一人で頑張ろうとしなくて大丈夫なサポート体制を整えています！いつでも頼ってください！
ICT事業本部 オンボーディングユニット マネージャー K.Bさん ー現在の業務担当について教えてください。 NSP-Tech ICT事業本部 オンボーディングユニットという部門で、未経験入社1年目の社員の専属マネージャーを務めています。入社初日から研修終了後まで、社員一人ひとりと現状・今後の方向性について話し合いを重ね、学習計画やキャリア目標を一緒に調整していきます。未経験からITにチャレンジする皆さんにとって、NSP-Tech社員として活躍していただく上で「気軽に話せる相手がいる」という安心材料の一つとして自分の存在が機能してくれていればいいなと思っています。 ーこれまでのご経歴について、お聞かせください。 2020年にNSP-Techの前身企業へエンジニアとして未経験から入社し、約2年間キッティングや監視からテクニカルサポートなど、幅広くIT業務に従事していました。その後、NSP-Techへ営業として入社。エンジニア時代に参画していた案件の営業担当だった現NSP-Tech代表取締役・有山さんに誘っていただいたことがきっかけです。私自身、未経験からエンジニア転職した実体験から「未経験からチャレンジする不安」はよく理解しているつもりなので、その最初の不安を取り除きたい、サポートしたいという気持ちが強く、2年間の営業経験を経てマネージャーへ転身しました。営業とエンジニアの間に入るポジションとイメージしていただければと思います。 ー武士俣さんにとって、マネージャー業とは？ TeamTechグループミッションとして、”個々の「挑戦」は、私たちの組織全体の「活躍」へと繋がります。”と謳っているように、社員一人ひとりの活躍の幅が広がると必然的に会社の成長基盤となり事業の推進と拡大に繋がると思っています。社員一人ひとりのマネジメントを大切にすることで、それぞれが感じる感情に寄り添い不安を少しでも軽減できる、ここに私のマネージャーとしての存在意義があると考えています。社員の皆さんが本来の役割を再認識し業務に集中できる環境を整えることで、余白のある生活を送っていただきたいと思っています。 ー最後に、転職に悩んでいる方へメッセージをお願いします！ 私は、2020年に以前は6年間広告代理店の営業を行っていました。当時の社風は”先輩社員の背中を見て自分で学んで一人でやれ！”といった、いわゆる放任主義でした。その経験からも、NSP-Techに入社いただくからには「不安を感じたまま働かせたくない」と強く思います。日々の不満や将来への不安はあって仕方ないです。それらを一緒に取り除けるよう、密にコミュニケーションを取ることで、入社から半年後には伸び伸び自分のことに集中できるようになっていると感じています。一緒にステップアップしていく準備はできています！いつでも頼っていただければ嬉しいです。ぜひお会いできることを楽しみにしています！
エンジニアの視点で技術を追求できる環境が十分に整っています！
エンジニアリングマネージャ Y.Mさんー入社前のご略歴をお聞かせください。 前職は保育士で、転職を決意したのは27歳の時。「新しいことにチャレンジするのなら、年齢的にも今がラストチャンスだ」と考えました。 IT業界に興味を持ったのは、最先端の技術に携わる面白さがあると感じたからですね。それに、自分の手がけたものが形になるという意味で、「仕事している感」をより強く実感できる。技術力で勝負するエンジニアという職種に憧れがあったんですよ。 ーNSP-Techに入社した理由は？ 僕がITエンジニアとして入社した当時、会社はまだ社員数10名ちょっとの小さな会社でした。社長は全然偉そうにしないのにスゴいことをやりそうなオーラがあり、それを支える取締役も凄腕ビジネスパーソンのようで魅力的。「この人たちと一緒に、もっと会社を大きくしていきたい」と思ったことが入社の決め手になりました。 ーNSP-Techの今後の展望について、教えてください。 NSP-Techも会社として大きくなってきて、今ではTeamTechグループの中核という形にはなっていますが、グループ全体で協力しながら事業を拡大していけると良いなと考えています。
自社プロダクト開発にチャレンジしたいです！
エンジニア K.Yさん 2024年3月入社ーこれまでのご経歴と入社の決め手について、お聞かせください。 以前は、テーマパークで5年半ほど接客する仕事をしていました。 目の前にいるお客様しかおもてなしすることができず、もっと多くの人にサービスや体験を伝えたいと思うようになり、それが可能なIT業界への転身を決めました。 そこで職業訓練校でプログラミングを学んだ後、転職フェアに臨みました。たまたま出会ったTeamTech役員の一人である廣野とシステム開発の話で盛り上がり、その人柄に引かれて入社を志望した次第です。 ー現在の業務について、教えてください。 入社後、当社が所属するTeam Techグループの導入研修としてCCNA資格取得に向けた学習をし、無事に合格できました。続いてAzureの資格取得にもチャレンジしています。 所属しているチームはWeb系システム開発が主業務ですが、インフラの知識も必要なのでしっかり学んでいます。 ー今後の目標について、お聞かせください。 開発業務としては、ECショップ向けのARを用いた洋服マッチングアプリをつくってみたいと思っています。 私自身、海外通販等で買って届いた服のサイズが全然合わなかったり、服の色がイメージと違って悔しい思いをしたりするといったことがよくあります。そこで、こんなアプリがあればいいなと思うのが、ARで疑似的に自分の体に服を着せ、サイズ感や色柄が合うかどうかが確かめられるアプリ。 廣野も、いずれ自社プロダクトもつくりたいと言っています。プロダクトの仕様だけでなく、開発コストやスケジュール、ビジネスモデル等まで含めてトータルに提案したら積極的に検討すると言ってくれているので、ぜひチャレンジしたいです。 提案することにリスク等なく、結果がダメでもいい経験になると思うからです。 ーチームや会社の雰囲気について、教えてください。 当社は、フレンドリーで気さくな人ばかりが集まっています。 一方、専門性も求められ、少人数として自己管理力や自己解決力が必要ですが、自分一人では行き詰まることがあっても必ず周りがフォローしてくれます。ですから、安心して働けます。 ー最後に一言お願いします！！ 学び続け、成長意欲のある方にぜひ入社していただきたいですね。
NSP-Techは、技術を追求している会社です！
HR事業部 マネージャー A.Bさんー今回の募集背景について、お聞かせください。 NSP-Techは、インフラ領域を中心とするTeam Techグループの一社。 今回Greenでは、事業拡大に伴い新設された[ネットワークソリューション事業部]、[セキュリティソリューション事業部]の立ち上げメンバーや、[開発事業部]のWeb系システム開発に従事していただくエンジニアの方をメインに採用を行っています！ これらの事業に携わるエンジニアの皆さんは、グループ内で最も技術を追求している印象があります。かつ、受託開発を行っているので、エンジニアが自社でスキルアップしていきやすい環境があると言えます。 ー今回、どのような方を募集していますか？ 当グループでは未経験者を多く採用しているのですが、この「Green」ではエンジニアとして2～3年の経験がある人材を採用し、未経験者をまとめていくリーダー候補になっていただきたいと考えています。 リーダー経験はなくても、プロジェクトマネジメントの経験も豊富な各事業部長からすぐ近くで学んでもらえると思います。ちなみに、未経験者等は入社後1カ月間の研修期間があり、全員にCCNAを取得してもらっています。 ーNSP-Techの特徴は何ですか？ 当グループでは、各社共通の「等級制度」を設けており、未経験者からシニアレベルまで10段階でステップアップしていける仕組みがあります。 ステップアップには業務経験や資格取得等が必要ですが、いつまでにどのレベルまで成長するか上司と擦り合わせてキャリアマップを作成しています。 そのように属人化せず組織的に成長できる仕組みをつくっているので、キャリアビジョンが描きやすいと言えるでしょう。 また、福利厚生の面でも、フットサルやゲーム部のサークル活動、年1万円の旅行手当等もあるので、休暇制度も充実していると自負しています。 ー最後に一言お願いします！！ 自分のことだけでなく、会社も良くしていくために自らのスキルアップに力を入れるといった、会社のことを考えられる方に、ぜひ加わっていただきたいと願っています。
目標は、NSP-Techで働く皆さんのお母ちゃんポジション！これからも皆さんの活躍を応援しています！
フォローアップチーム カウンセラー S.Kさんーこれまでのご経歴について、お聞かせください。 Team Techグループ発足前から前任のNSP-Techで働いており、産休育休を経て現在グループ全社の人材採用を担うHR事業部に復帰し、時短勤務を経て現在はフルタイムで働いています。 今年度からフォローアップチームも発足され、私もカウンセラーとして現場で働くエンジニアの方との面談を定期的に実施しています。相談内容は、現場での困りごとやキャリア相談から愚痴・雑談まで、何でもOK！上司に確認するほどでもないけど、ちょっと聞きたいことがある...といった時に、痒い所に手が届く、そんな存在になれればと思っています！ ーグループ全体の雰囲気について、お聞かせください。 当グループを構成している5社は、事実上一つの会社のように壁がなく、グループ内の交流が盛んです。 全体で310名(25.4月現在)ほどのメンバーが在籍しているのですが、昨年の忘年会には220名参加し、想定以上の参加率に運営側も驚きを隠せませんでした！ また、イベント実行委員会による企画・運営のもと毎月イベントを行っていて、大規模なものではBBQや運動会、ゲーム大会等を行い、とてもに盛り上がっています。 今年のBBQは150名以上参加予定です！もちろん、全て自由参加です。 毎月、IT未経験者を中心に5～10名ほどの中途採用をしており、昨年から新卒入社も本格化した背景もあり、平均年齢が28歳と若いのでそんな一体感がつくりやすい環境があると感じています。 ー入社するメリットや魅力について教えて下さい。 今回は特に幅広いポジションでの募集をしているため、その分大きな裁量をもって働くことができます。また、新設事業部を含めた各事業部が顧客に近いポジションに立ち、社内受託で業務を進められるため、一人ひとりのレベルに合わせて教えてもらいながらスキルアップを図ることができ、幅広いスキルや業界知識の習得が可能です。 特に今SESで客先常駐し、思うようなスキルアップができていない、というエンジニアの方にはキャリアを上げるチャンスかと思います。 ー最後に一言お願いします！！ 当グループとしては正直で誠実な方にと一緒に働きたいと考えております。 カジュアル面談や面接では、「相互理解」を目的としていますので、気になることがあれば包み隠さず正直にお話させていただいておりますので、ぜひ本音でお話頂ければと思います！
