【コーポレートジェネラリスト（総務・情シス）/ 正社員】累計800万DL・IPO準備期の発見型EC「カウシェ」で、上場企業にふさわしいコーポレート基盤をつくるジェネラリストを募集
株式会社カウシェ - 急成長フェーズの発見型ソーシャルECアプリ「KAUCHE（カウシェ）」を運営
事業内容
「検索して買う」のではなく、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供。買い物を単なる購入行為から感情を動かす体験へと昇華させています。
仕事内容
コーポレート部長のもとで、総務・情報システムを中心に、コーポレート業務を幅広く担っていただきます。 最初に担当する領域は、これまでのご経験と志向をお聞かせいただきながら一緒に決め、徐々に範囲を広げていきます。 ▼情報システム 社内アカウント・権限の管理、SaaSの導入・管理、PC・デバイスの管理、セキュリティ対策など、社内ITの運用と整備をテック組織と連携しながら担います。 ▼総務 オフィス・備品・各種契約の管理、入退社に伴う手続き、社内規程の運用など、会社が日々円滑に動くための仕組みを担います。 ▼法務 契約書の確認・管理などを、顧問弁護士と連携しながら担います。 ▼会議体の運営 株主総会・取締役会の運営事務や議事録の作成など、会社の意思決定を支える会議体の運営を担います。 ▼IPO準備 社内規程の整備、内部統制の整備・運用、監査法人や証券会社への対応のサポートなど、上場に向けた体制づくりを担います。 ▼コーポレート業務の効率化 AIやSaaSを活用し、コーポレート業務そのものを効率化・仕組み化します。
募集背景
カウシェは2026年10月に累計800万DLを突破し、ピボット後約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍と急成長。累計調達額は約46億円に到達しました。 「社員100人で企業価値1兆円」を掲げ、IPOとその先の成長に向けてコーポレート基盤を強化するフェーズです。2026年8月には上場企業でコーポレート担当執行役員を務めた高橋がコーポレート部長に就任しました。 総務・情シスを起点に、法務・会議体運営・IPO準備まで、会社を支える仕組みを幅広く担っていただく方を募集します。
配属部署
コーポレート部
概要
「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。 セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 “毎日のディスカウントマルシェ”として、買い手にとっては楽しく、売り手にとっては買い手の情報が見える新たな販路としての価値を提供。情報・モノ・感情を循環させることで体験と産業の革命を目指します。 カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。 発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。 セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 2026年10月に累計800万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。 「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。
この仕事で得られるもの
・IPO準備を、上場企業の役員経験者のもとで最前線で経験できる 上司は、上場準備のための管理部門の立ち上げや、上場企業のコーポレート担当執行役員を経験してきたコーポレート部長です。IPOに向けた体制づくりを、すぐ隣で、当事者として経験できます。 ・一部分ではなく、会社全体のコーポレートを担える 総務・情シスを起点に、法務、会議体の運営、IPO準備まで、会社を支える仕組みを幅広く経験できます。大きな組織では分業されがちな仕事を横断して担うことで、コーポレート全般を見渡せる力が身につきます。 ・少数精鋭×AIで、新しいコーポレートの形をつくれる 全社でAIフル活用を前提とし、個人の利用予算も会社が負担します。人を増やして回すのではなく、AIや仕組みで生産性を上げる。これからの時代のコーポレートの形を、自分の手でつくっていけます。 ・自分の専門性を起点に、キャリアを広げられる 総務や情シスなど、これまで培ってきた専門性を活かしながら、コーポレートの領域を一つずつ広げていけます。将来、上場企業のコーポレートを率いる人材を目指せる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F 出社頻度：ハイブリッド出社（週3日の出社） ※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所 【アクセス】 山手線 渋谷駅 徒歩5分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00／フレキシブルタイム6:00-22:00／標準労働時間1日8時間／休憩1時間自由取得） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（最大月額30,000円） ・退職後も失効しないストックオプション ・リファラル採用手当 ・部活動制度（活動費用の一部補助） ・書籍・セミナー補助制度 ・KAUpos手当（ピアボーナス制度） ・歓送迎会に関わる費用補助 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・試用期間あり（3ヶ月） ・業務内容の変更の範囲：当社事業に関わる業務全般
休日・休暇
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） ・年次有給休暇 ・特別休暇（入社時に5日間） ・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回） ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇
このポジションで向き合う難題
▼少人数で、コーポレートの幅広い領域を担う カウシェのコーポレートは少数精鋭のチームです。一人ひとりが担う領域は広く、総務・情シスにとどまらず、会社を支える仕組み全体に目を配ることが求められます。 ▼まだ型のない仕組みを、これからつくる 成長のスピードに合わせて、仕組みや規程がこれから整っていく部分も多くあります。既存の運用をこなすだけでなく、上場企業として必要な仕組みを、自ら設計してつくっていくことが求められます。 ▼事業のスピードを落とさずに、統制を整える IPOに向けては、内部統制や規程の整備が欠かせません。一方で、カウシェの強みは事業とプロダクトの圧倒的なスピードです。統制とスピードを両立させる、ちょうどよい仕組みを考え抜く必要があります。
チーム・一緒に働く人
直属上司：コーポレート部長 高橋 佑樹 新卒で株式会社ネクシィーズ（現・株式会社NEXYZ.Group）に入社。営業を経てコーポレート業務、子会社上場準備のため管理部門の立ち上げを担当し、監査法人対応などを経験。その後株式会社サイバー・コミュニケーションズ（現在の株式会社CARTA HOLDINGS）にて、本部長を経てコーポレート担当の執行役員に就任。上場後のスタートアップのコーポレート業務を経て、2026年8月にカウシェに入社。趣味はツーリングで、日帰りソロキャンプを楽しんでいる。
キャリアパス
まずは総務・情報システムの主担当として、日々の運用と仕組みの整備で成果を出していただきます。 その後は、法務・会議体の運営・IPO準備などへ担当領域を広げ、コーポレート全般を見渡せる人材へ。将来的には、上場企業のコーポレートを担うリーダーや、管理部門の責任者を目指す道があります。 IPO前後のコーポレートの基盤づくりを当事者として経験できる機会は多くありません。この経験は、どのフェーズの企業でも通用する市場価値になります。
入社後3ヶ月のマイルストーン
・1ヶ月目：会社と情報システム・総務の現状を知る カウシェの事業と組織、コーポレート業務の全体像を把握します。情報システム・総務を担ってきたメンバーと一緒に業務を進めながら、社内のツールや運用、これまで手作りしてきた仕組みがどう動いているかを理解します。 ・2ヶ月目：一緒に運用を回しながら、仕組みを見直す 既存メンバーと連携しながら日々の運用を担います。社内で手作りしてきた仕組みを棚卸しし、一般的なツールや運用に置き換えるべきもの・今のままでよいものを整理して、見直し案をつくります。 ・3ヶ月目：仕組みの置き換えと、IPO準備への参画 見直し案をもとに仕組みの置き換えを進め、特定の人にしかわからない状態をなくしていきます。あわせて、IPO準備の業務も担当します。
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