「次の100年をつくる」というビジョンの下に取り組んでいる仕事です！
ビジネス／ディレクター（部長） 三和 孝富氏
2021年4月入社当社の前は、大手通信キャリアのグループの一つである出版部門を経て、同グループのオンラインメディア企業でBtoBの会員制サービスの企画や運営を手掛けました。その後、通信キャリアの本社に戻り、ユーザー向けサービスサイトの制作運用全般を担当していました。オンラインメディア企業に勤務していた時に一緒に働いていた清水がダイヤモンド社のCTOに転じると、会員制サービスの開発を一緒にやった私に声を掛けてくれたのです。ダイヤモンド社は良質なコンテンツを契約した会員読者に対して直接販売するサブスクリプション型のビジネスを開始しており、これまで自分が培ったデジタルの知見を生かしつつ、手掛けてこなかったBtoCのコンテンツビジネスにチャレンジしたいと思い、入社することにしました。 プラットフォーム推進室のミッションは、編集部や事業部ごとの縦割り構造が中心の出版社という組織形態において、横串となる全社横断のデジタル事業基盤をつくり、その上に各メディアのコンテンツやビジネスを載せていくという事業改革、つまりDXを推進することにあります。各部門のニーズをまとめてデジタル化の要件や仕様を定義し、エンジニアメンバーと一緒にデジタル基盤の開発を進めています。デジタルの事業基盤につくり替えるということは、必然的に会社全体の業務改善や組織の刷新にも繋がるだけに、調整力が求められ非常に難易度が高い仕事です。 そのため、「メディアの次の100年をつくる」というビジョンを大切にし、そのビジョンを実現する手段として「デジタルを活用し、顧客や読者へのメディアの提供価値を最大化する」という想いで取り組んでいます。これまで培ってきた知見や経験を生かし、編集部や事業部門に寄り添いながら、デジタル時代に合った新しいビジネススキームづくりに貢献できるところに面白さを感じているところです。 前職は2万人規模の大組織でした。一方、ダイヤモンド社は250人ぐらいで、ダイヤモンド・デジタル＆クリエイターズ（DDC）は30名程。比較にならないほど、自分の考えたことが通りやすいですし、手を挙げれば責任持って進めることができます。人間関係においても、お互いをリスペクトする文化があり、心理的安全性を感じながら仕事をしていけます。だからこそ、仕事を与えてもらうのではなく、自らやるべきことを考え主体的に取り組んでいける、チャレンジ精神を持つ方にぜひ来てほしいですね。
落ち着いた大人の集団という雰囲気と、裁量を持って自分のペースで働ける自由度があります！
PM／ディレクター 綾 雄三氏
2021年11月入社以前は、大手通信キャリアの本社部門で、ユーザー向けサービスサイトのプロジェクト推進に携わっていました。上司であった三和がDDCに転職した後、当社の話を聞いて面白そうだと感じていました。私は新卒で出版社に入社し編集者を務めていたことからメディアにも興味を持っており、勧めもあって当社への入社を決めました。 現在は、プロジェクト全体を見る三和の下で、細かいタスクの要件定義や、エンジニアおよび事業部との仕様調整の詰め、ローンチ後のテストまでを一貫して担当しています。調整業務が多いですが、事業部のやりたいことをいかに形にするかを考え、それが上手くはまった時は面白さを感じますね。そのために、当初からできるだけ想定できることをピックアップし、細かいレベルで仕様を突き詰めています。そこを曖昧にしておくと、後で手戻りが発生し大きな手間になるリスクがあるからです。想定外のことがあれば、柔軟に対処するのはもちろんですが。 今後やっていきたいことは、自分が何かをつくるというよりも、プロジェクト全体を形にしていくことに力を発揮していくことです。こうした役割は元々得意としていることもあり、自分で言うのも何ですが“適材適所”としてはまっていると自負しています。 当社に来て感じている風土の特徴としては、落ち着いた大人の集団という雰囲気があり、誰もが周囲を気にせず意見を言い、感情的にならず議論ができる環境があること。また、裁量を持って自分のペースで働ける自由度もあります。 出版業界には古い体質があり、レガシーな仕組みも多々残っています。逆に言えば、自らの手で変えていける余地がザクザクとあること。それだけ伸びしろが大きいと言えます。前向きなマインドで取り組んでいける方は大きなやりがいがあると思います。
デジタルの力で、コンテンツをユーザーに届けていける仕組みづくりにやりがいを感じます！
PM・分析 伊藤 海彦氏
2019年8月入社前職は、ネット系保険会社の営業企画部門で、オンラインマーケティングの実務や予算立案等を手掛けていました。 ある時、知人からダイヤモンド社の役員を紹介され、デジタル系の人材を求めているという話を聞きました。その内容の一つに、デジタルメディアのサブスクリプションによるサービスのマーケティングという、あまり聞いたことがない仕事があることに興味を持ちました。そんなサービスづくりの立ち上げから関われるところに魅力を感じて、転職を決めました。マーケティングにおいては、新規ユーザー獲得も大事ですが、既存ユーザーのCSを高め、リカーリングビジネスを拡大させることも重要です。その点においては、前職での経験が生かせると考えたことも大きかったですね。 入社後は、それまでダイヤモンド社の商品ごとにバラバラだった決済システムやデータ基盤を、自社独自の共通基盤に変えていくプロジェクトのPMを担っています。各メディアのニーズや使い方をヒアリングし、それを一つの形に整理して要件定義を行い、エンジニアに渡し、タスク管理を行っていくという内容。各メディアの強力なコンテンツ制作力を一つにまとめ、ユーザーに様々な切り口で届けていける基盤となるものです。そのプロダクトづくりにもデジタルに関する知見を生かして関わっていきたいと思っています。今は、そこに面白さを感じているところです。 紙メディアのダウントレンド要因は、書店数の減少や流通コストの上昇といった外部にあり、コンテンツの質の低下によるものではありません。だからこそ、デジタルの力で、コンテンツを必要としているユーザーに届けていけるよう仕組みを整えていくことが大きなやりがいです。 ダイヤモンド社は部署ごとにカラーが違いますが、私が在籍しているプラットフォーム推進室は、一言で言えば“自由”。やるべきこととスケジュールはきちんと管理されていますが、そのプロセスは全くの自由です。また、各メンバーの得意分野が明確で「このことはこの人に聞けばいい」ということが分かっているので、チームとして動きやすいですね。この仕事の意義に共感し、一緒にやりたいという方にぜひ加わっていただきたいと思っています。
業務環境を良くすることにとてもポジティブで、エンジニアとして働きやすい会社です！
インフラエンジニア 下田 度氏
2021年4月入社前職では、自社プロダクト開発とSESを手掛けるベンチャーでエンジニアをしていました。自社プロダクトに携わりたかったものの、仕事の大半はSESが多く、やりたいこととのギャップを感じていました。いいところがあれば転職しようと考えていたところ、当社から声を掛けてもらいました。CTOの清水に会うと「次の100年を創る」と。その話に共鳴し、ぜひ新しい事業づくりに触れたいと入社を決めました。 主な担当業務はオンプレからAWS等への移行や、プロダクトを開発するクラウドのリソース管理等のインフラ周りです。とは言え、プロダクトづくりにも関わりたいので、開発中のデジタル基盤の操作用管理画面の開発にフルスタックエンジニアとして携わっています。 今は全員で基盤開発に取り掛かっており、それができれば次に購買機能としてのEC、次はCMSと今後開発していくものが計画されています。どれもやってみたいものばかりで、全力投球したいと思っているところです。 ダイヤモンド社は100年以上の歴史がある会社で、既存のデジタルサービスの基盤等にはさすがに古いところが少なくありません。でも、それを変えていくことが私達の仕事であり、そこにやりがいを感じています。また、当社はフルリモートワークに近いので、通勤時間がほぼなくなったことは大きいですね。業務環境を良くすることにとてもポジティブで、便利なツールの導入を希望するとすぐに承認してもらえます。社内のコミュニケーションは、フルリモートの為もっぱらチャットツールを活用していますが、最近になってボイスチャットも導入され、必要な時に気軽にメンバーと会話ができる環境が整っています。エンジニアとして働きやすいと感じています。 私は技術が大好きで、これから入社する方も同様の指向があり、新しい技術の情報交換をする等、切磋琢磨していければ嬉しいですね。
メンバーは得意分野がそれぞれあり、助け合いながらプロジェクトを進めていけます！
システムエンジニア 小野原 昌弘氏
2023年4月入社エンジニア歴は15年ほどです。以前はWeb制作会社でバックエンドとフロントエンドの両方を手掛けていました。以前からダイヤモンド社の書籍やオンラインメディアをよく利用していてよく親しんでいたところ、当社の求人の紹介があり興味を持ちました。実際に詳しい話を聞くと、DDCとして立ち上げたばかりで、これからどんどん活躍していくというフェーズに魅力を感じました。 入社後は、事業や業務内容のレクチャー等、オンボーディングも丁寧で、初日からすぐに仕事ができる環境が整っていました。また、ツールの個人アカウントやメンバーの自己紹介資料が準備されていたことで、リモート環境ですが、スムーズに全員の顔と名前も一致しました。エンジニアのメンバーは得意分野がそれぞれあるので、助け合いながらプロジェクトを進めていける環境があると思っています。 担当業務としては、まずはそれまでCTOが担っていた外部ベンダー管理業務を巻き取ることから要請されました。外部に依頼する業務の仕様を整えるといったSE的な業務で、そのほかE2Eテストも任されています。その際は、どのようにテストを行うかは一任されているので、自分の行いたいように進めることができています。当社は思っていた以上に裁量が大きいと感じています。CTOとも直接話して納得して業務を進めることができるので、ストレスがありません。 そんな環境なので、今後はエンジニアとしてダイヤモンド社の事業部の人と密接に関わってプロジェクトを進めたいですし、バリバリとコードを書きたいとも思っています。欲張りかもしれませんが、当社なら絶対にやらせてもらえると思うので、ワクワクしているところです。 当社のエンジニアはスキルが尖っている人が多く、リスペクトを感じます。そんな中で私は、エンジニアメンバーを繋ぐような役割ができるといいなと考えています。これから入社するエンジニアも技術的に尖っている人だと、より多様性が増すので良いなと思います。ぜひアクセスしてください！
