【リモート可／採用・教育を戦略化し形にしていく人事担当】医療・福祉施設に特化したフードソリューションの提供する会社／高齢社会の課題を給食DXで変革×成長率133％

配属部署

＜採用課＞ ナリコマグループ3社の正社員約1400名、パートスタッフ約2400名の採用を担っています。 採用課は、正社員6名、パート7名で採用活動を進めており、年間採用数は新卒約40名、中途約100名、パート約500名です。 ＜教育研修課＞ ナリコマグループ3社の正社員約1400名に向けた教育を担っています。 教育研修課は部⻑1名（課⻑兼任）、正社員4名の組織です。

概要

■ナリコマグループの強み ナリコマは日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そしてナリコマ社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。 ※経営課題解決の例：セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費の削減にも貢献、など ※就業環境改善の例：賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減、時短勤務が可能な期間を小学4年生の終わりまで延長、年間休日を13日増加、など こうした業界に先駆けた改革は、現場社員が安心・安全の品質を保ちつつ日々業務改善・効率化を行ってきたからこそ実現できたことであり、グループ全体で変化に柔軟に対応できることがナリコマの強みと言えます。

この仕事で得られるもの

【キャリアイメージ】 ◆採用課 （1年目） 新卒チームに配属となり、ナリコマの新卒採用を業務を通じて理解いただきます。 （3年目以降） いずれかをイメージしています。 ①採用課内でキャリアを広げる（中途、新卒、パートなど） ②採用課内でリーダーとしてマネジメント力を発揮する ③人事部他部署でキャリアを広げる（労務、教育、広報、ダイバーシティ推進） ◆教育研修課 （1年目） 業務を通じて、ナリコマの教育研修について理解いただきます。 （3年目以降） 内定者フォローや新人研修を主担当としてお任せできている状態を期待します。 それ以降については、いずれかをイメージしています。 ①教育研修課内でキャリアを広げる（0→1での研修企画、階層別研修、人材開発・キャリア開発など） ②教育研修課内でリーダーとしてマネジメント力を発揮する ③人事部他部署でキャリアを広げる（労務、採用、広報、ダイバーシティ推進）

勤務地

【勤務地詳細】 新大阪本社 大阪市淀川区西宮原１丁目4-2 ナリコマＨＤ新大阪ビル5階 【アクセス】 ■JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分 ■大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩５分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年、10年、20年） ・産前産後休業、育児休業制度（2023年70名取得（※2022.6～2023.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・お誕生日お祝い制度

休日・休暇

（1）休日　年間120日　月間10日　※基本的に土日祝休み （2）年次有給　入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 　　　①特別有給休暇　有給扱い 　　　（その他慶弔に伴う休暇） 　　　②その他の休暇　無給扱い 　　　（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）