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株式会社 コラボレーションシステム

インフラ構築からクラウドサービス開発まで。大学に特化し成長する福岡発のIT企業

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企業について

大学のインフラ構築・運用保守を軸に、製品やサービス開発にも注力

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同社は、福岡市にあるIT企業だ。
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大学のITシステムに特化し、インフラ構築・運用保守、パッケージ製品ならびにクラウドサービスの開発・販売を行っている。
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新型コロナウイルス感染症の拡大により、2020年以降、教育機関でもIT化やオンライン化が急速に進行している。現在(2023年1月)、全国の大学では学生もパソコン必携となり、リモートによる講義やゼミ、オンデマンド授業が一般化している。

JR博多駅から徒歩約5分のビルにオフィスを構える株式会社コラボレーションシステム(以下、コラボ社)は、このような時代が到来する10年以上も前から、国内の教育機関(主に大学)向けにサービスを提供し続けているIT企業だ。常駐による学内ITインフラの運用・保守サービスをスタートし、現在は、ITインフラの構築・運用・保守、学内システムの監視・運用領域におけるパッケージ製品ならびにクラウドサービスの開発・販売を行っている。

2010年には常駐先の大学から要請を受け、メディア忘れ防止アプリ『ロストガード』を開発。このシステムが好評を博したことが、自社プロダクトの開発事業をスタートさせるきっかけとなった。2011年にはパソコン教室の時間割と端末の空き状況をタイムリーに表示する『クラスビュー』や、学内のパソコンやアプリの利用ログの検索システム『アナリスト』等、大学向けパッケージ製品を開発し、紹介やSier等を通じて全国の大学へと販路を拡大していったのである。

コロナ禍に入ってからは、講義のオンライン化へのニーズにも迅速に対応。2020年4月には、大学の教務システムと連携し、Teams上にクラス単位でチームを一括作成できるシステム『チームシンク for Microsoft365』や、TeamsやOneDrive、Exchange Onlineのバックアップ・復元システム『チームセーフ for Microsoft365』といったクラウドサービスの提供を開始している。

また、ソフトウェア型の24時間365日監視サービス『ZABSOK』、Zabbix(サーバー、ネットワーク、アプリケーション等の統合監視ツール)に登録されているホスト、アイテム、障害の履歴等を一括出力する『Zabbix CSV出力ツール』、大量のWEBサイトを運用する大学向けにSSL証明書自動更新を実現するクラウドサービス『certFlow』等、インフラ向けのツールやサービスも多数提供している。

その一方では、2017年9月、学校教育向けのICT利活用支援を行う上場企業・チエル株式会社のグループに参画したことを機に、全国展開する大手SIerとの取引が急拡大。リモートによるインフラ構築・保守案件へと業容を拡大すると、それに付随した自社製品や自社サービスの導入数も増加し、会社全体の売上は、参画前の2倍以上に拡大している。今後はさらにグループ間連携を深めていきながら、新たなビジネスモデルの確立を目指してサービスの開発体制強化に取り組む計画である。

現場の知識が強み。開発体制の強化で新たなビジネスモデルを確立

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2005年の創業以来、常駐型のサポート業務で培った現場の知識とニーズのキャッチアップ力を武器に、持続的な成長を遂げてきた。
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2017年9月、チエル株式会社のグループに参画したことを機に、大手SIerとの関係を深め、飛躍的な成長を遂げた。
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コラボ社は、インフラエンジニアとしてキャリアを積んだ代表取締役・柏田稔氏が、2005年7月に創業した会社である。独立前から大学に常駐して情シス部門の業務を支援してきた経験から、同領域での営業をスタート。半年後の2006年1月にコラボ社を設立し、インフラエンジニア中心に着々と社員を増やし、業容を拡大してきた。

取締役/ゼネラルマネージャー・柿永雅史氏は、コラボ社設立2年目の2007年、柏田氏を含めて4名しかいなかった同社に、インフラエンジニアとして入社した一人だ。

「ターニングポイントは2010年頃に『ロストガード』を開発したことです。常駐先からの要望で開発したところ、大学に在籍していたある教授が他大学に紹介してくれて販路が広がりました。その時に、常駐型の運用保守で得たノウハウを活かしたビジネスが展開できることに気付きました」(柿永氏)。

当初、製品開発は完全外注で行っていたが、続く『クラスビュー』『アナリスト』といったパッケージ製品も好評を得たため、2011年には開発専門の技術者を採用し、徐々に内製化を進めてきた。

現在、パッケージ製品やクラウドサービスの開発をリードするのは、インフラソリューション課 課長・杣大介氏や、課長代理・福田崇氏。二人とも同時期に入社したエンジニアである。入社前、杣氏は組み込み系、福田氏は業務系のプログラマーとして経験を積んできたが、コラボ社では常駐による運用・保守、リモートによる構築業務等にも携わり、現在はフルスタックエンジニアとして活躍している。

「大学では、学内システムの使いやすさやサポートの手厚さが学生へのアピールにもなっています。そういった要素は一般企業にはないところです。また、大学には様々なベンダーから営業が来ますので、その内容を精査してアドバイスすることもあります。現場に常駐することで大学が求めるものが見えてきます」(福田氏)。

同社の技術者にはインフラ出身者、開発出身者、両方が在籍しているが、いずれも入社後は一旦常駐を経験した後に、それぞれが得意とする領域に配属される。ただし、社内は大きく常駐、リモート、開発の3チームに分かれてはいるものの、リモートや開発に配属された技術者も、週に数日は大学に常駐して、そこで得るものをそれぞれの業務にフィードバックしている。こういった体制が、中核事業である大学向けインフラ運用・保守事業の体制を強化し、痒い所に手が届く製品やサービスを実現する最大要因となっている。

大学のシステムは現在、オンプレミス型からクラウド型への移行が進行中だ。その中で同社も従来の事業範囲だけに留まらず、新たなビジネスモデルを確立すべき過渡期に差し掛かっている。現在、模索しているのはクラウドサービスサプライヤーとしての道だ。そこで課題となっているのが、WEB開発の基礎を身に付けた人材の獲得と開発体制の強化である。これまでは、福田氏や杣氏をはじめとするマルチなスキルを持った技術者がクラウドサービスの開発も牽引してきたが、サービスサプライヤーとして本格的な展開を目指すには、WEB開発の経験と専門知識を持ったスペシャリストの存在が不可欠となる。このような背景から、福田氏、杣氏と肩を並べつつクラウドサービス開発を牽引していける人材の採用に取り組んでいるところだ。

個人がやりたいことを後押しする、ネットワーク型の組織運営

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今後はクラウドサービスサプライヤーとしてのビジネスモデル確立を目指す。
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WEB開発に精通した人材の採用と、体制整備に取り組む。
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コラボ社は30代、40代の中堅エンジニアを中心に構成された少数精鋭の技術者集団だ。創業以来、極端な拡大路線を採ってこなかったこともあり社員数は14名と小規模だが、定着率の高さが特徴である。

その魅力はエンジニア一人ひとりの自主性、主体性を尊重したマネジメント方針だ。ある程度の裏付けさえあれば、やりたいと言ったことは積極的に任せている。製品やサービスの開発に関しても、便宜的に担当は分かれてはいるものの、実際に関わるメンバーは流動的だ。意欲や適正、その時々に抱えている案件量等によって仕事が割り振られる。

「旧来型の明確に縦割りされた組織ではありません。全員が大きな船に乗って一つのゴールを目指すのではなく、小さな船でそれぞれの仕事をして、終わったら港に帰ってくるようなイメージのネットワーク型組織です。一人ひとりの能力も高く、例えば課長の杣は組み込み出身者ですが、WEB開発のスピードも非常に速い。経験豊富な方でも、弊社のメンバーから学ぶものは少なくないはずです」(柿永氏)。

求めているのは、こういった環境の中で自身の役割を果たすべく判断し、実行していける人材だ。大学のシステムを理解するために現場に常駐し、情シス担当者や教員、学生達と接する機会もあるため、コミュニケーション力や、壁にぶち当たった時の突破力も重視されるが、その分、様々なことにチャレンジし、学べる機会も多い。しかも大学は、5年毎に学内システムの更新を迎え、そのタイミングで最新の技術を取り入れたシステムを構築することが大半であるため、常に最先端の技術に触れられる。好奇心旺盛な技術者にとっては、非常に魅力的な環境である。

一方では、個人の裁量が大きいため、その時々の案件量に応じて働き方を調節できる点も嬉しい要素だ。ただし残業時間は月平均で10時間程度、かつ有給休暇の消化率も高い。特に最近は週3回のテレワークを実施しているため、従来以上にライフワークバランスが取りやすい環境だ。

「社員の待遇改善や精神的な満足度の向上には継続して取り組んでいきます。そのためには経営の合理化が必要です。開発に特化した人材を採用し、開発の効率化を図ると共に製品を絞り込み、スリム化を図りながら会社を発展させたいと考えています」(柿永氏)。

創業当時から文教分野を強みに発展してきた同社だが、自社のサービスを通じて、日本の情シス部門の地位を向上させたいという想いもある。日本では、情シス業務は可視化されにくいこともあり、その重要性や負荷に比して軽視されやすい。その状況が慢性的なエンジニア不足を引き起こし、ひいては国内景気の長期的な低迷に拍車を掛けてきた。そういった問題の解消に向け、同社は自社製品やサービス、システムの運用状況にスタイリッシュなUIを採用して大型スクリーンに表示させる等の工夫やアイデアを盛り込んできた。開発体制を確立し、文教領域でビジネスモデルを確立した後は、大学だけではなく一般企業にも対象を広げ、国内IT産業の活性化に寄与していきたい考えだ。

「弊社は福岡県内のIT企業としては、給与を含め待遇面でも比較的恵まれています。人間関係も良好で、総合的な魅力がある会社だと自負しています。これからのコラボレーションシステムを引っ張って行っていただけるエンジニアのご応募をお待ちしています」(柿永氏)。

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Webサービスを企画し作る喜びを味わえる福岡のベンチャー企業!

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学校や企業に役立つサービスを自分の手で作り上げることが出来ます。(自社製品のクラスビューの画面)

コラボレーションシステムでは、開発だけでなく、インフラ構築やシステムの運用保守も行っているため、エンドユーザーから直接ニーズを聞き出すことが出来るという強みを持っています。

そのニーズを反映し、大学で学生が自由に使える教室やパソコンをすぐに見つけられるWebサービス(クラスビュー)を開発し全国の大学にサービス提供しています。

他にも、Microsoft Teamsにチームを自動作...

インタビュー

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取締役/ゼネラルマネージャー・柿永 雅史氏
1979年生まれ、福岡県福岡市出身。新卒で東京のIT企業にインフラSEとして就職。4年間大手SIerのデータセンターで勤務し、メインフレーム・ネットワーク機器・サーバーの構築や、システムの運用保守に従事。その後、福岡に戻り商社系のSierでインフラ構築SEを4年間務める。2007年に株式会社コラボレーションシステム入社。福岡県内の大学に常駐し、学内システムの運用保守に携わる傍ら、製品開発等や各大学のインフラ構築ビジネスに従事。2017年9月より現職に就任し、事業全体を統括。

コラボ社に入社した経緯をお話しください。

私は、東京、福岡で合計約8年間インフラSEを務めましたが、自身のキャリアを見つ直している時期が2か月程あり、ちょうどその時に前職時代の上司から連絡を頂き、柏田を紹介してもらったことが縁になり入社しました。実は当時、外資系の大手コンサルティング会社に内定を頂く前のタイミングでしたが、それを断ってコラボ社に入社しました。

大学は学内のシステムを5年毎に更新します。そのたびに先進的な技術を取...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon men1
30代前半
技術系
一人一人様々な「やりがい」があると思います。私の場合、「能力アップ」にやりがいを感じております。
要件定義など上流工程から、運用保守などの下流工程まで一貫して携わることができるため、
様々な経験ができ、システムが組み上がるまでの工程を1-100経験することができます。

また、システム構築となるとチームで業務にあたります。
仲間と連携しての構築完了。これは、ほかでは味わえない達成感があり絆が生まれます。
様々な業務に携わるため、個々にあったやりがいを見つけることができる職場と感じています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
若手不足だと感じています。20代の社員も在籍していますが、離職率が低いのもあってか年齢層が高い傾向にあります。
新しい時代を作るのは若手と考えており、この課題の改善は必須と感じています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
一歩を踏み込める人だと思います。知らない知識は調べる。未構築のシステムは検証する。
考えを行動に移せる人が活躍していると感じています。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
知識の入れ替わりが早い業種だと思います。毎年毎年新しい技術が生まれています。
新しい知識にワクワクしない人、新しい技術を学ぶことに抵抗がある人は合っていないかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 コラボレーションシステム
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
売上(3年分)
2022年 3月 期 2021年 3月 期 2020年 3月 期
1.9億 1.6億 1.4億
設立年月 2006年01月
代表者氏名 代表取締役 柏田 稔
事業内容 教育、民間向けのITサービスの提供・開発。
ITインフラ構築、運用保守。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 チエル株式会社
主要取引先 NTT西日本、SCSK株式会社、富士通、NECなど。
従業員数 14人
平均年齢 36.5歳
本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目4−17 第6岡部ビル 5階
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