業務と貢献度の関係が見えやすい。1⼈ひとりが意⾒を出し合いながらチャレンジするのが当社のスタイルです。
前職はBtoCサービスで案件規模もかなり⼤きく、⾃分の貢献度が中々⾒えづらかったのですが、現在はBtoBで直接クライアントとやりとりを⾏うため、改善効果やクライアントの反応をダイレクトに感じることができます。 当社は、本当に⾃由な会社です。⼤企業だと新たに使いたいツールや⾔語があれば、細かい申請が必要だと思いますが、当社では全て⾃分で決めてOK。ただし、裁量がある分責任も⼤きく、先々まで⾒越した上での判断が⼤切です。 「検索」はこの先もずっと、私たちの⽣活のあらゆる場⾯で使われるものです。そんな「検索」を⾃分たちの⼿で新しい形へと適合させ、ECサイトの新しい未来を創っていく。そんな醍醐味を味わえます。
ロジックに基づいた意見であれば通る会社。フラットな組織で上下関係をあまり意識せず、対等な立場で意見を戦わせることができます。
前職は当社のクライアントであるパソコンショップで販売員をしていました。会社が合併されて、社風が大きく変わったこともあって、転職しました。エンジニアの経験はなかったのですが、学生時代にプログラムの勉強をしたことがあり、前職時代にもプログラミングで業務改善のようなことをしていたので、本格的にエンジニアにチャレンジしようと考えました。当社を選んだのは、AIや機械学習に興味があったのと、リモートワークだと聞いたから。私の妻がリモートワークで働いており、それを見ていてリモートワークに憧れていました。 当社は、ロジックに基づいた意見であれば通る会社です。フラットな組織で上下関係はあまり意識しません。上司であろうが先輩であろうが「お客様のために」という点さえぶれなければ、対等な立場で意見を戦わせることができます。多少反対意見を述べても、正しいことは正しいと認めてくれるのは、本当にいいところだなと痛感しています。働き方も自由なので、自発的にモチベーション高く働こうと意欲が湧きます。
子育てするのに大助かりな「フルリモート」。無駄な会議もなくて作業以外に時間を取られないため、効率良く働くことができます。
Web制作会社で働いた後、検索エンジンを提供する中国企業に入り、そこで井上と知り合いました。その後、SNSの会社に入り、出産を機にフリーランスに。再びどこかの会社に所属して働きたいと思い始め、井上が立ち上げた当社で働きたいと相談したところ、快く承知していただき入社することになりました。 働く側から見れば、当社の最大の特徴は、フルリモートだと思います。創業時からフルリモートだと聞いています。出社する人とリモートワークの人が混在していると、どうしても壁ができてしまいがちです。当社は全員がフルリモートですから情報格差がありません。自宅作業だからといって仕事をしづらいと感じたことはなく、無駄な会議もなくて作業以外に時間を取られないため、効率良く働くことができると思います。 みんな家族を持っていますから、プライベートの時間が大事です。子育てするのにフルリモートは助かります。子供が発熱して、急遽保育園に迎えに行かなければならなくなっても、即座に対応できます。仕事を抜けた時間は後で振り替えて働けば問題ありませんから、自分でワークスタイルを組み立てられるのは、とても助かっています。
少数精鋭で互いを信頼するカルチャー。自発的に働く人にとっては、自分のペースを尊重してくれる、働き心地の良い会社です。
私は元々当社のクライアント側の担当者でした。当時使っていたECサイトの検索エンジンに不満点があったので、解決策を探して当社にたどり着きました。その後、私は病院の医療事務の仕事に転職したのですが、私が導入した当社のECサイト検索エンジンを、その会社が継続して使っているところを見ると、10年前に私が判断したことは間違っていなかったと確信しています。 医療事務の仕事に移ってからも当社のことは気に掛かっており、ホームページの情報をチェックしていました。すると10周年を機に、ビジネスを積極的に拡大する計画だと知り、私も参加したいと思って当社に転職しました。 少数精鋭のメンバーで事業展開してきた会社なので、お互いをすごく信頼するカルチャーがあります。リモートを前提にしているというのもあって、メンバーは全員プロフェッショナリズムを持って働いています。リモートワークは初めてなのですが、時間調整がしやすく融通が利きやすい。出社しないからといって社員同士のコミュニケーションがないわけではなく、オンラインでしっかりと意思疎通を図っています。自発的に働く人にとっては、自分のペースを尊重してくれるので、働き心地の良い会社だと思います。