りです。これまでとは違うチャレンジが必要で、メーカー系/ユーザー系の開発企業より格段に幅広い仕事をこなしてもらう機会があります。

中途も新卒も関係ありません。積極的に取り組み成果を残せばしっかり評価する会社ですし、評価が還元される会社です。無駄なしがらみやこだわりのない能力主義の風土で、持ち前のスキルと経験を思いきり発揮してください!

社員に望む働き方や組織づくりで心がけていることは何でしょうか?

繰り返しになってしまう部分ですが、取り組んだ仕事に対して評価してもらっていると社員ひとりひとりがちゃんと感じられる会社でありたいです。

私自身は、若手の頃から思いを持って仕事に取り組んできました。そこをきちんと評価してもらい、責任ある仕事や役職が与えられたという実感があります。キャリアプランは人によって違うと思いますが、それぞれの思い描く将来像に近づいてもらいたいし、幸せになってもらいたいです。

そのために私が心がけているのは、各々の目指すところを共有して、できている部分はきちんと評価し、できていないところは第三者の視点を加えながら見極めて適切なサポートをすること。

「この会社で働いていてよかった」、「この会社が好きだ」。社員が皆そんな思いを抱きながら働いて欲しいです。もっともっと社員満足度を上げていきたいですね。

応募者の方へのメッセージもお願いいたします。

当社は変革期でありながら、事業規模をさらに拡大するための大事な局面を迎えています。とても重要なフェーズであり、身が引き締まる思いです。

だからこそ、やることや解決しなければならない課題が山のように多くあって、その実現のために皆さんの力が必要です。お客様に対してもですが、社内システムや働き方改革も含めた提案も大歓迎です。仕事の幅に自信を持つ当社に来てもらえば、やりたい仕事は必ずありますし、チャレンジの局面もたくさんあります。

前向きな思いを持って仕事に取り組む人が活躍できる場であり、正当な評価をする会社です。楽しく仕事して、皆で一緒に幸せになりたいと本気で思っています。

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