上司や先輩が上に立つのではなく、前を走っている会社。後輩が増えてきたので、最近は彼らの前を走ることを意識しています。

小倉 隆司氏 営業部 EXH推進課 2016年10月中途入社

新卒入社した名古屋の出版社で営業を経験後、専門学校で広報の仕事に就きました。専門学校の広報がターゲットとするのは、高校3年生。毎年、卒業後の進路を決める高校生を相手に専門学校のアピールをする仕事は、専門性が高くやりがいもありました。しかし、自身のスキルアップのために、もう少しいろいろな世代の人々をターゲットにした仕事がしたいと考え、8年間勤めた専門学校から当社に転職しました。 当社は自宅から徒歩圏内にある会社で、いつも看板を見ていました。転職メディアに登録したら、いつも見ていた当社からスカウトメールが届き、運命を感じて応募しました。他にも広告代理店を数社受けていたのですが、当社の面接で取締役が非常にフランクに接してくれ、この会社でなら長く働けそうだと感じて入社を決めました。当社の近所に妻の実家があり、長く地元で操業している企業だと認識されていたので、妻の家族も安心しています。 とてもフラットな会社で、上司や先輩が上に立つのではなく前を走っているイメージです。私も後輩が増えてきたので、最近は彼らの前を走ることを意識しています。

デジタル事業はどんどん伸びています。デジタルシフトするというのは社内全体に発信されているので、順調に進んでいます。

堀田 浩史氏 制作部 Webディレクター 2020年8月中途入社

販促グッズを制作・販売する会社でグラフィックデザイナーをしていました。その後、時代の流れに合わせてWebや映像の制作も手掛けることになり、私がディレクターを務めました。今後のキャリアを考え、Webディレクターに絞ってスキルを伸ばしたかったのですが、前職の会社ではそれが叶えられる状況になく、当社に転職しました。 企業のWebサイト制作を手掛ける傍らで、当社が開発するオンライン展示会プラットフォーム『DEXPO』のディレクションも担当しました。営業担当者と一緒に仕様を決めて、海外の開発会社に開発を依頼。進行管理やクオリティーチェックを経て、実際にオンライン展示会の開催と運営を手掛けました。 私が入社してからデジタル事業はどんどん伸びています。入社した頃、デジタル専業のメンバーは少なかったのですが、今は増えています。会社をデジタルシフトするというのは社内全体に発信されているので、順調に進んでいます。 昨年末に3カ月育児休暇を取りました。男性社員の育休は社内に前例がなかったのですが、会社は対応してくれ、とても助かりました。

今後のキャリアを見据えてデジタルチームに社内転職。デジタル領域のスキルや経験はゼロでしたが、現在前線で業務に励んでいます。

鈴木 秀彰氏 制作部 チームリーダー Webディレクター 2004年5月中途入社

未経験で制作会社に入り3年間働いた後、当社に転職しました。代理店経由ではなく、クライアントと直取引しているのが転職の決め手となりました。代理店からの仕事では、本当の意味での顧客課題の解決ができないと感じており、エンドユーザーの要望を直接聞いて、それをどうすれば実現できるか考えられるポジションで働きたいと希望していました。 入社16年間、長く「リアル（紙媒体）」の仕事をしてきました。クライアントに対してブランディングやマーケティングの販売戦略領域まで踏み込んだ業務を担当し、制作だけでなく施策提案も手掛けていました。そして2021年に、今後のキャリアを見据えてデジタルチームに社内転職。最初は転職も視野に入れていましたが、上長に相談したところデジタルチームに転籍させてくれました。 もちろんデジタル領域のスキルや経験値はゼロスタート。最初の1年間は実務・環境などデジタル領域の文化になれるのに相当な苦労しました。とにかく身を持って体験することが必要だと思い、ハードワークで経験をどんどん増やし、ゼロ経験からのスタートでしたが今ではなんとか独り立ちしています。上長がそうしてくれたようにリーダーとして後進を育てるためにも、責任範囲を明確にして業務にあたっています。課題解決能力や対応スキルは、実際に取り組んで失敗する中での経験より身につくもの。新たなチャレンジの中でも顧客満足に最善を尽くし、チーム一丸となってデジタルチーム拡大に向けて日々活動中。

デジタルチームのチャレンジは、会社の今後を左右する大きなもの。 一方で当社の基盤であるリアル媒体も質を落とさず、これまで以上に強化する必要がある。

河合 大爾氏 制作部 チームリーダー アートディレクター 2004年2月中途入社

デザインスキルのステップアップを目指して当社に入社しました。デザイナーとして小売店のチラシ制作からスタートし、入社2年目で全国展開する大手流通小売業の案件に携わることになり、東京で約3年間働きました。その後、名古屋に戻ってディレクターとして様々な業界の案件を手掛けてきました。 当社は、チャレンジを推奨している会社。新しいことにチャレンジするのは勇気のいることですが、社員がその勇気を示せば会社は全面的に協力してくれます。私も東京で大手企業の案件に関わったことで、その後のキャリアに大きな影響を与えました。デジタルチームのチャレンジは、会社の今後を左右する大きなものです。 一方で、デジタル以外のリアル媒体は会社の売上の多くを締めます。 これまでのリアル媒体で培った経験を次の世代へつなぐことも大切な使命だと感じています。伝えることをシンプルに、コンパクトにまとめてそれをユーザーに分かりやすい形で示す。これはグラフィックでもWebでも変わりません。むしろ制約が多いグラフィックでは伝えることの重要性を常に求められます。 日々、当社の強みでもあるリアル媒体の考え方や技術をチームスタッフや後輩に継承し、顧客や生活者が満足のいく提案につながるよう尽力しています。

オシャレな会社の雰囲気に惹かれて入社。厳格な上下関係がある組織とは違い、経営層や役職がある人もフラットに接してくれます。

鈴木 翔悟氏 営業部 DS推進課 2019年4月新卒入社

オシャレな会社の雰囲気に惹かれて、新卒で当社に入社しました。入社後のギャップはなく、社員はみんな明るくて親切。分からないことがあれば、誰に聞いても丁寧に教えてくれます。厳格な上下関係がある組織とは違い、経営層や役職がある人もフラットに接してくれます。 入社後の2年間は紙媒体の営業。その後、デジタルチームに移り、現在は東京オフィスで営業をしています。紙媒体が当社のメインビジネスであるため、そこの経験は絶対に必要だと思います。ただ、会社の今後や社会の流れを考えれば、20代の私はデジタル事業が主戦場になります。会社の土台を経験した後、デジタルチームに移ったのは、会社と私の双方にとって未来を切り開くために大切だと考えます。 東京オフィスは現在4名体制。名古屋本社とも頻繁にやり取りをしているため、オフィスの雰囲気は名古屋と変わりません。今後は東京オフィスのメンバーも増えると思いますが、私は名古屋に帰りたいと伝えています。名古屋で育ち、生活基盤は名古屋にあります。プライベートを充実させる意味でも、東京でしっかりと経験を積んだ後は、名古屋で活躍する人材になりたいです。