個人を大切にする自由な社風。テックドクターの企業カルチャー。

田向 孝至氏 プロダクトマネージャー 2021年6月入社

田向：テックドクターには、何でも自分たちで変えられる自由さがあります。設立5年に満たない会社ですから、しがらみや固定概念がない状態。世の中が良くなる方向へ向けて、自分たちでやりたいようにやれます。 大嶋：世の中を良くしたいと願っているメンバーが集まっているからこそ、チャレンジに関しても奨励してくれるカルチャーがあります。やりたいことがあれば、手を挙げればチャレンジさせてくれる会社です。 田向：守備範囲の広さというのか、役割が決まっているようで決まっていない。良くも悪くもいろんなことが経験できる。バックエンドのエンジニアがフロントエンドを担当してもOKだし、その逆もしかり。 大瀧：テックドクターでスキルアップをすれば、フルスタックエンジニアになれそうです。 田向：私はエンジニアとして入社し、ビジネスサイドにシフトしてプロダクトマネジメントを担当しています。ビジョンの達成のために自分に何ができるのかを考えて役割を変えられるのもテックドクターの特徴です。個人のキャリアを大事にしてくれる会社ですよね。

自分起点で考えない、チームワーク重視。テックドクターで働く人たち。

大瀧 柊人氏 エンジニア 2023年7月入社

大嶋：フラットな組織ですよね。会社ができて日が浅いから、先輩社員といっても2、3年先に入社で、何十年も会社に在籍している人がいないから、組織の中にヒエラルキーがないです。 田向：個人を大切にしてくれる、働きやすい組織ですね。 大嶋：いい人が多いので、個性を大事にして働けるのでしょうね。お互いにリスペクトして、チームワークを重視した働き方をしているのがポイントだと思います。 大瀧：いい人が多いのは、私も実感しています。 大嶋：皆すごく優しいし、トゲのある物言いをする人もいないので、コミュニケーションがスムーズ。熱量高く一生懸命に話しても皆付いて来てくれます。 田向：出世するためとか、市場価値を高めるためとか、自分起点で物事を考える人がいないです。チームで目標を達成するためには、事業を前に進めるには、どうすればよいのかを自分事として考えられる人が集まっているという印象ですね。 大瀧：私はまだテックドクターのカルチャーを学んでいる身ですが、一つ感じているのは、社員だけでなく事業でも「人」を大切にする会社だということです。メンタル不調を可視化する試みは、社会で働くすべての人を大切に思うからこそ生まれた発想だと思います。

気さくなエンジニア。佐藤CTOのこと。

佐藤大樹 取締役CTO 2021年4月

大嶋：佐藤さんはアドテクの高い技術を持ったエンジニアですが、気さくに話しかけられる人ですね。自分が偉いとは微塵も思っていない感じがします。 大瀧：リーダーシップのカタチは様々で、人の心を鷲づかみにして引っ張ってくれるリーダーもいれば、チームメンバーに寄り添って歩調を合わせて一緒に進んでくれるリーダーもいます。佐藤さんは、メンバーと一緒に歩んでくれるリーダーです。 田向：CTOの仕事は多岐にわたるので、いろいろ大変だと思いますが、それでも佐藤さんはできるだけ開発エンジニアの近くにいようとしてくれます。 大嶋：今でもコードを書いていますからね。前職で経営も経験している人だから、物事の優先順位の付け方も上手いし、“現場感”とでもいうようなものを大切にしている気がします。技術力もさることながら、人間としての魅力がすごい。最近、Slackで「プライド棄てました」という宣言をしていましたよね？ 田向：していましたね。もともと時間をかけて考えを練ってから発言なり発信なりする人なのですが、日々のコミュニケーションの中で何を考えているのかオープンに表現するようになりました。 大嶋：今までよりもさらに気さくになった印象があります。 田向：組織のために、自分のプライドを捨て去れるのは、人間力の賜物だと思いますし、とても魅力的。格好いいリーダーです。