株式会社Opt Fit - AIカメラで無人店舗の運営を支援するサービスを提供しています
・AIでジム運営が180°変わる「GYMDX」 ・AIで介護施設運営が180°変わる「介護DX」 ・AIで手洗判定「手洗いDX」を含むPoCの実施及び事業開発
◆こんな方におすすめ ・ただ「売る」営業ではなく、事業に向き合う営業をやりたい方 ・経営レイヤー・意思決定者と向き合う提案経験を積みたい方 ・プロダクト開発にも意見を出しながら、価値づくりに関わりたい方 ・将来的にマネジメント/CS/事業開発への広がりを描きたい方 ◆当ポジションについて 本求人は、AI×SaaSスタートアップの成長フェーズにおいて、フィールドセールスを「受注を作るだけの役割」ではなく、事業成長をドライブする存在として担えるポジションです。 ◆実績 取り扱うサービスは‥ ・フィットネス業界向け「GYM DX」 ・介護・福祉業界向け「Kaigo DX」 いずれもすでに市場で選ばれ、導入実績が積み上がっているプロダクトであり、2,000社を超える導入実績を積み上げてきました。 ◆魅力 単なる機能説明ではなく、なぜこの事業者にこのプロダクトが必要なのか”を伝える営業が求められます。顧客の声を起点に、営業 → マーケ → CS → 開発へと連携しながら、プロダクトと事業の両方を前に進めていく経験ができる点が、このポジションならではの価値です。 ◆募集背景 事業拡大に伴う、営業組織の本格的スケールフェーズです。現在、リード獲得自体は進んでいる一方で、商談数が人員制約で頭打ちになっていおり本来であればもっと市場に価値を届けられる余地があるという課題があります。 ◆業務内容 単なる商談担当ではなく、“価値を市場に届けきる”フィールドセールスです。 具体的には ・GYM DX/Kaigo DXの法人営業(SMB~エンプラ) ・経営層・現場責任者・決裁者との商談設計/提案 ・顧客からの要望・課題を開発サイドへ共有 ・マーケ/CSと連携した提案改善・勝ちパターンの構築 ・商談結果の振り返り・ナレッジ共有 ※商談数目安:1日3~5件 ◆組織体制 責任者1名・マネージャー1名・エンプラ専門部隊2名・SMBローエンプラ担当1名・営業企画2名 ◆キャリアにおける魅力 ・CS/事業開発など、営業起点でキャリアを広げられる ・第3・第4の業界展開に伴い、複数業界で通用する営業設計力が身につく
募集背景
【弊社に関して】 「AIと人間が共存する社会を創造し、少子高齢化社会のビジネスインパクトを最大化する」をミッションに掲げ、2020年に創業したスタートアップです。 業界初となるフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」や介護向けAI見守りSaaS「Kaigo DX」をリリースし、3年弱で約2,000施設へ導入しています。 フィットネス業界を皮切りに介護業界、小売り、製造業…とAIを活用したリアルタイム画像解析SaaSを様々な業界に展開していきます。 【募集背景に関して】 今後の事業拡大に向けて、組織をスケールするメンバーを募集しています。
概要
平均残業時間月10時間以内 無駄な残業がないのは、言いたいことはきちんと伝えあい、付度なく仕事ができる環境で仕事がスムーズに進むから。定時の18時に帰宅するメンバーがほとんどです。また、アニバーサリー休暇・オフィス内バーの設置など、従業員の意見も取り入れながら多彩な福利厚生を提供。仕事と生活を両立しやすく、楽しく働ける環境作りを目指しています。
この仕事で得られるもの
◆ 成長企業の“中核人材”としてキャリアを伸ばせる 急成長フェーズだからこそ、リーダー・マネジメントポジションが次々と生まれています。 事業の拡大とともに、自分の役割・裁量・キャリアもスピード感を持って広がる環境です。 ◆ セールス起点で、キャリアの選択肢は無限大 まずはセールスとして成果を出し、その先はカスタマーサクセス/事業開発/新規事業立ち上げなど、 志向に合わせてキャリアを横断的に描くことが可能です。 ◆ 複数業界で“通用する営業力”が身につく フィットネス・介護領域に留まらず、今後は第3・第4の業界へと事業を拡大予定。 業界をまたいだ営業経験を積み、市場価値の高いセールスへ成長できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL新宿御苑3F 【アクセス】 ・新宿御苑前駅:徒歩4分 ・四谷三丁目駅:徒歩8分 ・新宿三丁目駅:徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・社会保険完備 ・ストックオプション制度あり(第1回は2026年付与予定) ・誕生日手当 ・MVP手当 ・出張手当 ・イベント手当 ・リファラル手当&食事補助 ・オンライン診療サービス ・書籍購入全額補助 ・18時以降はフリーアルコール&軽食あり 【昇給】 昇給年2回(7月、翌年1月)
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝)、GW ・慶弔休暇 ・夏季休暇(7~9月に3日間選択) ・年末年始休暇 ・アニバーサリー休暇(年2日)
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