「高還元」「案件選択」「柔軟な雇用形態」「法令順守」の人材派遣/SES事業を行います

代表取締役　梅田

Ｘアーキテクツ設立にあたり、エンジニアの皆さまに信頼いただけ、魅力ある会社であるような仕組み、制度を用意しました。 ①高還元率 　平均マージン率19％以下を目標としています。 　経験豊富なエンジニアほど低マージン率となり、未経験・経験浅エンジニアは中マージン率を設定しています。 　その他、案件手当、育成手当(リーダークラスに支給)、資格手当(一時支給ではなく月給に上乗せ)、リファラル採用手当(一時支給ではなく月給に上乗せ)などの手当を支給することで、より他社と比較し、競争力のある給与体系となっています。 ②柔軟な雇用形態の選択が可能 　正社員、契約社員、フリーランス契約などエンジニアのご要望により、いずれの契約形態にも対応します。 　勤務形態についても、フレックス勤務、フルリモート/半リモート勤務、時短勤務などの雇用形態に対応できる案件を揃えています。 ③厳選した案件と案件選択が可能 　案件を開示し、エンジニアが希望する案件の選択が可能です。 　・テスク各システム部からの案件 　・テスク既存客のプロジェクト支援・DX支援案件 　・中部地方の大手エンドユーザー もしくは 大手SIerからの2次請案件 　　3次請以降の請負は扱いません ④法令順守 　SESの場合は、3次請以降の案件は扱いませんので、二重派遣・偽装請負などの案件はありません。 　派遣契約の場合は、厚生労働省・愛知労働局の指導を受けた順法精神の高い契約書類・手続きなどで法令順守の契約を徹底しています。 　また、親会社である名証メイン市場上場のテスクの連結子会社として、監査法人および税理士法人の監査に耐えうる透明性の高い会計・税務プロセスを遵守します。

Xアーキテクツエンジニアに高還元・高処遇を実現できる理由

営業兼採用担当　山崎

販管費を抑え、親会社であるテスク案件を有効活用することで高稼働率を維持し、Xアーキテクツ単独ではなくグループ全体でのビジネス成長を志向することにより、Xアーキテクツエンジニアには高還元・高処遇を実現しています。 ①低い販管費・間接費 ・従業員100人規模となるまでは、社長の給与はゼロ円とし、経理・給与支払い・法務・労務などの間接部門は、親会社であるテスク管理部が代行・兼任することにより、間接費を圧縮しています。 ・エンジニア以外の営業・採用担当の人員を可能な限り圧縮することにより販管費を圧縮しています。 ②グループ全体で成長 　親会社のテスクのみならず、同グループ企業であるサンプランソフトも常時高稼働です。かつ、両社ともに自社ソリューションを持ち、ストックビジネス比率が高く、常に豊富に案件がある状態であるため、両社の要員不足をXアーキテクツが補うことができれば、Xアーキテクツの利益率が低くともグループ全体の利益率は高水準を維持することが可能となり、グループ全体での成長を目標としています。