株式会社ナリコマホールディングス - 高齢者施設・病院向けフードソリューション企業【高齢社会の課題を給食DXで変革/直近5年間で133%の成長を達成/全国に6つのセントラルキッチンを展開】
■福祉施設や医療施設に特化したフードソリューションの提供 ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般
◆採用背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。顧客の8割以上が高齢者福祉施設様となっており、現在は病院様へ向けたサービスの拡充も進めています。顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア(事業所数)が急拡大している中、将来会社を支える人材の育成という観点で、会社としてこれまで以上に教育研修に力を入れていきたいと考えております。既存の内容のブラッシュアップというよりも、教育の体系化を新たに構築していくフェーズのため、これまでのご経験を活かして、企画力・発信力を持ってナリコマの教育を推進してくださる方を求めています。 ◆教育研修課のミッション ・組織の課題や人事制度と連動した階層別教育につながる、ナリコマ独自の教育を主幹し、ナリコマが求める人材スキルの醸成を牽引する。 ・意欲ある社員が効率的に学べるプラットフォームを構築するといった、教育のデジタル化(教育DX)を推進し、能動的な学習体験を促進することで、自走人材を生み出していく。 ◆本ポジションのミッション テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 ※企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 ※ナリコマ独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 ◆具体的な仕事内容 上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 ①人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 ②管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 ③内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 ④教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。
配属部署
人事コミュニケーション部は教育研修課、広報課からなり、ナリコマグループ3社の正社員約1400名に向けた教育、及び社内外への広報機能を担っています。 教育研修課は部長1名(課長兼任)、正社員4名の組織です。
この仕事で得られるもの
◆キャリアイメージ (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。
勤務地
【勤務地詳細】 新大阪本社 大阪市淀川区西宮原1丁目4-2 ナリコマHD新大阪ビル5階 【アクセス】 ■JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分 ■大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・ウェルカム休暇(入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度(正社員勤続年数3年以上が対象) ・慶弔見舞金(結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金) ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度(勤続5年、10年、20年) ・産前産後休業、育児休業制度(2023年70名取得(※2022.6~2023.5末)) ・育児短時間制度(小学校5年生の始期まで) ・お誕生日お祝い制度
休日・休暇
(1)休日 年間120日 月間10日 ※基本的に土日祝休み (2)年次有給 入社6か月後10日(法定通り)以降1年ごとに11日~20日付与 (3)その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い (その他慶弔に伴う休暇) ②その他の休暇 無給扱い (公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等)
借上社宅制度
借上社宅制度あり(※社内規程による) ・居住人数1名 :自己負担月額 18000円~26000円 ・居住人数2名以上:自己負担月額 24000円~36000円 ※入居を希望する場合は面接時にご相談ください。 (家族での入居も相談可) ※一般の賃貸マンション、賃貸アパートを会社で探します。 提携先の不動産会社に限りますが、エリア・物件は規程の範囲で、ご自身で探していただくことも可能です。 ※敷金・礼金は会社負担ですが、入社時の転居費用は原則自己負担となります。
HP・SNS
企業情報や社内の雰囲気など、採用HP・各種SNSで発信していますので、ぜひご覧ください。 【ホームページ】 まずは「ナリコマ」で検索! 「採用情報」をクリックすると、採用HPへ遷移します。 ▶人材育成・教育研修ページ:採用HPトップ → ナリコマを知る → 人材育成・教育研修 ▶採用ブログ(教育研修課紹介):採用HPトップ → 採用ブログ → → 【部署紹介】教育研修課 【公式SNS】 X(旧Twitter):@Narikoma_PR Instagram:narikoma_group YouTube:@narikoma-group ★上記の公式以外にもアカウント・チャンネルがいくつかあるので、ぜひ「ナリコマ」で検索ください!
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