株式会社Opt Fit - AIカメラで無人店舗の運営を支援するサービスを提供しています
・AIでジム運営が180°変わる「GYMDX」 ・AIで介護施設運営が180°変わる「介護DX」 ・AIで手洗判定「手洗いDX」を含むPoCの実施及び事業開発
◆こんな方におススメ ・施策実行だけでなく、戦略設計から事業成長に関わりたい方 ・広告・展示会・ナーチャリングを点ではなく、一気通貫で設計したい方 ・IS/FSと連携し、「商談・売上につながるマーケティング」を実践したい方 ◆当ポジションについて 当求人は、AI×SaaSスタートアップの成長フェーズにおいて、マーケティングを「リード獲得担当」ではなく、商談創出・トップライン拡大の起点として担えるポジションです。 広告・展示会・コンテンツ・MAといった個別施策を回すのではなく、リード数/有効リード数/商談数といった事業KPIから逆算し、IS・FSと同じ目線で数字を見ながら、施策設計から改善までをリードいただきます。 ◆実績 PMFしマーケティング組織の立ち上げ・スケールフェーズです。現在同社では、フィットネス業界向け「GYM DX」、介護業界向け「Kaigo DX」という AIカメラ×SaaSを展開し、約2,000施設への導入を実現しており更なる拡大と横展開を目指しています。 ◆現在状況 戦略は描けているものの施策PDCAを回し切る体制と顧客ナーチャリングで課題が顕在化しており、マーケティングを事業成長のエンジンとして再設計していくフェーズとなっています。 ◆組織体制 マーケティングは立ち上げフェーズでありインサイドセールスチームと協働で部長1名+マーケ担当1名で運営をしています。 ◆業務内容 「リードを集める」だけで終わらないマーケティングです。このポジションでは、マーケ施策の立案から実行・改善、MA構築までを担い、“商談が生まれるまでの全体設計”をリードしていただきます。 具体的には ・CRM/MAを活用したナーチャリング設計(メルマガ・シナリオ設計 等) ・Web広告のKPI管理および改善方針の立案(運用は外部活用) ・展示会の企画・運営(市場調査、ブース訴求、集客、予算管理) ・ホワイトペーパー・導入事例などのコンテンツ企画 ・営業資料の企画・改善 ・ISのKPI設計・架電結果を踏まえた施策改善 ・マーケ/IS/FS連携による商談創出プロセスの最適化
募集背景
業界初となるフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」や介護向けAI見守りSaaS「Kaigo DX」をリリースし、3年弱で約2,000施設への導入しています。 フィットネス業界をスタートとして介護業界、小売り、製造業、とAIを活用したリアルタイム画像解析技術を使用したSaaSを様々な業界に展開していきます。 今後の事業拡大に向けて、ビジネス組織の立ち上げをまさに進めており、組織をスケールするメンバーとしてマーケティング部門のリーダーを募集します。
概要
平均残業時間月10時間以内 無駄な残業がないのは、言いたいことはきちんと伝えあい、付度なく仕事ができる環境で仕事がスムーズに進むから。定時の18時に帰宅するメンバーがほとんどです。また、アニバーサリー休暇・オフィス内バーの設置など、従業員の意見も取り入れながら多彩な福利厚生を提供。仕事と生活を両立しやすく、楽しく働ける環境作りを目指しています。
この仕事で得られるもの
◆ 全社マーケティングをリードする「裁量」と「影響力」 リード獲得からトップライン拡大まで、戦略設計〜実行・改善までを一気通貫で担うポジションです。 施策単位ではなく、事業成長そのものに向き合うマーケティングを経験できます。 ◆ オンライン×オフラインを横断した“本質的なBtoBマーケ力” Web広告、CRM/MA、展示会、コンテンツ企画、IS連携まで、 点ではなく線・面でマーケティングを設計・運用。 業界課題を深掘りしながら、再現性のある仕組みを構築できます。 ◆ 急成長フェーズだからこそ得られる、リーダー・マネジメント経験 事業・組織ともに拡大期にあり、マーケティング組織をつくり、率いる経験を積める環境です。 成果次第で、早期にマネジメント・責任範囲の拡大を目指せます。 ◆ IPO準備フェーズに携わる、希少なキャリア IPOを目指す企業の立ち上げ〜成長期に深く関与。 数値管理・再現性・組織化といった、将来どこでも通用するマーケティングリーダーの視座が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL新宿御苑3F 【アクセス】 ・新宿御苑前駅:徒歩4分 ・四谷三丁目駅:徒歩8分 ・新宿三丁目駅:徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務制度】 9:00〜18:00(うち休憩1時間) *残業は月あたり平均10時間〜20時間程度 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・ストックオプション制度あり(第1回は2026年付与予定) ・誕生日手当 ・MVP手当 ・出張手当 ・イベント手当 ・リファラル手当&食事補助 ・オンライン診療サービス ・書籍購入全額補助 ・18時以降はフリーアルコール&軽食あり 【昇給】 昇給年2回(7月、翌年1月)
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝)、GW ・慶弔休暇 ・夏季休暇(7~9月に3日間選択) ・年末年始休暇 ・アニバーサリー休暇(年2日)
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