挑戦を続け壁を乗り越える。その先に大きなやりがいがある

2022年度中途入社　森崎さん（ふるさと納税カンパニー　webマーケティング部） 新卒から一貫して、IT業界に携わる。以前から地域創生に関わる仕事にも興味があり、これまで培ってきたIT・WEBのスキルを当社で活かしたいと考え入社を決意。

私たちのグループの業務範囲は、多岐に渡りますが、共通して大事にしているのは「柔軟性」と「粘り強さ」です。ふるさと納税市場は年々拡大していますが、制度改定や自治体・事業者の要望は常に変化しています。このスピード感に対応していくには、「柔軟」な発想と行動力が不可欠です。 もちろん、仕事が思い通りに進まない場面も多くあります。そんな立ち止まってしまった時やつまずいた時に、「どうやったら上手く出来るのか」・「成果を出せるのか」といった「粘り強さ」も欠かせないポイントです。この2つの力を持った方であれば、きっとこの仕事にやりがいを感じていただけるはずです。 実際に私自身も入社後、多くの自治体や事業者と関わる中で日々驚きと刺激を得ています。メンバーの力を合わせ、競合他社に負けないコンサルティング力を発揮すること。そしてその再現性の追求を目標として頑張っています！

「リモートなのに、つながれる」――これが当社の社風です。

2024年度中途入社　川上さん（ふるさと納税カンパニー　コンサルティング営業部） 前職ではメーカー向けのコンサルティング業に携わる。新潟出身であること、地元をはじめとした全国各地域と密接に関わる仕事がしたいという想いが強くなり入社を決意。

私が一番感じるレッドホースの社風・カルチャーは「リアクションがある」ことです。入社前は「リモートワーク主体でコミュニケーションが取れるのかな」と多少の不安がありました。ところが、実際にはチャットツールで投げかけをすると返事をすぐにくれたり、スタンプのリアクションで反応してくれて、"発信した甲斐があった"と思える瞬間が多いんです。 当社では、エリアや役割が異なっていても、同じ会社の同じ仲間ということで困ったときは助け合う風土が根付いており、それが自身のモチベーションにも繋がっています。 私の強みは「傾聴」する姿勢です。提案するときも決められた内容をただ出すことは簡単ですが、自治体や事業者の声を聞き"課題"や"やりたいこと"のニーズを引き出しながら対話をするように心がけています。 そんな対話を重ねられるのも、この会社の社風・カルチャーがあってこそだと感じます。

未経験でも相談しやすい環境下。一緒に課題を共有出来るメンバーが多いです。

2024年度中途入社　千葉 悠里さん（ふるさと納税カンパニー） 学生時代に「地産地消」という言葉に出会い、地域に対する思いを強つ。レッドホースが目指している「自立自走可能な地域創生」「地域が自ら稼げる仕組みを作る」という理念に強く共感し、入社を決意。

入社前は「リモートワーク＝孤独を感じやすいのでは」と不安がありました。でも実際にはオンラインやオフラインでの交流もあり「孤独」を感じることはほぼありませんでした。担当する自治体や事業者によってそれぞれ課題や悩みは異なりますが、チーム全員で共有して解決するという企業文化もありもあり、とても相談しやすい環境です。誰に何を聞いても答え＋αのノウハウまで共有してもらえる環境です。 さらに、「地域のために」という思いは持っていましたが、業界は未経験。ふるさと納税自体についてもあまり知識が深くない中、自分が新たな返礼品を見つけられるだろうかという不安もありました。でも入社後は業務に関わる方々それぞれがチームで協力し業務に向き合っているおかげで安心して業務に取り組むことができています。 課題を見つけ、解決策を考え、それを実行した際の事業者の方々からの感謝の言葉はとてもやりがいを感じる瞬間です。

“売る”より“考える”営業が出来る。「やってみたい」がここなら出来る！

2024年度中途入社　小森 祐輔さん（ふるさと納税カンパニー） 前職では人材業界にて求人広告の提案営業、転職エージェントで求職者の方の転職支援に携わる。個人ではなくチームで大きな成果を出す仕事をしたいと感じたことから入社を決意。

私の仕事は、担当している北陸と長野県の自治体様から継続し続けていただけるよう「ふるさと納税の寄附額向上」「ふるさと納税以外の課題解決」のための企画提案をすることです。 あるとき、東海地方の自治体様がふるさと納税のプロジェクトチームを立ち上げてるという話があったんですね。「いろんな部署の人たちと連携をしながらふるさと納税を盛り上げてるんだ！」という話を聞き、自分の担当自治体はどうだったか振り返ったときに、ふるさと納税担当の部署以外の繋がりって全然ないなと感じました。そこで、他部署の方とも繋がりができたら、よりいろんな課題も出てくる、そして一緒に出来ることあるだろうなと気づいたんです。 この経験から「まちづくりプロジェクトチーム」として、自分の担当自治体に提案しました。 “やってみたい”と思ったことを提案し、実現していけるのがこの仕事の面白さです。 ただ売るのではなく「考えて、仕掛けて、形にする」。そんな営業に挑戦できるのが、この会社の魅力だと思います。

新時代を見据えた働き方。制度と仲間の支えが、働きやすさをつくっています

場所や時間にとらわれないteleWorkをはじめelectronics（エレクトロニクス）を駆使し、 Good-work・Best-work＝e Workワークの実現のため、 多様化に対応すべく新時代を見据えた働き方改革に取り組んでいます。

当社には、社員が安心して長く働けるよう様々な福利厚生制度を整えています。ここでは「フレックス勤務」と「リモートワーク制度」をご紹介します。 実際に制度を活用している社員からはこんな声が届いています。 「フレックスやリモートワークがあるので、子どものことや家庭のことがあっても臨機応変に調整しながら働けています。ほかのスタッフも小さいお子さんがいたり、ご家族の介護をしている方が多く、日々の会話の中で状況を確認し合いながらお互いに調整しています。自分だけでなく周りの方にとっても働きやすい環境を作れていると感じています。」 このように制度があるだけでなく、社員同士が自然に支え合える文化も根づいています。当社ならではの働きやすさと安心感を、ぜひ感じていただきたいと思います。