Owned株式会社ってどんな会社？！
＼Ownedメンバー／はじめまして！Owned株式会社人事部長の三浦と申します。 弊社についてご存知ない方もこちらをご覧になって頂ければ、Ownedがどんな会社なのかよく分かっていただけると思います！ 【Owned株式会社とは？】 弊社は2020年1月15日に、現在の代表である石井が 「様々な格差がある医療領域でデジタルの力を活用して格差をなくし、だれもが健康的な生活を過ごせる世界を創りたい！」 という理念のもと創業しました。 その背景があるため、弊社のMissionは「デジタルの推進力であらゆる非効率をアップデートし続け、人々に希望を」となっております。 インターネット技術の発達やAIの発達で、長い年月をより効率的に生きれる時代になっているにも関わらず、いまだに多くの産業や領域では、既得権益や古い習慣のせいで、その産業や領域に関わる人々が非効率なサービスを受けている状態になっています。 より長く生きられる現代だからこそ、その非効率なままだとこれまで以上に機会損失が多くなってしまいます。 弊社では、そんな非効率な産業に、僕らの持っているデジタルの力を活用して効率化をし、その産業に関わるユーザー様や会社様が、より多くの価値を感じられるような社会にしていきたい！という考えのもと、メディア事業・マーケティングソリューション事業・フランチャイズ事業・相続コンサルティング事業を展開しています。 【創業から現在、Ownedの未来について】 2020年1月15日に創業してから最初は小さなアパートの一室から始まった弊社ですが、現在では50名ほど入るオフィスへと移転し、多くのインターン生、副業の方、中途の方が同じ空間で働いています。 規模はどんどん大きくなっていますが、現在4期目のまだまだ若い会社です！ また、Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 これからも拡大を続けていき、2026年には「上場」を目指しています。 【代表 石井翔について】 石井は慶應義塾大学在学中に有名メディアである「株式会社終活ねっと」にてマーケティングを担当しており、ここでWebマーケティングについてのノウハウを習得しました。（かつては月間1600万PVのメディアの運営経験も...!） この事業を売却する際には幹部として同行するほどでした。 そして、慶應義塾大学在学中である2020年にOwnedを設立しました。 【どんな人が働いているのか】 現在、弊社にはたくさんのインターン生が集まっています！ インターン生の大学としては、東京大学, 慶應義塾大学, 一橋大学, 明治大学など… 様々な大学の優秀な学生が集まっています！ 男女比は約 6 : 4 で男女関係なく仲が良く、皆で夜ご飯を食べに行くほどです！ もちろん普段の業務では、真剣に話し合い切磋琢磨しながら自身と会社の成長のために働いています。 毎月開いている全社会では、Ownedで働くメンバー全員が集まり、月次の報告会を行なっております。 全社会後にはメンバー同士の親睦を深めるためにレクリエーションを行い、チーム別でグループを作るなど、他チームの人と話す場にもなっています！ 代表・副代表も20代で、また働いている方の平均年齢は22歳と、非常に若い会社です！ 近頃では、副業や中途の方々も増えてきている状況です。 これからは、インターン生の採用はもちろん、副業や中途、新卒採用にもより一層力を入れていきたいと考えています。 スピード感を持って会社の規模を大きくしていくために、ぜひお力添えを頂きたいと考えております。 【最後に】 新型コロナウイルスによって私たちの生活は一変してしまいました。 最近やっと、コロナ前の生活を取り戻しつつあります。 そんな今だからこそ、コロナ禍で眠っていた自分の力を発揮するときです...！ メンバーはまだまだ募集中です。 何か気になる点がございましたらお気軽にお問合せください！ 皆様にお会いできる日を楽しみにしています！
2023年度入社式を開催！–経営陣の想いを知り、OwnedにJoinすることの意義を知る–
入社式の様子Owned株式会社人事部の佐々木です！ 今回は入社式の様子をご紹介します！ 【入社式開催にあたって】 先日、2023年2月~現在にかけて新しく入社されたインターン生向けに入社式を開催しました！ この入社式は、面接時には伝えきれなかった経営陣の思いや、Ownedが掲げるMVV（Mission, Vision, Value）の共有など、より会社を身近に感じて貰う場として、創業以来初めて開催しました。 学生の多くは、「インターンを始めたきっかけは？」と聞かれると、 「ガクチカが欲しかったから」 「何かやんなきゃと思ってとりあえず応募してみた」 などと答えると思います。 そこでOwnedは、せっかく弊社でインターン生として働くのであったら、「何となくやって何となく何かが身に付いた」で終わらせるのではなく、学生にとって「意味のあるインターン」を行おう！と考えました。 だからと言ってとにかくタスクを渡して、インターン生に闇雲にタスクをこなしてもらう訳にもいきません。 学生にとって「意味のあるインターン」を行うためには、役員らと同じ志を持って、一社員として皆と一緒に働くために社内の方針を共有する必要があるのです。 そこで！弊社が掲げるMVVを明確化し、円滑なコミュニケーションを図るための方法を入社時に共有しようと思い立ち、今回入社式を開催することとなりました。 【入社式内容】 入社式では会社の沿革を説明した後に、経営陣やリーダーの紹介、そしてOwnedが掲げるMVVの共有を行いました。 MVVについては前回のPRをご覧ください！ また、意味のあるインターンにするための社内ルールの共有や、Ownedでの成長のための行動指針を共有しました。 【参加者の声】 ここで、参加したインターン生の声をいくつか紹介します！ 「ミッションやバリューを改めて確認でき、リーダー達の行動でも思い当たる所が沢山あり、モチベーションがめちゃくちゃ上がりました。」（Wくん・大学3年生） 「会社説明ではownedの会社指針と面接倍率を知ることができ、ここで働ける嬉しさを感じたと同時にもっとコミットしたいと思いました。大学四年間という大事な時期にこの会社で働くことができることを大切にし意味のある時間にしたいと思います。」（Kさん・大学2年生） 「入社式の『とりあえずコミットしてみないと自分に合うかわからない』という部分がとても印象に残りました。そこからまずは全力でコミットして頑張ろうと思いました。また、出勤することのメリットとしてコミュニケーションがとれるという点は、前回のチームmtgでも話題にあがり、仕事を円滑に進めたり、個を活かす組織になったりすることができるためにも、自分から積極的にコミュニケーションをとっていきたいと思いました。」（Iさん・大学3年生） 入社式に参加できて良かったというコメントや、インターン生としての在り方・モチベーション向上に繋がったという声を頂けて、とても嬉しく思います！ 今後もこのような場を通してOwnedをさらに成長させていければと考えております！ 【最後に】 皆様、Ownedがどのような取り組みを行なっており、どのような方針のもと事業を行なっているのか分かって頂けたでしょうか？ 何か気になる点がございましたらお気軽にお問合せください！ ぜひ、皆様にお会いできる日を楽しみにしています！
vector本社で懇親会！東証プライム上場ベクトルグループにジョインしてから〜
vector本社にて人事部の木頭です！ 今回は、弊社の親会社であるベクトルグループの本社にて懇親会を行いました。 その様子をご紹介します！ 【株式会社vectorのCOOである長谷川さんによる会社説明】 まず、株式会社vectorのCOOである長谷川さんに登壇していただき、vectorがどのような事業を行っているのか、どのような経緯で現在の大企業としての地位に成長したのかについてお話しいただきました。 Ownedがvectorに参加したことで何が変わったのか、何が求められているのかについても触れていただき、 「vectorグループの一員になったんだ」 と実感することができ、より強い当事者意識を持つことができる最高のイベントとなりました。Ownedはもともと、小さなアパートの一室からスタートした会社です。vectorも同様の過去を持っていたことを知り、非常に共感を覚えました。 大手企業であるvectorもかつては我々と同じ規模だったと知ると、「上場」という夢に向かっての挑戦の実感が一層強まりました。 長谷川さんは明るい性格の方で、途中マイクの故障があった際に 「お化けがおる」というジョークで場の雰囲気を和やかにしてくださりました。 身の引き締まるような内容の説明でしたが、vectorの温かさや親しみやすさも感じられ、素晴らしいスタートとなりました！ 【会社説明の後は、みんなで乾杯！！】 会社説明の後、vectorの方々から食事と飲み物が振る舞われました。 他のvectorグループの社員の方々も加わり、我々OwnedのCEO石井の号令のもと、全員で乾杯を行いました！ vectorグループのメンバーとの雑談を楽しむ人や、業務に関する質問をする人など、それぞれが有意義な時間を過ごしていました。 私自身も、人事副本部長の藤井さんとの会話の中で多くを学び、大変有意義な時間を過ごすことができました。 【最後に】 いかがでしたでしょうか。 Ownedは業務での学びが多いことはもちろん、今回のようなイベントを通して学びになる機会もたくさんあります！ 少しでも気になった方は、ぜひご応募ください。 皆様にお会いできることを楽しみしています！
【COOインタビュー】迷ったら行動。COO信谷の語るOwnedジョインの理由とこれまでの道のり
COO：信谷 康邦人事部の佐々木です！ 今回はOwnedでCOOを務める信谷さんにインタビューをしました！ Ownedにジョインするところから現在までの経緯や、どのような人に入って欲しいのかをお聞きしました。 ▶︎Ownedにジョインしたきっかけを教えてください ▷「迷ったら即行動」 これはOwnedのValueにもあるのですが、私はOwnedを立ち上げる前からこの思いを大切にして学生生活を送っていました。 大学在学中には、株式会社エスプールでは東証1部上場時の新卒採用を、その後株式会社キャリアでは新規事業部と営業部門の立ち上げに携わるなど様々な環境でチャレンジしてきました。 このように何事にもまずはチャレンジしようと思うようになったのは、周りの環境が影響していますかね。 というのも、自分は岡山朝日高校という高校の出身で、周りが東大、京大、早慶に進学し、学生時代から起業してる人が当たり前みたいな環境だったんです。 Ownedを立ち上げるにあたり、もちろん医療業界を変えたいという思いもあったのですが、周りの人たちに負けなくないといった思いも強かったです。 ▶︎周りの学生が就活をする中、起業という道を選ぶのは相当な覚悟が必要だったと思うのですが、葛藤はなかったんですか？ ▷当時は好奇心が優って、失敗するかもしれないといった不安はほとんどありませんでした。 石井の「本気で日本の医療業界を変えたい」という思いにも心を打たれましたし、何より石井のことを信頼していましたしね。 ただ、今では従業員が100人を超え、石井や自分だけの問題ではなくなり、最近になってやっと覚悟が生まれてきました(笑) ▶︎信谷さんの石井さんへのリスペクトは普段からも感じていますが、特にどのようなところに石井さんの「凄み」を感じますか？ ▷常に「事業家」であるところです。 事業の重要数値を毎日見て、サービスの導線や記事なども毎日見て問題点を洗い出しています。 一般的にスタートアップの社長って派手なことや、やりたいことしかやらない人が多いと思いますが、石井は「やらなきゃいけないことしかやらない」社長だと思います。 そんなやることは愚直で、目標の大きい石井にリスペクトを強く持っています。 ▶︎3年で従業員が100名を超え、順風満帆にも思えますが、やはり大変だった時期もあったのでしょうか？ ▷もちろんありますし、順風満帆なんかでは決してなかったですよ(笑) 1番の課題は、インターン生のマネジメントですかね。 最近ではスキルのある中途社員の登用も進めていますが、中心は学生のインターンであり、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 幹部メンバーは創業2年目からジョインしている人が多く、自分や石井のフィードバックを直接受けていたため、非常に高いレベルで仕事をしてくれています。 しかし、幹部の下についているメンバーに対しては、直接フィードバックできる機会が少なく、裁量とスキルの間にギャップを感じています。 そこで、マネジメント部分もインターン生に担ってもらうべく、外部の組織コンサルタントによるマネジメント講習会に参加してもらうなど、インプットの場所を多く設けており、インターン生のスキルの底上げをおこなっている最中です。 ▶︎どのような人にジョインしてもらいたいですか？ ▷Mission、Visionに共感してくれる人はもちろんですが、1番はValueを体現してくれそうな人です。 ですから面接では、責任感の有無，客観視ができるか，行動力などをよく見ています。 もちろん面接の時点でできている必要はなく、Ownedに入ってValueを体現し、活躍しているイメージが湧くかどうか、そのイメージが湧く人を採用したいと考えています。 ▶︎最後にこれから入ってくる方たちに一言お願いします！ ▷これから入ってきてくれる方々、Ownedは若いリーダーを育て、物心ともに豊かにできるよう全力で努力いたします。 最初は何もスキルや能力がなくても何も問題ありません。 ぜひOwnedに参加して、事業を伸ばす楽しさを知っていただきたいです。 お会いできることを楽しみにしています。
【Ownedにジョインしたい人必見！】創業から会社を支える元ギャル人事部長！どんな人材が欲しいか聞いてみた
CHRO：三浦 綾香人事部の佐々木です！ 今回はOwnedで初社員となったCHROの三浦綾香さんにインタビューしました！ ▶︎インターン生としてOwnedに入社した経緯について教えてください。 ▷私の大学時代は、自分を変えたいとか、マーケに興味あるとか、就活のために何か積極的に動くとかっていう感じじゃなくて、本当に何も考えてない大学生でした。 いわゆる「ギャル」だったと思います笑 大学にも全然行かずに毎日夜遅くまで飲み歩くような日々を送っている中、もともと知り合いだったこともあり、COOの信谷さんからOwned立ち上げ時に声をかけてもらいました。今となってはあの瞬間が私の人生最大の転機になったと思います。 ▶︎人事部長として意識してきたことはなんですか？ ▷何かしらを従業員に還元できる組織作りです。 みんなそれぞれの「want」があると思っており、そのひとりひとりの「want」に応えることをとても大切にしています。 ポジションだったり、待遇だったり、成長だったり、金銭だったり、、、 そこを還元することがwin-winになる近道だと思うので、日々のコミュニケーションを通してのすり合わせはとても大事にしています。 ▶︎どんな人を「採用したい！」と思いますか？ ▷一言で言うと「素質がある人」です。 素質とは素直さや真面目さだと考えています。 知識や経験や地頭は、努力次第でどうにでもなりますが、素直さや真面目さはなかなか変わることができません。 もちろん、入ってきてからマインドが変わる人もいると感じていますし、そこも醸成できるような会社ではありますが、素直さや真面目さは、その人の人生を一番物語っている要素だと考えています。 なので、「採用」という最初の段階からインターン生でも、中途でも、副業でも、この2点は大切にしています。 ▶︎CEO石井さん、COO信谷さんのどんなところにリスペクトを感じますか？ ▷石井さんに関しては本当に器のでかい人だなと日々感じています。 普通の社長なら一部上場企業との仕事にインターン生をアサインすることなんてしないと思います。 そんな中、石井さんはインターン生の素質を見抜いて、大胆にアサインする。 そしてちゃんと成功する。 成功の裏にはもちろんインターン生のレベルの高い努力もありますが、何よりの成功の秘訣は石井さんがトライ&エラーを絶対に責めないことにあると思います。 大きな器で受け止めて、成功へのアドバイスをくれる。 器がでかいので失敗してもまたチャレンジさせてくれる。 大抵のことじゃ動じないのが、直属の部下としては頼り甲斐のあるところです。 信谷さんに関しては、多くの方と関わる中で、かなり若い会社なので正直揶揄されることもありますが、そんなときに落ち着いて対応してくれるます。 外部の方と関わっている中、私が不意の出来事に慌ててしまった時、絶対に私を下げないで救ってくれるのがかっこいいところです。 信谷さんは救われる側を立てつつ、軌道修正していい感じに結論にもっていってくれるところに尊敬しています。 ▶︎三浦さんにとって、Ownedの魅力はなんですか？ ▷みんな自分の成長を楽しんで、未来に希望をもって働いてるなと思います。 各々瞬間的にはつらいこともあるけど、結論「また成長できた！」と実感して、またチャレンジする。 若いうちから努力して、レベルの高い環境に身を置けるのが弊社の魅力だと自負しています。 環境で人はかなり左右されるので、人として心を鍛えたい方にはこの上ない環境の揃った会社だと思います。 ▶︎最後にこれから入ってくる人たちにひとことお願いします！ ▷何か頑張りたいと思っている人、大学生活このまま終わっていいのかなって思ってる人、いまの自分の将来に漠然とした不安を抱えてる人、Ownedにジョインしたら変わります！ ベンチャー企業なので、1から100まで教えることはできませんが、受け身にならず前のめりにコミットしてくれれば必ず成長でくる環境だと約束できます！ 待ってます！
