充実のワークライフバランスで「育児と仕事の無理のない両立」が可能に

ビジュアルコンテンツ事業部　デザイン課　C.M氏

美術大学を卒業してから現在まで、デザイナーとして働いています。何度か転職を経験して、いろいろな会社を知っているからこそ言えるのは、デジタルアイズは本当に素敵な職場だなということ。福利厚生が整っているのもそうだし、何よりも「育児と仕事の両立」を応援してくれる社風がいいなって。 というのも私は今、一児の母として時短勤務中なんです。以前はこの制度の重要性がピンとこなかったけれど、いざ当事者になると思いますね。ありがたいな、と（笑）。だって、保育園のお迎えは延長保育料がかかる前に行けるし、子どもの面倒もしっかり見られるし、家族との時間も大切にできるし……。 だからこそ生活にメリハリがついて、仕事もちゃんと頑張れる。「充実したワークライフバランスってこういうことか！」と、身をもって実感しています。 あとは、子どもの発熱で急な早退や欠勤が必要になると、「あなたのタスクは引き受けるから大丈夫」「大変そうなら明日も遠慮なく休んで」と、周りの仲間が手厚くフォローしてくれるのも魅力かな。チーム全体での業務量も適正なので、「その代わりに休日出勤を……」なんて状況にも絶対にならないですし。 ちなみに産前休業に入る前も、つわりなどの体調不良を気にかけてくれたり、業務量を調整してくれたりと、みんなが本当に助けてくれた。今考えても感謝しかありませんね。 だから今後は私が、恩返しをする番。デザイナーとして業務に励むのはもちろん、ワーキングマザーとして「子育てしながら働く社員」を全力でバックアップできる人間になりたいです。そして今以上に、デジタルアイズをいい会社にしていけたらうれしいな。

一人ひとりの意見を大切にしてくれる「最高の会社」

ライティング課　主任　T.K氏

某大手企業のコンテンツディレクターだった頃は、案件の大きさや影響力にやりがいこそあれど、同時に不満も多かったですね。担当として扱えるジャンルは限られるし、人数が多い分各所との連携がうまく取れないし、トップダウンの社風だから自分の意見が通らないし……。で、その頃の僕は思ったわけです。「転職するのは不安だけど、このままここで働き続けるのも嫌だ」と。それで、一念発起して新天地を求めることにしました。 だから無事、デジタルアイズに採用してもらえた時は、本当にうれしかったですよ。「働き口が見つかった！しかも福利厚生が整っている会社！」って（笑）。 前職の経験があったからか、入社後はすぐにさまざまな案件を任せてもらえましたね。おかげで業務の幅があっという間に広がったし、新しいことにもどんどんチャレンジできるようになった。自分のチームを持つようになってからは、目標達成のために全員で取り組む楽しさも知った。 上も下も関係なく、社員一人ひとりの意見をしっかり聞いてカタチに反映してくれるからこそ、働きやすさもやりがいもケタ違いにいいんですよ。それに、僕はたくさん見てきましたからね。「最高じゃないですか、この会社！」と感動する新入社員を（笑）。 ちなみに、そんな当社の年間休日は125日以上。夏季休暇に冬季休暇に年末年始休暇、しかも有休に至っては会社が取得を推奨してくれるので、十分すぎるくらいにプライベートを満喫できるんです。 友達や家族との時間を楽しんだり、自宅でゆっくりしたり、趣味に没頭したり、年2回の賞与を使って「次はどの国に旅行へ行こうかな」とニヤニヤしたり……って、そう考えると待ち遠しいなあ、次の休日が（笑）。

働きやすさの秘訣は「ホワイトすぎる待遇」と「高い技術が学べる環境」にある

ライティング事業部　制作・編集課　A.S氏

前職では、フリーランスのウェブライターとして活動していました。さまざまなサイト制作に携われるやりがいや楽しさはあるものの、自分で営業して案件を取ったり報酬の単価交渉をしたりと、執筆外での悩みや苦労も多くて……。 そんな時に見つけたのが、デジタルアイズの求人情報。安定した収入がもらえる「正社員のライター」という働き方に惹かれて、飛びつくように応募したのを覚えています。 いざ入社して驚いたのは、これまで見てきたどの制作会社よりも待遇面がホワイトだということ。残業がないから定時で帰れる日がほとんどだし、月イチで早上がりデーもあるし、土日祝は当たり前に休日だし、有休休暇は好きなタイミングで取得できるし……って、好条件すぎて疑われそうだけど本当ですからね、これ（笑）。 あと、私的にうれしかったのは「高いライティング技術が学べる」という点かな。 私はフリーライターの活動歴こそあれど、独学でやってきた部分が多かったから、いまいちスキルに自信が持てなかったんです。でも、経験豊富な先輩たちの教えを受けてアドバイスをもらううちに、表現の幅を広げながらさまざまな記事が書けるようになったし、新規案件も任せてもらえるようになった。一人前のライターとして、すごく成長できたなと感じています。 だから今度は、私が後輩を育成する番。デジタルアイズという素敵な会社とともに、一緒に頑張ってくれる仲間を応援したいですね。そして、この働きやすさをともに分かち合えたら最高かも（笑）。

企画からプロモーションまで手掛けられ0→1、1→10にする醍醐味。挑戦が歓迎されるのでどんどんチャレンジしてください

ビジュアルコンテンツ制作課　課長　K.I氏　

前職の映像編集会社は小規模で、できることに限界を感じていました。スキルと経験を生かし、大きなところでチャレンジしたいと思いました。当社の福利厚生と規模に魅力を感じ、さらに自分のスタートアップでの経験を生かしていけると思ったことが入社の決め手です。 現在はメンバーの業務配分や進行管理、スケジュール管理等を行っています。企画からプロモーションまで手掛けられ、0→1、そして1→10にしていく醍醐味にやりがいを感じるメンバーが多いです。 映像分野は変化が激しいので、課として常に新しい知識や技術を吸収して成長していこうとメンバーに伝えています。 当社は新たなチャレンジができる環境です。専門知識を軸にして、他のことにもアプローチできる人が評価されるので、挑戦意欲が高い方はぜひ当社に来て、やりたいことにチャレンジしてください。一方で勤怠管理は徹底しています。仕事に意欲的に取り組みつつも、プライベートと調和が取れるので安心してください。

成長のカギは「頼りになる優しい先輩たち」の存在

ライティング課　M.M氏

10年ほどやっていた舞台の仕事が、コロナの影響で廃業に。それが転職のきっかけです。これまでも脚本を執筆していたし、文字を書くことにも抵抗がなかったしで、「まずはやってみよう」の気持ちで入社……したものの、まあそう簡単にはいかなくて（笑）。 というのも当初の私は、ライターという職業のすべてが未知の世界。自分のつまずくポイントが自分で分からない、思うような記事が書けない、しかもこの悩みを誰にどう相談すればいいのか分からない、という八方ふさがりの状態だったんですよ。 だけど、そんな状況を救ってくれたのが先輩たちの存在。「最初は簡単な記事から始めてみよう」とライティングの基礎を教えてくれて、理解できるまで何度も説明してくれて、行き詰まる私をたびたび気にかけてくれて……。苦しい時期だったからこそ、「一緒に頑張ろう」と支え続けてくれた温かさに、涙が出るほどうれしかったのを覚えています。 そんな手厚いサポートのおかげで、気付けば一通りの記事が執筆できるように。次第に業務への理解も深まって、今では新人育成を任せてもらえるまでに成長しました。過去に戻れるなら、あの頃の自分に言ってあげたいな。「デジタルアイズへの入社は大正解だよ！」って（笑）。 ちなみに、大正解だと思う理由は「早上がりデー」にもありますね。これを使えば、仕事終わりでも美容室に行けたり、観劇ができたり、家族とゆっくり過ごせたりと、プライベートを満喫できてモチベーションが上がるので。 あとは、移転した新オフィスが駅近で通勤しやすいのも魅力かな。しかも、最寄り駅は渋谷という好立地。終業後でも友達とご飯に行けるし、ショッピングもできるし、映画やイベントも楽しめるし……退勤後の楽しみは無限ですよ（笑）。