若手・ベテラン関係なく上流工程を経験できるため、スキルアップが叶います

シニアリーダー：中村 隼太朗氏 大学時代の先輩からの紹介で当社を知り、雰囲気の良さに惹かれて2015年に新卒で入社。現在、生命保険会社のWEB申し込みシステムの保守・メンテナンスをするチームのリーダーとして、マネジメントを担当している。

チーム内のコミュニケーションを円滑にするために、毎日朝会を行い、課題を共有したり、進捗を確認したりしています。メンバー一人ひとりの顔も見られるので、マネジメントにも役立っていますね。 当社の強みは、若手・ベテラン関係なく上流工程を経験させてもらえることです。早期の段階でチャレンジできるので、スキルアップにも繋がります。また、社員は真面目な人が多いですが、厳しい人はいません。皆さん、柔らかくて優しく、穏やかな方々ばかりです。 現在は保守・メンテナンスのチームのリーダーを務めていますが、今後は今のチームのまま新規立ち上げや新しいプロジェクトにも携わっていきたいと考えています。 当社は、一人ひとりの希望に沿って挑戦できる環境が整っています。今後のキャリアについて悩んでいる方にとってピッタリな職場だと思うので、是非一緒に働きましょう！

福利厚生が充実しているので、趣味や勉強にたっぷり時間を割けます

WEBシステム開発メンバー：斎藤氏 2020年に新卒で入社し、現在は子ども用品のECサイト開発に従事。ゆくゆくは、上流から下流までの開発工程を一気通貫でできる人材になるべく、日夜勉強に励んでいる。

個人的にはプライベートが充実していれば、良いパフォーマンスで仕事に打ち込められると考えているので、福利厚生を第一に考えていました。その点でいうと当社は、基本的に残業があまりなく、ほとんどの社員がリモートワークで働いています。さらにフレックスタイム制度等の充実した福利厚生が整備されています。これなら決まった時間で集中して仕事に臨み、その後プライベートで趣味や勉強に十分に時間を割くことができると思ったので、入社を決意しました。 直近の目標は、感覚でプログラミングしている節があるので、人に説明できるくらいプログラムの意味を咀嚼して日々の業務を行えるようになることです。また、将来的にはどんどん仕事の幅を広げたいので、上流から下流まで一通りの作業を難なくこなせるような人物になりたいと思っています。

社員全員が「自分らしく楽しく働ける」ことを大切にしています

一次請け案件が8割以上あるからこそ、社員の働きやすさを社内で調整しやすく、平均残業時間は10時間程度と少なめです。お客様の中には20年以上のお付き合いがある企業様もおり、当社の働き方を尊重していただいています。 当社の営業スタイルは、新規案件をガツガツ取るものではなく、お客様からのご相談ベースで発生し、契約済みの企業様からの追加発注で契約を拡大していくスタイルが多いです。長年の信頼関係と、当社のスキルの高さを評価いただいているからこそ落ち着いていて、働きやすい今の環境を整えられていると考えています。 また、柔軟に働けるようにリモートワーク（9割）・フレックスタイム制（コアタイム10時～16時）を導入。有給取得も積極的に推奨しており、平均取得日数は18.5日（夏季休暇含む）です。このように自分らしく働ける環境を整備しています。

強制することは一切なし！キャリアパスは自由に描き放題

会社がキャリアを強制することはなく、ご自身のキャリアは自由に選択いただけます。スペシャリストになりたければ、その道を極めていただき、ゼネラリストになりたければ、挑戦する機会を与えます。また、年功序列ではないため、中には30代でマネージャーを務めたり、入社3年目でサブリーダーを担当したりする社員もいるほどです。 スキルアップも個人に託していますが、挑戦する意欲は全力で支援しています。例えば、外部研修やオンライン学習サイトの受講、書籍の購入も会社が負担する制度があります。さらに資格取得支援制度として、合格した際には受講料と報奨金も出ます。こうした制度を活用してスキルアップに励む社員もいますが、もちろん制度を活用するもしないも自由です。このように自分らしいキャリア・スキルを選んでいただけます。