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RIZAPグループ 株式会社

確かな知名度と実績を手にしながらも、歩みを止めずに変化を続ける『RIZAP』

プロジェクトマネージャー

【フルリモート可】★DX推進★基幹システム刷新やBPX推進など幅広いミッション!グループシナジー効果を創出!

募集している求人

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バックエンドエンジニア
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【フルリモート可/バックエンドエンジニア】エンジニア組織の内製化!Webサービスの開発に携われる!
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【フルリモート可/QAエンジニア】リアル×デジタルの領域で0→1に携われる!新サービスリリースに伴う品質保証!
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企業について

DX化に向けて新会社を設立。エンジニア100名を採用予定。

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『RIZAP(ライザップ)』といえば、体を鍛えたい人、本気でダイエットを成功させたい人にトレーナーが二人三脚で寄り添い、サポートしてくれるフィットネス事業をイメージする人が多いだろう。
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しかし、同社が展開するサービスは、それだけではない。ヘルスケア、アパレル、インテリア、健康食品、英会話教室…等、手掛ける事業は多岐にわたるのだ。
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RIZAPグループ株式会社は、約70あるグループ子会社を統括し、経営管理を担う企業である。誰もが知っているブランド力を確立してきた同社だが、実は、RIZAP事業が始まってからはまだ10年。今でも進化を止めず、ベンチャースピリットの火を燃やし続けている企業なのだ。そんな同社が取り組む次の一手は“DX化の推進”である。RIZAP創業者の瀬戸健氏は、DX化に向けた“100億円の投資”と“エンジニア100名規模の採用”を宣言している。

そして、DX化を推進するテクノロジーカンパニーとして、2022年8月より「RIZAPテクノロジーズ株式会社」も本格稼働させた。将来的には、社内だけでなく外部の仕事も受けられるようなエンジニア集団を目指すという。

こうしたDX化推進の背景には、三つの目的がある。一つ目は、ライフログを活用した新規事業の創出だ。RIZAPでは、日々の体重や体脂肪の変化、トレーニングの内容、食事の記録等のデータを取得し、フィットネス事業に活かしてきた。こうしたヘルスケアデータをさらに分析・活用することで、新たなサービスを提供していくことを目指している。

二つ目は、統合アプリの開発である。アパレルや生活雑貨、英会話教室等、グループで様々な事業を展開する同社だが、互いの強みを活かした連携を取るところにまでは至っていない。そこで、それぞれのサービスを集約するアプリケーションを開発し、そこを起点にしたオンラインコンテンツやコミュニティ、eコマース等を提供したいと考えているという。グループでのシナジーの創出を狙うことが目的だ。

三つ目は、グループ全体の業務プロセスの改革だ。人事や労務管理等のバックオフィス業務、マーケティングや物流管理等のシステム等は、グループ内で統一化されておらず、それぞれ独立して行っている。そのため、好事例や改善点等の横展開ができないという課題があった。そこで業務プロセスを統一し、ノウハウの共有や業務の効率化、コストの削減を目指したい考えだ。

人事担当の東畑崇仁氏は、RIZAPグループで働く面白さについて語ってくれた。「これまで培ってきたリアルでの店舗/人/ブランドなどの顧客接点の強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、誰もが想像しなかった新しい事業サービスをどの企業よりも先んじて創り出していくことが私達RIZAPの何よりの魅力です。」

RIZAPグループ全体の現在の売上は約1,600億円。コロナ禍という試練を乗り越えて、4期連続の黒字決算も達成している。堅い事業基盤と、ベンチャースピリットを併せ持つ同社の下でなら、エンジニアとしての仕事の幅を広げることができそうだ。

フィットネスのライブ配信、24時間利用できる無人ジム等の新規事業をスタート。

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同社がDX化を進める中で、既に動き出している新規事業もある。

例えば、『RIZAP LIVE(ライザップライブ)』は、プロのトレーナーが提供する動画配信サービスだ。ヘルスケアや筋力向上のためのレッスンがLIVE配信され、手元のスマートフォンから気軽に参加することができる。睡眠改善や疲労回復のストレッチ等のプログラムもあるという。トレーナーとDXの融合で生まれた事業だ。

また、『chocoZAP(ちょこざっぷ)』は、“1日たった5分のちょいトレ習慣”がコンセプトの無人フィットネスジムである。市場平均価格の3分の1というリーズナブルな価格で、24時間利用OKというから驚きだ。無人だが、高精度の監視カメラを平均10台設置しており、セキュリティ対策は万全。全国で店舗展開をしてきた同社のノウハウがしっかりと活かされた、店舗×DXの新たなサービスだ。

「これまで『RIZAP』は、本気で筋肉を付けたい方やダイエットに取り組みたい方の、いわゆる“ガチ”の方が通うイメージがあったと思います。でも、様々な年代の方に、空いた時間にいつでも気軽に体を動かしてもらいながら、当たり前の運動習慣を付けてもらえるようなフィールドも提供していきたい。そんな想いから、これらの事業が生まれました」(東畑氏)。

今後も、こうした新しい事業を続々と立ち上げていく予定だという。エンジニアは、その開発の上流から下流まで携われるため、手ごたえのある仕事ができる。また同社には、一般的なIT企業にはない強みもある。実店舗を運営してきた実績や、対面型サービスを展開しているというノウハウだ。そのため、ネット上のシステムだけでなく、リアルなサービスに展開することもできるし、スピーディーに商品化することも可能となる。

実際、中途入社30代のエンジニアの多くは、“0から1”をつくることができる体制や、多様なグループ会社のプロジェクトに携われることに魅力を感じて転職を決めた人が多いという。また、同社の部長クラスには、大手有名企業で実績を残してきたスペシャリストも多く揃っているので、“彼らの下で学びたい”という20代の若手転職者もいるそうだ。

さらに、社内でのジョブローテーションもないため、専門性を磨きながら、事業の領域を広げられることも嬉しいポイントだ。上層部が若手の声を直接聞くことができる場も定期的に開催されているという。「若手メンバーと創業者の瀬戸をはじめ、上層部と意見交換できるような場も設けています。現場からの提案は積極的に取り入れているので、自ら動ける人は大いに楽しめるでしょう」と東畑氏。

様々なニーズに応えるプロジェクトに参加し、上流工程から下流まで一気通貫で携わることができる。腕を磨きたい方にはぴったりの場所だろう。

フルリモートの裁量労働制で、プライベートも大切にしながら働ける。

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エンジニアが働きやすいフィールドもしっかり整えられている。フルリモートの裁量労働制なので、働く場所・時間は個人の裁量に任されているのだ。育児や介護等、家庭の事情を抱えるエンジニアにとってはありがたいだろう。実際、子育て中のエンジニアの中には、自分で時間を調整しながら仕事の合間に保育園のお迎えに行ったりしている人もいるとのこと。また、RIZAPと提携している保育園を利用する際には、割引制度もあるというのも大きなメリットだ。

また、基本的に出社を強いられることはないが、“家では仕事に集中できない”という人のために、エンジニア専用のシェアオフィスWeWorkも借りているとのこと。しっかりとした事業基盤があるため、エンジニアが仕事に専念するためのサポート体制の整備や、スキル向上の支援も惜しまずに実現できるという。

「スキルアップ支援として、書籍やテキストの購入支援、資格取得支援制度も整備しています。また、入社時にはリモートワークで使うマウスやキーボード、チェア等の購入に充てられる補助金も支給します」(東畑氏)。

平均残業時間も月15時間と少なめ。その理由を東畑氏に尋ねると、「RIZAPには体育会系のイメージがあるため残業が多そうだと思われがちなのですが、実際にはそんなことはありません。無理なく働けるようマネジメントを徹底していますし、RIZAPグループ内のプロジェクトなので、優先順位を考えながら、無理のないスケジュールを組むことができます」とのこと。ワークライフバランスが取りやすいため、プライベートを大切にしながら働きたい方にも嬉しい環境が揃っている。

最後に、人事担当の東畑氏と小畠光希氏のそれぞれに、転職を考えているエンジニアへのメッセージをもらった。

「大手企業等で大きなプロジェクトには携われているものの、一部しか担当できない方や、逆に全ての工程には関われているが、もっと幅広い業態や大きなプロジェクトに携わりたいと考えているベンチャー出身の方等にぴったりの環境だと思います。大手の安定感と、ベンチャーの勢いの両方を持つ当社で、是非エンジニアとしての領域を広げてください」(東畑氏)。

「グループ全体で、これからも新しいものにどんどん挑戦していこうとしています。RIZAP自体が、新しい挑戦を繰り返して成長してきた企業なので、意思決定のスピードも速いですし、若手メンバーでも裁量を持って上流から開発に携わることができます。そこも楽しみにしていてください」(小畠氏)。

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デジタル化へ向けて100億円投資・100名採用!

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近年、「DX化」というワードをよく耳にしませんか?
DXとはDigital Transformationの略語で、直訳すると「デジタル変容」。デジタル技術を用いることで、生活やビジネスが変容していくことを表しています。我々RIZAPグループは2021年に、100億円以上を投資してDX化を進めていく方針を打ち出しました。

これはRIZAPグループの代表である瀬戸自身が株主に対して公言し...

インタビュー

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DX事業本部 鈴木隆行

御社の中でDXをどのように捉えているのかについて教えてください。

弊社では、基幹事業であるRIZAP事業やグループ各社の主力である小売事業において、リアルな「店舗」と、トレーナーや店舗スタッフなどの「人」によって支えられている事業を行っています。しかし新型コロナウィルスの影響もあり、非対面・非接触が求められるなど、社会的に大きな変化が起こっています。

そうした社会的な変化を踏まえ、リアルでの「店舗」「人」「ブランド」の強さを活かしながら、そこにデジタ...

社員の声

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企業情報

会社名 RIZAPグループ 株式会社
業界 サービス系 >  その他サービス系
サービス系 >  医療・福祉・介護サービス
資本金 192億44万円
設立年月 2003年04月
代表者氏名 代表取締役社長 瀬戸 健
事業内容 当社グループの中長期経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略実行支援・事業活動の管理
従業員数 250人
本社所在地 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー31F
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